Pinterest a annoncé de nouvelles initiatives visant à garantir aux créateurs issus de groupes minoritaires une représentation égale sur la plateforme, notamment un engagement à s’associer à des groupes plus diversifiés et une nouvelle option «Informations sur la communauté» afin que les entreprises puissent répertorier leurs affiliations relatives.
Comme expliqué par Pinterest
«Alors que nous continuons à créer une plate-forme pour tout le monde, il est important que les idées que les Pinners découvrent et sur lesquelles ils agissent incluent notre communauté mondiale. Il est difficile de se sentir inspiré si vous ne vous sentez pas représenté. C’est pourquoi nous avons pris des mesures comme l’augmentation de la qualité et de la couverture de nos gammes de tons de peau et l’amélioration de la technologie pour détecter plusieurs tons de peau dans les meilleurs résultats de recherche. «
Poursuivant cela, Pinterest dit qu’il le fera maintenant s’assurer que 50% des créateurs gérés avec lesquels il travaille proviennent de groupes sous-représentés.
Et comme indiqué, Pinterest ajoute également un nouveau Onglet Informations sur la communauté dans les profils d’entreprise, qui permettra aux détaillants, annonceurs et créateurs de s’auto-identifier s’ils appartiennent à un groupe sous-représenté, afin que leur contenu puisse être mis en évidence dans les espaces appropriés.
Les utilisateurs disposant de profils professionnels peuvent mettre à jour ces informations dans leurs paramètres.
C’est le dernier des efforts en cours de Pinterest pour maximiser l’inclusion, qui ont été encore stimulés par les récentes manifestations #BlackLivesMatter.
Comme l’a noté Ben Silbermann, PDG de Pinterest, à l’époque:
«Avec tout ce que nous faisons, nous montrerons clairement que nos employés noirs comptent, les Pinners et créateurs noirs comptent, et Black Lives Matter.
Peu de temps après cette déclaration, Pinterest a été contraint de réévaluer ses politiques internes d’inclusion après que deux anciens employés se soient prononcés sur leur traitement, en raison de préjugés raciaux, au sein de l’organisation. Cela a probablement ajouté plus d’élan à la poussée de Pinterest pour l’inclusion et les outils inclusifs, qui incite désormais ses actions à s’améliorer à cet égard.
En plus de cela, Pinterest a également récemment nommé Salaam Coleman Smith, ancien vice-président exécutif de la programmation et de la stratégie chez Disney, à son conseil d’administration. L’annonce est conforme à l’engagement de Pinterest d’élargir la diversité de l’équipe de gestion et de supervision de la plateforme.
