Ce n’est un secret pour personne que ces médias sociaux jouent un rôle énorme sur le marché du travail moderne – pour les entreprises comme pour les demandeurs d’emploi. Des recherches ont montré qu’environ 85% des recruteurs vérifient les profils sociaux de tous les candidats potentiels, tandis que 70% des recruteurs ont, à un moment donné, disqualifié un candidat sur la base de quelque chose qu’ils ont trouvé sur leurs profils sociaux.
Que vous soyez à la recherche d’un nouvel emploi ou d’une promotion, ces astuces et secrets peu connus vous aideront à écraser la concurrence.
1. Reverse engineering de votre profil LinkedIn
Si vous êtes à la recherche d’un emploi ou d’une promotion, LinkedIn sera le point de départ le plus important.
Votre philosophie doit être 100 % honnête à tout moment lors de la construction de votre profil, tout en vous donnant tous les avantages possibles.
Commencez par trouver plusieurs offres d’emploi sur LinkedIn (ou ailleurs) qui sont des emplois idéaux qui correspondent à ce que vous recherchez. Cela vous aidera à comprendre ce qui est nécessaire pour réussir dans ces rôles et vous indiquera comment procéder à une ingénierie inverse pour réussir. Trouvez les mots-clés et les compétences requis dans ces rôles et mettez-les en évidence dans votre « Résumé », « Expérience de travail » et intégrez-les dans vos sections « Compétences en vedette et mentions ».
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2. Pages et publicités Facebook
Tout d’abord, si vous êtes sérieux au sujet d’un nouvel emploi, envisagez de créer une page Facebook (pas un profil mais une page) pour votre effort de recherche. Cela peut s’avérer être votre plus grande arme pour vous mettre devant les bonnes personnes.
Appelez votre page ‘Recruter [Insert Your Name Here]’ et utilisez-le comme plaque tournante pour vos campagnes de recherche d’emploi modernes. Une fois que vous avez une Page, vous pouvez diffuser des publicités pour vous aider à faire connaître votre nom aux bonnes personnes.
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Commencez par trouver 50-100 entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler, puis utilisez les options publicitaires de Facebook pour diffuser une annonce ciblant spécifiquement les employés de ces entreprises qui correspondent à certains titres et/ou départements (c.-à-d. PDG, fondateur, vice-président, recruteur, gestionnaire, commercialisation, etc.). Une publicité vidéo intéressante expliquant pourquoi ils devraient vous embaucher ou une image visuelle étonnante les poussant vers votre profil LinkedIn vous garantira plusieurs appels ou entretiens très rapidement. Si vous utilisez cette stratégie en plus de postuler à des emplois ouverts dans ces entreprises, cela peut augmenter votre taux de réussite de manière astronomique.
3. Recherchez-les aussi
En utilisant les techniques ci-dessus, vous rencontrerez les noms des personnes impliquées dans l’embauche/le recrutement/la publication d’annonces pour le poste pour lequel vous postulez, ou celles qui seront impliquées une fois qu’elles auront décidé de vous contacter pour mettre en place un appel de filtrage. Utilisez cette information à votre avantage.
Recherchez leurs profils en ligne et voyez si vous avez des contacts en commun, partagez des passe-temps, avez travaillé dans des entreprises similaires, avez vécu dans les mêmes villes ou tout ce que vous pouvez utiliser pour vous donner un avantage – en utilisant ces pépites dans vos communications ou vos entretiens – d’une manière naturelle et non effrayante – peut aider à créer un lien plus étroit entre vous et les personnes qui embauchent et vous donner un coup de pouce par rapport à la concurrence.
Bonne chasse.
