En novembre, Facebook a commencé à tester un nouvel onglet d’emplois pour les pages Facebook, qui permettait aux pages de publier des postes vacants et aux demandeurs d’emploi de les rechercher et de postuler facilement, sans quitter la plate-forme. Cette semaine, Facebook a confirmé que cette nouvelle fonctionnalité était en cours de déploiement sur toutes les pages d’entreprise, à commencer par les organisations basées en Amérique du Nord.
Comme expliqué par Facebook :
« À partir d’aujourd’hui, les entreprises aux États-Unis pourront publier des offres d’emploi, et leurs futurs employés pourront facilement trouver ces publications sur leur Page ou dans le nouveau signet d’emplois. Cette nouvelle expérience aidera les entreprises à trouver des personnes qualifiées là où elles. » passent déjà leur temps sur Facebook et sur mobile. »
Comme le montre la vidéo, le flux de travail est assez simple – lorsque vous souhaitez annoncer un poste vacant, vous cliquez sur l’option « Créer un emploi », qui sera ajoutée aux nouveaux boutons d’options de publication sur la page.
Vous entrez ensuite les détails pertinents, y compris une brève description, et publiez votre offre d’emploi.
La publication sera visible sur un nouvel onglet Offres d’emploi accessible aux visiteurs de la Page, comme le montre cette vidéo.
Comme vous pouvez le voir, lorsque quelqu’un va postuler, une grande partie des informations requises sont renseignées automatiquement en fonction de vos données Facebook – il vous suffit de remplir le champ « Pourquoi pensez-vous que vous êtes un bon candidat… » et vous pouvez ensuite soumettre votre candidature via Messenger.
Les administrateurs de page pourront examiner les candidatures et contacter les candidats par message, « tout sur mobile et au même endroit ». Les pages pourront également utiliser le système de publicité de Facebook pour cibler et booster leurs offres d’emploi, aidant ainsi à atteindre un public plus ciblé et à générer plus d’intérêt. A ce stade, la publication d’une offre d’emploi est gratuite.
L’annonce n’est pas surprenante, Facebook fait des progrès sur le front des carrières et des demandeurs d’emploi depuis un certain temps. En avril dernier, nous avons publié un article dans lequel nous suggérions que Facebook pourrait bientôt chercher à concurrencer directement LinkedIn en utilisant son vaste graphique de connaissances pour alimenter un nouveau système d’intelligence de carrière et de recrutement.
À l’époque, cette intuition reposait en grande partie sur des suppositions – l’équipe de recherche de Facebook avait mené deux études qui indiquaient toutes deux qu’elles utilisaient le graphique Facebook pour des informations sur les carrières, l’une examinant qui est le plus utile pour vous aider à trouver un emploi (un ami proche ou une connaissance ), et une autre qui examinait le fonctionnement des emplois dans les familles (si le choix de la profession des gens est influencé par ce que font leurs parents ou leurs frères et sœurs).
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Mais ces études étaient clairement indicatives – plutôt que d’utiliser simplement leur réseau fort de 1,86 milliard pour mieux apprendre et comprendre les préférences et les intérêts quotidiens des gens pour alimenter leur plate-forme publicitaire, Facebook cherche également à utiliser la même chose pour les informations et les liens de développement de carrière, qui, en cas de succès , pourrait faire de The Social Network un challenger potentiel pour LinkedIn.
Bien sûr, le graphique des connaissances de LinkedIn est nettement plus axé sur les perspectives de carrière – même si leur réseau est beaucoup plus petit, les données qu’ils peuvent utiliser sont directement liées au développement de carrière et aux relations professionnelles. À l’aide des banques de données de LinkedIn, par exemple, vous pouvez suivre les cheminements de carrière que les personnes ayant des intérêts et des antécédents spécifiques ont tendance à suivre, où ils vont à l’école, ce qu’ils étudient et quel type de progression de carrière ils suivent généralement.
Cela peut être un outil de développement de carrière extrêmement puissant, et couplé à LinkedIn Learning – et maintenant soutenu par les ressources supplémentaires de Microsoft – LinkedIn est en passe de devenir les plateforme clé pour les demandeurs d’emploi.
Mais le graphique des connaissances de Facebook présente quelques avantages importants – la taille étant l’avantage évident, mais un autre étant que plus de personnes sont actives sur Facebook plus souvent, ce qui leur donne plus d’opportunités d’exposition, ainsi qu’un ciblage spécifique des bons candidats.
Là où Facebook pourrait vraiment évoluer, ce serait s’il ouvrait de nouvelles options de ciblage spécifiques aux offres d’emploi, telles que « Cibler les personnes occupant des rôles similaires » ou « Cibler les personnes ayant des profils similaires à ceux de vos employés actuels », que les recruteurs pourraient théoriquement utiliser en téléchargeant le e-mails de leur personnel actuel.
Aucune de ces options de données n’est encore disponible et, comme indiqué, Facebook ne démarre qu’avec des entreprises américaines et canadiennes. Mais il existe une opportunité d’expansion et d’utilisation accrue du vaste graphique de connaissances de Facebook – comme indiqué, l’équipe de recherche de Facebook a déjà mené des recherches sur la façon dont ils peuvent découvrir plus d’informations liées à la carrière.
Et cela, bien sûr, avant même que nous ne prenions en compte le lien potentiel avec Facebook Workplace, leur offre de services professionnels que The Social Network a lancée en novembre.
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Alors que Facebook et Workplace sont, à toutes fins utiles, des entités distinctes, il y aura toujours une opportunité de croisement entre les deux car ce sont des systèmes fondamentalement liés. Désormais, avec Workplace comme plate-forme opérationnelle interne, y compris toutes vos données d’employés liées, vous pouvez potentiellement publier des offres d’emploi dans ce flux de travail et les publier sur Facebook, en ciblant directement les personnes les mieux adaptées à votre/vos rôle(s).
Ce n’est pas encore à ce niveau, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir avant que Facebook ne devienne un véritable défi pour LinkedIn. Mais le cadre est là, les données, l’échelle.
La suggestion que Facebook pourrait venir pour LinkedIn ensuite n’est pas aussi éloignée qu’il n’y paraissait au départ.
