Il existe de nombreux conseils sur la façon dont les candidats doivent optimiser leur profil LinkedIn afin qu’ils puissent être trouvés par les recruteurs. je viens de tomber sur ce post 5 raisons pour lesquelles les recruteurs ne cliquent pas sur votre profil LinkedIn qui m’a inspiré pour ce post.
Au cours des mois d’été 2013, j’ai fait des recherches sur la façon dont les recruteurs en Belgique se présentent sur LinkedIn (750 profils de professionnels du recrutement examinés) et voici mes conclusions (et aussi les raisons pour lesquelles les candidats ne cliquent pas sur les profils des recruteurs).
Raison #1: 50% n’ont AUCUNE photo de profil. Les recruteurs veulent voir à quoi ressemblent les candidats, mais les candidats veulent aussi savoir à quoi ressemblent les recruteurs.
Raison #2: Ils n’ont pas de coordonnées. Et oui, seulement le 1st les contacts du diplôme peuvent voir votre adresse e-mail/numéro de téléphone, mais en tant que recruteur, vous voulez toujours que les « bons » candidats vous trouvent facilement. Seul 1 personne sur 8 a son e-mail/numéro de téléphone visible quelque part dans son profil ! Seulement 50 % mentionnent leur site Web !
D’AILLEURS. Peu de demandeurs d’emploi n’utilisent pas les fonctions Inmail.
Raison #3: Seulement 33 % ont une URL personnalisée. Cela pourrait suggérer un débutant ou quelqu’un qui ne se soucie pas de son image ou de son profil.
Raison n°4: Peu de contacts (Moins de 250). Je comprends que vous soyez prudent avec qui vous laissez entrer dans votre réseau, mais moins de 500 contacts ne permettent pas de croire que le recruteur est « bien connecté ». Il est également peu probable qu’ils se connectent avec vous, même s’ils ne partagent pas avec qui ils sont connectés.
Raison #5: Environ 50 % ont complété leur résumé des informations (votre argumentaire d’ascenseur). En ce qui concerne leurs antécédents professionnels, il semble qu’ils ne soient pas disposés à fournir beaucoup de détails à ce sujet, à part leur titre. Moins de 10 % ont découvert les possibilités multimédias de LinkedIn. Il semble que la devise soit « moins c’est mieux ». Encore une fois, ne favorise pas la confiance.
Raison #6: Les recruteurs ne semblent pas trop partager les groupes auxquels ils appartiennent. La plupart font partie de 8 à 12 groupes, principalement des groupes généraux ou de pairs. Encore une fois, il est difficile pour les candidats d’entrer en contact avec eux. (Astuce : n’oubliez pas que vous pouvez envoyer des e-mails gratuits à tous les membres du groupe). De plus, les recruteurs ne semblent suivre aucune entreprise. La plupart ne suivent que le leur.
Raison #7: Peu de recruteurs sont actifs sur d’autres réseaux comme Twitter, Facebook ou Google+. Ainsi, les poignées Twitter peuvent à peine être trouvées sur leur profil LinkedIn.
Raison #8: Vous avez défini « Sélectionnez ce que les autres voient lorsque vous avez consulté leur profil » défini sur anonyme ou semi-anonyme. Le candidat ne peut pas cliquer en arrière.
Raison #9: Les recruteurs utilisent à peine Status Update pour informer leur réseau qu’ils recherchent des candidats ou encore mieux pour partager des informations précieuses sur l’activité ou les processus de recrutement.
Raison #10: La plupart des recruteurs ont peu de mentions (signe de candidats mécontents ?). Et les recommandations sont encore plus difficiles à trouver.
En ce qui concerne le profil de l’entreprise, les sociétés de recrutement ne sont pas un exemple. Voici quelques exemples:
- 76% ont leur logo sur le profil de l’entreprise
- 33% ont une photo de couverture
- 41% ont des Produits et Services renseignés
- 22% ont des recommandations pour ces produits et services
- 33% utilisent les mises à jour du statut de l’entreprise pour informer leurs abonnés des nouvelles opportunités ou pour partager des informations avec leurs contacts.
- 97% de toutes les mises à jour de l’entreprise ne sont JAMAIS partagées, aimées ou commentées
- Moins de 50% mentionnent sur leur site Web qu’ils peuvent être trouvés sur les médias sociaux !
.Je voudrais terminer par 2 conclusions :
- Les recruteurs restent les médias sociaux (et LinkedIn en particulier) comme une rue à sens unique où ils contrôlent la direction de conduite. Cependant, les médias sociaux sont une voie à double sens avec beaucoup d’opportunités. La plupart des recruteurs sont conscients qu’ils doivent avoir un profil professionnel mais ils ont un long chemin à parcourir.
- Les recruteurs semblent oublier qu’ils ont besoin de trouver de nouveaux clients et des opportunités à combler, mais leur profil ne plaît pas aux futurs clients.
Quelles raisons avez-vous de ne pas visiter le profil du recruteur ? J’adore vous entendre!
Si vous souhaitez recevoir une copie des résultats de mon enquête (200 entreprises et 750 profils examinés), veuillez m’envoyer un e-mail à [email protected] .
