LinkedIn cherche à aider les entreprises à montrer davantage leur alignement avec les causes, avec une nouvelle extension de sa fonctionnalité d’engagements de l’entreprise, qu’elle a initialement lancée en septembre.
L’élément Engagements de LinkedIn permet aux marques de présenter tses valeurs les plus importantes sur leur page d’entreprise.
LinkedIn dit que cela a été bénéfique pour se connecter avec du personnel partageant les mêmes idées et créer une marque d’entreprise, il étend donc maintenant ces listes d’engagements aux offres d’emploi également.
Selon LinkedIn :
« Les engagements de l’entreprise – tels que l’équilibre travail-vie personnelle, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), la croissance de carrière et l’apprentissage, l’impact social et la durabilité environnementale – apparaîtront désormais automatiquement dans les détails de l’emploi lorsque vous publierez un emploi. Nous introduisons également un nouveau filtre de recherche d’emploi afin que les demandeurs d’emploi puissent facilement découvrir les postes vacants dans votre organisation en fonction de ces engagements.”
Les entreprises pourront également partager leurs engagements dans les publications de flux, offrant une gamme de façons de présenter cet élément à davantage de membres LinkedIn.
LinkedIn ajoute également une nouvelle façon pour les employés potentiels d’enregistrer leur intérêt à travailler pour votre organisation, via un nouveau bouton « Je suis intéressé » sur votre page Entreprise.
« Désormais, si un demandeur d’emploi clique sur le bouton « Je suis intéressé » sur votre page LinkedIn, il partagera automatiquement le profil LinkedIn du demandeur d’emploi dans un nouvel onglet Spotlights dans Recruiter, ce qui facilitera l’identification des candidats engagés pour les postes ouverts actuels et futurs. les rôles.”
Ceci, combiné à votre liste d’engagements, aidera votre entreprise à se connecter avec un personnel plus aligné et à créer un pipeline de recrutement plus solide pour les opportunités futures.
C’est une initiative intéressante de LinkedIn. La pandémie de COVID a incité de nombreuses personnes à réévaluer la façon dont elles passent leur temps et ce qui est vraiment important pour elles, ce qui a vu des éléments comme le travail flexible devenir des considérations plus importantes.
Donner aux entreprises la possibilité de présenter des causes et des éléments spécifiques qu’elles soutiennent joue un rôle à cet égard, en aidant les demandeurs d’emploi dans leur sélection d’employeurs pertinents, ce qui peut conduire à un personnel plus heureux et à une meilleure connexion aux mêmes objectifs.
La capacité de partager cela sur LinkedIn est un avantage important, qui pourrait voir plus d’entreprises chercher à recruter dans l’application.
