Décrocher l’emploi de vos rêves n’est certainement pas une tâche facile. Les taux de chômage vont de 7,9 % aux États-Unis à 50 % dans certains pays. Même si vous êtes actuellement employé, la réalité est, du moins selon le Shift Index de Deloitte, que jusqu’à 80 % des personnes sont mécontentes de leur travail. (Au fait, si vous n’avez aucune idée du travail de vos rêves, je vous recommande vivement de consulter l’incroyable livre de carrière le plus vendu de tous les temps, Quelle couleur est votre parachute ? qui a changé ma vie.)
La bonne nouvelle? Avec l’ouverture du Web social aujourd’hui et la disponibilité de toutes les connexions de votre vie, une recherche d’emploi peut être beaucoup plus facile si vous vous présentez bien et que vous réseautez de manière appropriée. Voici trois éléments essentiels des médias sociaux à retenir :
1) Optimisez vos profils
Vous avez déjà votre CV au format PDF et vous avez trouvé tous les bons sites Web pour les offres d’emploi. Mais tout aussi important que ces choses, c’est d’avoir vos profils sur les principaux réseaux sociaux mis à jour et optimisés pour une potentielle recherche d’emploi. Pour certains emplois, les employeurs peuvent même demander des liens vers vos profils dans le processus de candidature ou d’entretien. N’ayez pas peur, soyez proactif !
LinkedIn : Étendez votre CV
- Avez-vous une image? Sinon, assurez-vous d’en avoir un qui vous représente de manière professionnelle !
- Contactez les connexions pertinentes pour obtenir des recommandations. Ne vous contentez pas de demander à vos superviseurs des emplois précédents, mais demandez à vos pairs et à vos rapports.
- Avez-vous énuméré toutes vos réalisations et compétences? Parfois, mieux que de trouver le bon emploi, c’est d’être trouvé pour le bon emploi ! LinkedIn Recruiter permet aux entreprises de rechercher des compétences spécifiques et des postes passés. Assurez-vous de les lister pour pouvoir être indexé!
- Les avenants sont un excellent moyen de gagner facilement en crédibilité. Vous devriez les donner aussi bien que les demander.
Twitter : Montrez votre expertise !
- Quelle est ta photo ? Assurez-vous qu’il vous représente comme vous voulez que le monde vous voie.
- Que partagez-vous ? Vos tweets doivent refléter votre personnalité et votre expertise. Partagez des articles et des citations de leaders d’opinion de votre secteur. En tant que guide pour partager des blagues, des pensées et tout le reste, si votre mère n’approuve pas, ne le tweetez pas.
- Que dit votre biographie Twitter sur vous ? Assurez-vous d’inclure un lien où les gens peuvent vous trouver. Pensez à en faire un lien vers votre profil LinkedIn.
Facebook : nettoyez-le !
- Que disent votre photo de profil et votre photo de couverture sur vous ?
- Vérifiez vos paramètres de confidentialité et assurez-vous de les comprendre. Ils peuvent sembler difficiles à naviguer, mais ils sont vraiment importants lorsqu’il s’agit de votre image publique. Personnellement, je suis tout à fait favorable à l’ouverture, mais pour beaucoup, vous voudrez vous assurer que les photos et vidéos d’amis ne sont pas visibles par votre prochain employeur.
2) Réseauter de manière appropriée
L’opportunité est là pour vous de trouver et de vous engager avec littéralement des millions de personnes. La partie difficile est d’y aller, de fixer des limites et de s’assurer que vous ne rencontrez pas de problèmes.
LinkedIn :
Recherchez vos relations au 1er degré pour trouver des relations intéressantes au 2e degré. Connectez-vous avec les gens, mais assurez-vous d’être franc sur les raisons pour lesquelles vous vous connectez. N’envoyez jamais le message par défaut ! Au lieu de cela, donnez-leur une raison de se connecter avec vous. Si vous voulez vraiment participer, dites-leur que vous aimeriez en savoir plus sur leur entreprise et le poste qu’ils occupent. Les gens adorent parler d’eux-mêmes et un entretien d’information de 15 minutes, que ce soit en personne (idéal) ou par téléphone ou par chat vidéo, est un moyen idéal d’en savoir plus sur une entreprise tout en se mettant subtilement en valeur.
Twitter:
Suivez les personnes qui vous intéressent dans les entreprises dans lesquelles vous aimeriez travailler. Suivez les PDG, les spécialistes du marketing et d’autres leaders de l’industrie. Suivez le responsable des ressources humaines. Regardez ce qu’ils font et trouvez le bon moment pour vous engager avec eux. Cela ne fonctionnera pas de les bombarder un vendredi soir avec un tweet sur la façon dont vous voulez un travail, mais Twitter vous donne l’occasion unique d’engager une conversation avec quelqu’un que vous ne connaissez pas. Quand ils parlent du match des Lakers, de leurs enfants ou de leur voyage au Costa Rica, répondez simplement avec intérêt, si vous avez quelque chose à dire. Montrez-leur que vous vous intéressez à eux – et ils pourraient bien s’intéresser à vous.
Facebook:
La plupart des gens gardent Facebook pour leur réseau d’amis existant, et certains ne se connectent même pas avec des collègues professionnels sur Facebook. Cependant, vous pouvez aimer les entreprises qui vous intéressent et interagir avec leur contenu. Vous pouvez également trouver des chefs d’entreprise et de l’industrie auxquels vous abonner (communication à sens unique, similaire à Twitter) qui peut vous donner un aperçu de leur vie ! On ne sait jamais quand un intérêt commun peut aider.
3) Recherche
Utilisez LinkedIn, Twitter et Facebook pour rechercher les organisations et les personnes pour lesquelles vous pourriez vouloir travailler avant de demander un emploi ou de planifier un entretien d’information. Vous pouvez en apprendre beaucoup plus sur les valeurs fondamentales et la culture d’une entreprise sur ses sites sociaux que sur son site Web – et si vous recherchez un emploi de rêve, assurez-vous que les valeurs et la culture de l’entreprise correspondent bien aux vôtres avant tout entretien.
Une fois que vous avez obtenu un entretien, effectuez des recherches approfondies afin d’être prêt à parler de l’entreprise. Vous pouvez bien sûr vous renseigner sur le site Web de leur entreprise, mais encore une fois, leurs sites sociaux fourniront également un excellent aperçu de l’organisation, de leurs dirigeants, des personnalités du service, ainsi que de la culture et des valeurs de l’entreprise. En plus des trois grands, recherchez si l’organisation pour laquelle vous aimeriez travailler est sur YouTube, Pinterest, Instagram, Google+ ou Tumblr. Lisez leurs blogs. Plus vous en apprendrez à l’avance, mieux vous serez en mesure de montrer à quel point vous vous intégreriez et apporteriez de la valeur à l’emploi de vos rêves.
N’oubliez pas que pour trouver l’emploi parfait, il s’agit toujours de savoir qui vous connaissez. La seule différence aujourd’hui est que, grâce aux médias sociaux, qui vous connaissez – et qui vous connaît – peut rapidement changer pour le mieux.
Ceci a été adapté d’un article du directeur des talents de Likeable, Brian Murray, avec sa permission.
Que pensez-vous de l’utilisation des médias sociaux comme outil de recherche d’emploi? Avez-vous des conseils pour les demandeurs d’emploi utilisant les médias sociaux? Ai-je manqué quelque chose? Assurez-vous de répondre dans les commentaires ci-dessous!
