LinkedIn déploie un nouvel outil qui recommandera des compétences que vous devriez envisager d’ajouter à votre profil en fonction des « compétences tendances », entre autres avec le même titre de poste ou le même historique.
Comme expliqué par LinkedIn :
« Pour vous donner plus d’informations sur les compétences recherchées afin que vous puissiez garder une longueur d’avance, nous déployons une nouvelle notification mensuelle qui suggère des compétences tendances pertinentes parmi les personnes ayant le même titre de poste. Si vous possédez déjà cette compétence, envisagez de l’ajouter à votre profil LinkedIn – les compétences sont l’un des meilleurs moyens par lesquels les recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn, et ceux qui ont cinq compétences ou plus sur leur profil sont découverts jusqu’à 27 fois plus dans les recherches. par les recruteurs.
En plus de la notification, vous pouvez également cliquer sur la compétence pour en savoir plus, y compris quelles entreprises embauchent en fonction de cette capacité. Il y aura également des liens vers des cours LinkedIn Learning que vous pouvez suivre pour améliorer vos connaissances sur cet élément particulier. Ainsi, si vous ne l’avez pas comme compétence, vous pouvez apprendre et rester à jour, ce qui vous aidera à améliorer vos perspectives.
C’est le dernier des efforts de LinkedIn pour mieux utiliser son vaste ensemble de données professionnelles, qui n’est égalé par aucune autre organisation. LinkedIn, qui compte désormais 530 millions de membres, a accès à un large éventail d’informations sur les carrières, y compris des points communs dans le développement et l’avancement, et des données sur la durée pendant laquelle les personnes restent dans chaque poste, dans chaque entreprise, etc.
Ces données peuvent être utilisées pour construire des aperçus très détaillés du cheminement de carrière possible d’une personne – dès 2014, LinkedIn utilisait déjà leurs informations de données pour créer des cartes de progression de carrière probables pour certains utilisateurs.
La valeur potentielle d’une telle application ne peut pas être surestimée – essentiellement, LinkedIn pourrait prendre une liste de vos intérêts et passions, ainsi que vos résultats académiques, et fournir un cheminement de carrière probable, qui ne projetterait pas seulement où vous êtes susceptible de vous retrouver ( basé sur d’autres avec des traits similaires), mais aussi là où vous êtes susceptible d’être le plus heureux.
Bien sûr, c’est le niveau suivant, LinkedIn n’offre rien sur ce front pour le moment, mais il ne fait aucun doute que les vastes ressources de données de LinkedIn pourraient fournir de meilleures connaissances, ce qui pourrait permettre aux utilisateurs de prendre de meilleures décisions de carrière – et permettre aux recruteurs de faire beaucoup plus sélections de candidats éclairées.
Ce nouvel ajout n’est qu’un pas de plus sur cette voie – un petit, bien sûr, mais un autre indice sur ce qui va arriver, surtout maintenant que LinkedIn a les ressources de Microsoft derrière lui. Recommander des compétences potentielles à ajouter est un autre raffinement, mais bientôt LinkedIn sera en mesure de fournir des informations de carrière plus personnalisées et plus approfondies, ce qui en fera une plate-forme clé pour tous les demandeurs d’emploi et les étudiants.
Ces évolutions ont le potentiel de changer les RH et le recrutement tels que nous les connaissons. Cela prendra un certain temps, mais LinkedIn poursuit son chemin vers la création de la plate-forme de carrière essentielle.
