Facebook a expliqué comment il prévoyait de contribuer à lutter contre les inégalités raciales, en annonçant une série de nouveaux engagements de financement, de nouvelles mesures pour soutenir les entreprises appartenant à des Noirs et de nouvelles initiatives de dotation en personnel et de formation internes pour améliorer à la fois la représentation et la compréhension.
Tout d’abord, comme l’a annoncé Sheryl Sandberg, COO de Facebook:
« En nous appuyant sur les investissements antérieurs, nous engageons 200 millions de dollars supplémentaires pour soutenir les entreprises et les organisations appartenant à des Noirs. Cet engagement fait partie d’un investissement plus large de 1,1 milliard de dollars dans les fournisseurs et communautés noirs et diversifiés aux États-Unis. «
Sandberg note qu’une proportion importante de l’entreprise qui avait demandé un financement dans le cadre du programme de subvention COVID-19 de 100 millions de dollars de Facebook appartenait à des Noirs, ce qui souligne le besoin de soutien dans ce domaine.
En plus de cela, Sandberg a présenté une gamme de mesures de financement et de soutien supplémentaires:
- Ont été investir 100 millions de dollars cette année dans des petites entreprises appartenant à des Noirs, des créateurs noirs et des organisations à but non lucratif au service de la communauté noire aux Etats-Unis. Cela comprend 25 millions de dollars pour soutenir les créateurs de contenu noir et 75 millions de dollars en subventions en espèces et en crédits publicitaires pour soutenir les entreprises et les organismes à but non lucratif appartenant à des Noirs qui servent la communauté noire.
- Nous nous fixons pour objectif de dépenser au moins 1 milliard de dollars avec divers fournisseurs l’année prochaine et chaque année par la suite. Dans ce cadre, nous dépenser au moins 100 millions de dollars par an avec des fournisseurs appartenant à des Noirs, des installations à la construction en passant par les agences de marketing et plus encore.
- Au cours des trois prochaines années, nous atteindrons 1 million de membres de la communauté noire et 1 million de membres de la communauté Latinx aux États-Unis grâce à un programme appelé Elevate qui fournit une formation gratuite sur les compétences numériques dont ils ont besoin pour réussir, de la mise en place d’une présence en ligne à la création de supports marketing, etc.
- Nous donnons 100000 bourses à des étudiants noirs travailler vers des certifications de compétences numériques grâce à notre programme Facebook Blueprint.
- Pour aider les gens à collecter des fonds pour des causes qui leur tiennent à cœur le 19 juin, nous faire un don de 5 millions de dollars (19 $ chacun) à plus de 250000 collectes de fonds Facebook créées pour trois organisations de justice raciale: Initiative pour l’égalité de justice, Fonds du Collège Thurgood Marshall et le Projet Innocence.
En plus de ces mesures, Facebook crée également une nouvelle plateforme au sein de son application principale appelé «Lift Black Voices», qui mettra en valeur les histoires des communautés noires et des créateurs, partagera des ressources éducatives et cherchera à inciter les gens à agir en collectant des fonds pour des causes de justice raciale.
Instagram met également en avant le travail des créateurs noirs via le Hashtag #ShareBlackStories.
Ces mesures supplémentaires apporteront une aide, mais comme le note le PDG de Facebook, Mark Zuckerberg:
« Bien que les investissements financiers aident, je sais que ce n’est pas suffisant pour remédier aux inégalités systémiques auxquelles la communauté noire est confrontée depuis des générations. Nous ne pouvons pas créer de produits pour servir le monde sans une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. »
Pour remédier à cela, Facebook a également annoncé que:
- 50% de sa main-d’œuvre mondiale proviendra de communautés sous-représentées d’ici la fin de 2023, tout en travaillant également à doubler le nombre d’employés de Facebook Black et Latinx dans le même laps de temps.
- Au cours des cinq prochaines années, Facebook a pour objectif d’employer 30% de personnes de couleur en plus et de nommer 30% de Noirs en plus à des postes de direction.
- Il réexaminera également ses processus pour s’assurer que des perspectives diverses sont incluses dans l’élaboration de tous les produits, politiques et programmes.
Les engagements sont importants et contribueront à lutter contre les préjugés systémiques au sein de la société. Beaucoup de ces biais sont difficiles à cerner sans une analyse engagée, il est donc bon de voir Facebook prendre des engagements définitifs pour aider à améliorer la représentation et l’éducation au sein de la communauté.
