LinkedIn a annoncé une mise à niveau significative de ses outils de recrutement, visant à rationaliser le processus de recrutement et à fournir des correspondances de candidats plus pertinentes.
Comme expliqué par LinkedIn:
« Les recruteurs nous ont dit qu’ils étaient souvent frustrés par la nécessité de passer d’un outil à l’autre. Nous entendu toi. Nous avons donc mis tous nos outils de base – Jobs, Recruiter et Pipeline Builder – sur une seule plateforme. Une fois que vous avez créé un projet, vous pourrez voir les résultats de tous vos canaux de sourcing actifs – résultats de recherche, candidats à un emploi, prospects médias – sous l’onglet Talent Pool, et vous pourrez gérer les candidats à partir de là. «
Et bien que la fusion de ses différents outils de recrutement soit un objectif clé, le changement le plus intéressant dans le système de LinkedIn pourrait bien être l’ajout de nouveaux outils de tri par IA pour aider à trouver des candidats mieux adaptés, sur la base des tendances d’utilisation précédentes et des données de la plateforme.
Comme indiqué sur le blog d’ingénierie LinkedIn, le nouvel algorithme de correspondance des candidats fournira des capacités plus avancées, en apprenant de vos intérêts personnels.
« En fonction de la façon dont vous interagissez avec les candidats, notre algorithme apprend vos préférences et propose des candidats de plus en plus pertinents dans le produit Jobs. Si vous êtes toujours intéressé par des candidats qui sont, par exemple, des comptables ayant des compétences en leadership ou des chefs de projet qui maîtrisent les réseaux media, nous vous en enverrons davantage. Et tout cela se passe en ligne en temps réel pour que vos commentaires soient pris en compte instantanément. «
Le processus est une bonne étape pour LinkedIn, qui détient une base de données inégalée sur le développement de carrière et les points de données connexes. Le nouveau système fournit également de meilleurs résultats – LinkedIn affirme que son nouvel algorithme est déjà performant près de 20% mieux que la version précédente en générant des recommandations pertinentes.
En plus de cela, LinkedIn ajoute également de nouveaux appels à l’action, qui permettront à tout employé de partager des postes vacants dans une entreprise (LinkedIn dit que 70% des personnes qui ont changé d’emploi en utilisant LinkedIn ont été embauchées dans une entreprise où elles connaissaient quelqu’un), avec un processus amélioré pour envoyer des notes de rejet aux candidats non retenus et un nouveau système de messagerie partagé qui affiche l’intégralité de votre flux de communication avec chaque candidat dans un endroit.
La mise à jour sera sans aucun doute bien accueillie par ceux qui utilisent régulièrement les outils de recrutement de LinkedIn, mais ils soulignent également le potentiel futur de la plate-forme en matière de correspondance de carrière, en utilisant, comme indiqué, sa base de données inégalée. Si LinkedIn peut continuer à ajouter de nouvelles façons d’utiliser ses sources, il pourrait devenir les outil de recrutement, capable de mettre en évidence des choix de dotation de plus en plus pertinents, tout en aidant les individus à mieux comprendre leur cheminement de carrière idéal.
Il y a un énorme potentiel ici – LinkedIn a montré, il y a quelques années, comment ses données pouvaient être utilisées pour cartographier la carrière d’une personne en fonction de ses traits de personnalité et de ses intérêts. Étant donné que la plate-forme compte désormais 610 millions de membres, cette capacité d’information continue d’augmenter, et plus LinkedIn peut trouver de moyens pour y accéder, meilleures sont ses perspectives d’avenir.
