Au cours des deux dernières semaines, j’ai eu de nombreux recruteurs dans mes cours de médias sociaux et à chaque fois, ils concentrent toute leur attention sur LinkedIn en tant qu’outil de recrutement. Quand je viens sur Facebook, ils semblent fermer. Il semble qu’ils ne prennent pas Facebook au sérieux en tant qu’environnement de recrutement. Peut-être qu’ils devraient réfléchir à nouveau.
L’une des raisons est qu’il y a plus de 880 millions de personnes sur Facebook contre 147 millions sur LinkedIn. Deuxièmement, de plus en plus d’entreprises sont actifs via des pages de fans sur Facebook et l’utilisent pour l’image de marque de l’employeur. Les pages de fans offrent beaucoup plus de flexibilité et de fonctionnalités aux entreprises et aux recruteurs que les pages d’entreprise de LinkedIn.
Et puis il y a plusieurs applications qui ont commencé à donner du fil à repasser à LinkedIn. Ils écoutent des noms tels que Glassdoor, Beknown, Talent.me et BranchOut. Ces applications offrent la fonctionnalité LinkedIn à Facebook, ce qui en fait le meilleur environnement de recrutement.
Glassdoor est une communauté gratuite d’emplois et de carrières qui offre au monde un aperçu des emplois et des entreprises. L’utilisation du produit Inside Connection vous permet de trouver des entreprises et les relations que vous pourriez avoir à l’intérieur. De plus, vous pouvez trouver des questions d’entretien, des échelles de salaire, des avis sur l’entreprise et des offres d’emploi. Dans le vrai style des médias sociaux, le contenu est généré par les demandeurs d’emploi.
Beknown est une application Facebook de Monster. Il y a beaucoup de similitudes entre Beknown et LinkedIn : créez un profil, vous vous connectez avec des gens, obtenez des recommandations, trouvez des emplois et suivez des entreprises. Beknown vous permettra de voir le 1er et le 2nd connexions en ligne comme LinkedIn. Lorsque vous acceptez des personnes dans votre réseau, vous gagnez des badges comme dans Foursquare.
Talent.me est une application de réseautage professionnel sur Facebook qui répond aux questions où vos amis ont travaillé et qui sont vos relations internes dans les entreprises. L’objectif de Talent.me est de vous aider à tirer partie de votre réseau d’amis et à le faire fonctionner pour votre avancement professionnel. Vous pouvez également considérer vos relations et créer des communautés autour de talents spécifiques. Ce réseau de médias sociaux semble être très axé sur les États-Unis.
Et enfin, il y a BranchOut. Sur BranchOut, les utilisateurs exploitent leurs amis Facebook pour trouver des emplois, trouver des prospects, recruter des talents et établir des relations avec vos contacts professionnels. BranchOut exploite également le plus grand site d’emploi sur Facebook avec plus de 3 millions d’emplois dans 60 pays. Des recruteurs du monde entier rejoignent BranchOut et profitent de packages de recrutement à prix réduit pour trouver et attirer de nouveaux talents.
Bien sûr, LinkedIn reste la référence en matière de recrutement, mais je suis convaincu que Facebook prendra le relais très bientôt. Aujourd’hui, il semble que BranchOut soit le précurseur mais ce n’est encore qu’un début.
