Lorsque les membres de la c-suite prennent le temps d’établir une présence active sur les réseaux sociaux, les avantages peuvent s’étendre bien au-delà de la marque personnelle.
Dans l’ensemble, avoir des cadres supérieurs visibles et présents en ligne peut générer un plus grand engagement pour la présence de votre entreprise, simplement parce que les gens se connectent davantage avec d’autres personnes, par opposition aux logos de marque.
Cela peut être un moyen puissant de dynamiser vos initiatives numériques. Dans cet article, je vais partager six stratégies de médias sociaux pour la direction générale et la haute direction qui fonctionnent réellement et qui aideront à étendre la présence numérique globale de votre marque.
1. Utilisez les médias sociaux pour établir un leadership éclairé
L’une des principales raisons pour lesquelles les dirigeants de la suite devraient être actifs sur les médias sociaux est d’établir un leadership éclairé au sein de leur secteur.
Cela signifie rester au fait de l’actualité de votre secteur, partager ses impressions ou ses réflexions à ce sujet, et faire savoir aux gens comment leur entreprise réagit. Les dirigeants peuvent également utiliser les médias sociaux pour promouvoir des événements ou des discussions médiatiques à venir, et généralement se forger une image de leader dans leur créneau.
Il s’agit de l’utilisation la plus courante des médias sociaux pour les cadres supérieurs actifs, et elle peut offrir de grands avantages en termes de visibilité, pour les individus et l’entreprise.
2. Utilisez les réseaux sociaux pour vous connecter
L’une des erreurs les plus courantes (et les plus importantes) commises par les marques et les individus sur les réseaux sociaux consiste à utiliser leurs canaux pour diffuser des messages promotionnels.
Cette tactique ne fonctionne pas. À une époque où il y a tellement de gens sur les médias sociaux et où les algorithmes basés sur l’engagement dictent ce que nous voyons, la seule façon d’utiliser efficacement les médias sociaux est de se connecter avec les autres et de créer des communautés actives.
Prenez le temps chaque jour d’interagir avec les influenceurs de l’industrie, les pairs et les clients ou partenaires potentiels. Vous pouvez également créer du contenu autour de vos groupes cibles de personnes pour attirer leur attention. Votre stratégie de médias sociaux c-suite devrait inclure du temps pour tendre la main et s’engager avec des pairs, des leaders de l’industrie ou des partenaires potentiels.
3. Articuler la vision de l’entreprise
Un autre élément de votre stratégie de médias sociaux c-suite devrait être l’articulation de la vision de votre entreprise. Vous pouvez le faire via le contenu que vous partagez, ainsi que les messages reflétant le message global de votre marque.
Sur les réseaux sociaux, vous pouvez exprimer votre vision d’entreprise en:
- Faire savoir aux gens ce que fait votre entreprise et pourquoi
- Faites savoir aux gens pourquoi vous aimez travailler dans votre entreprise ou quels projets vous intéressent
- Utilisez la narration dans la mesure du possible
- Partagez les défis que votre entreprise a surmontés ou a aidé les autres à vaincre
Expliquer non seulement ce que fait votre entreprise, mais aussi pourquoi, est essentiel pour établir une présence de marque et établir des liens au-delà d’une relation transactionnelle de base.
4. Soutenez votre marque / entreprise
Cela peut sembler simple, mais vous devez également vous assurer que votre stratégie de médias sociaux C-Suite inclut le partage et le re-partage du contenu de votre entreprise et des canaux de médias sociaux de votre entreprise.
LinkedIn propose une nouvelle fonctionnalité intéressante pour les pages d’entreprise où les employés actifs sur la plate-forme peuvent être alertés lorsqu’un nouveau message est publié sur la page.
Un autre moyen simple de soutenir votre marque consiste à ajouter du contenu à vos profils de médias sociaux, ce qui génère du trafic vers le site Web ou les canaux de médias sociaux de votre entreprise. Cela peut également inclure la mise en évidence des réalisations des employés.
5. Saupoudrez de contenu de style de vie
Les membres de votre c-suite ne sont pas des robots. Assurez-vous d’humaniser vos comptes de médias sociaux c-suite en incluant du contenu de style de vie.
Le contenu de style de vie reflète et donne vie à la personnalité de votre acheteur dans un sens – il met en évidence des intérêts au-delà de votre produit ou de votre marque. Pensez à votre acheteur ou à la personnalité de votre marque, à tout, de l’âge de votre consommateur cible à ce qu’il aime faire, où il se trouve, etc. Par exemple, établir une relation, découvrir quels sont les intérêts généraux ou les traits de personnalité de votre consommateur ou partenaire cible, et créer du contenu pour plaire à cette partie d’entre eux.
Et comme le c-suite traite également des personnes, essayez de partager une partie de la vie de vos dirigeants. Par exemple, voyager pour le travail, quels livres ils pourraient lire, événements d’entreprise, etc.
6. Réutiliser le contenu permanent / existant
Dernier point mais non le moindre, votre stratégie de médias sociaux devrait inclure le re-partage ou la réutilisation du contenu à feuilles persistantes ou existant.
De nombreuses marques B2B créent du contenu permanent (contenu toujours pertinent) comme des vidéos de marque, et il est normal de partager ce type de contenu plus d’une fois (avec suffisamment de temps entre les republications), ou de le retravailler pour pouvoir le partager. il encore et encore.
Voici quelques moyens simples mais efficaces de rendre vos cadres supérieurs plus actifs sur les réseaux sociaux, afin de profiter à votre stratégie globale. Espérons que ces notes vous permettront de réfléchir à la façon dont vous pouvez inciter vos cadres supérieurs et vos dirigeants à devenir plus actifs en ligne.
