À la suite du merveilleux article de blog de John Tropea d’hier, sur lequel j’ai blogué ici, il y a également eu une conversation assez intéressante et plutôt rafraîchissante qui s’est développée en parallèle chez Google Plus autour des sujets des processus métier, BRP (Processus à peine reproductibles), le rôle des hiérarchies et des structures traditionnelles dans l’environnement de travail d’aujourd’hui tout en se mêlant à une organisation en réseau et où l’apprentissage s’y intègre tout à fait. Des trucs fascinants là-dedans, c’est sûr! Et l’une des diverses raisons pour lesquelles je continue à creuser un peu G + sur d’autres sites de réseaux sociaux. La profondeur des conversations n’a été comme aucune autre jusqu’à présent ! Et c’est grâce à ces conversations elles-mêmes qu’on tombe sur des pépites d’or comme celle partagée hier par Dennis Callahan sur ce même fil autour de « L’avenir du travail ».
Oui, en effet, vous avez peut-être remarqué à quel point les derniers articles du blog ont continué à susciter mon intérêt autour du thème de L’avenir du travail et comment les réseaux sociaux et les outils d’informatique sociale aident à redéfinir la façon dont nous percevons et interagissons au travail dans un environnement d’entreprise pour le rendre beaucoup plus ouvert, transparent, digne de confiance, en réseau et significatif. Eh bien, il semble que cet intérêt ne cesse de croître, en particulier après avoir lu cet article fantastique rédigé par Dennis où il a partagé 19 ressources très instructives et éducatives différentes sur l’avenir du travail, allant de liens vers d’autres entrées de blog perspicaces, à courts clips vidéo, présentations, etc. etc. Une mine d’or à part entière, c’est sûr !
Cependant, parmi toutes ces ressources qu’il a mentionnées, et que je vous recommande fortement de parcourir, car elles valent la peine, surtout si vous êtes également intéressé par ce sujet, il y en a une en particulier qui J’ai pensé que j’allais m’étendre un peu plus dessus. Plus que toute autre chose, à cause de combien cela résonnait avec la façon dont je perçois le travail moi-même, mais, peut-être beaucoup plus important, à cause de la façon dont il décrit le travail actuel que je fais moi-même, et tout un tas d’autres personnes !, pour les dernières années. Et toujours aussi fort…
Maintes et maintes fois, on me demande quelle est ma journée de travail en tant que KMer, bâtisseur de communauté et évangéliste de l’informatique sociale ressemble, spécialement, en travaillant dans une grande société informatique qui est là, vivante et active, depuis 100 ans et plus… Parfois, cela présente un peu un défi en soi, car je suppose que c’est assez difficile essayer de décrire ce qui vous passionne de manière éloquente ; trop de choses à couvrir en si peu de temps ! ; en gros, ces trucs dont vous savez que vous pourriez parler pendant des lustres et des lustres vous-même et ne jamais vous en lasser. Oui, je suppose que passion pour ce que vous faites le décrira assez bien à ce stade. Eh bien, TA McCannfondateur de Gist.com, vient de le faire magnifiquement pour moi en quelques minutes dans une courte interview sous le titre évocateur de « L’avenir du travail, c’est maintenant », sur lequel il a lui-même blogué ici.
C’est un joyau inestimable, c’est certain ! Je peux te dire ça! Si nous parlons depuis un petit moment de L’avenir du lieu de travailsur ce qui est significatif, en réseau, indépendant, intrapreneurial le travail (d’entreprise) est tout au sujet, TA McCann le cloue à peu près sur cette courte interview. Je ne pouvais tout simplement pas le dire avec de meilleurs mots que ce qu’il a fait. Sinon, jugez par vous-mêmes :
Époustouflant, n’est-ce pas ? Qui aurait pensé que dans cet avenir du travail, des concepts tels que plusieurs emplois au cours d’une vie professionnelle, s’amuser au travail, l’équilibre travail-vie personnelle n’existeraient plus, la retraite n’existerait plus, faites de votre mieux à tout moment, connectez-vous et tendez la main à d’autres qui partagent avec vous une passion commune sur un sujet/objectif particulier, l’apprentissage en tant que moteur clé pour travailler ensemble efficacement, etc. Et tout cela grâce à l’émergence des outils de réseaux sociaux au sein de l’entreprise et au-delà ! Pas trop mal, non ?
Je ne sais pas ce que vous penseriez, probablement que je suis un rêveur ou quelqu’un qui essaie de vivre pleinement un monde des affaires irréaliste et utopique qui ne verra jamais la lumière, en particulier dans l’environnement de travail d’aujourd’hui. Peut-être trop optimiste, trop outrageusement excité et impatient de ce qui va arriver. Eh bien, peut-être. Peut être pas. Qui sait. La réalité est que c’est l’environnement de travail actuel que je vis, expérimente ET apprécie depuis quelques annéeset je sais avec certitude Je ne suis pas le seul à vivre ça, donc je doute que ce soit un rêve plus longtemps. Plus d’une réalité toujours croissante, plutôt. C’est probablement juste une question pour nous, les travailleurs du savoir, de définir comment nous voudrions que cela fonctionne pour nous-mêmes ; fondamentalement, demandez aux travailleurs du savoir de créer et de définir leur idéal rôle(s) professionnel(s) et se mettre au travail.
Après tout, rappelez-vous, « Les individus auront plus de liberté et de pouvoir que jamais auparavant.«
