Pinterest a partagé les détails d’un examen de sa culture d’entreprise, qui a été lancé après que deux anciens employés ont décrit leurs expériences, en tant qu’employés de couleur, travaillant pour la plateforme.
Après que Pinterest a partagé une réponse publique en faveur des manifestations #BlackLivesMatter en juin, les deux employés ont critiqué l’entreprise, affirmant que malgré ses commentaires publics, sa propre culture n’était pas conforme à ses sentiments de soutien.
L’ancienne employée Ifeoma Ozoma a décrit la manière dont elle était traitée sur la base de la race au sein de l’entreprise et comment elle se sentait obligée de garder un tel silence dans l’intérêt du professionnalisme.
Je suis TELLEMENT fier des initiatives que j’ai menées pendant mon séjour là-bas – lutter de manière décisive contre les fausses informations sur la santé n’est plus nouveau grâce à ce travail. Je souhaite juste qu’il ne soit pas entaché par le racisme, le gaslighting et le manque de respect de mon manager, de mon niveau de saut et du leadership juridique et RH de l’entreprise. 7/
– Ifeoma Ozoma (@IfeomaOzoma) 15 juin 2020
Les révélations ont forcé Pinterest à réévaluer ses systèmes et à lancer un comité spécial d’examen, qui a maintenant été publié, décrivant huit domaines clés pour Pinterest à l’avenir.
Les éléments clés du rapport sont les suivants:
- Focus sur la Fondation – Le rapport appelle les dirigeants de Pinterest à modéliser le comportement qu’ils souhaitent voir dans toute l’entreprise
- Défendre la diversité, l’égalité et l’inclusion – Le rapport recommande d’augmenter les investissements dans l’équipe Inclusion et Diversité de Pinterest
- Prioriser les gens – Le rapport appelle également les gens à « élever la fonction qui soutient les employés » afin de construire une culture plus forte
- Renforcez la confiance et la transparence dans les décisions qui ont un impact sur la rémunération et les promotions – Créer un système d’avancement plus équitable et transparent
- Définissez des attentes claires – Établir des politiques plus définies pour protéger les employés
- Donner aux employés les outils dont ils ont besoin pour réussir – Pinterest devrait former les employés aux valeurs de l’entreprise
- Enquêter avec cohérence et soin – Veiller à ce que toutes les préoccupations du lieu de travail soient étudiées et traitées de manière adéquate
- Soutien du conseil – Le rapport recommande également que le conseil d’administration de Pinterest suive une formation sur la diversité, l’égalité et l’inclusion, et s’engage à établir une approche plus définie de la culture en milieu de travail
Le rapport complet détaille les étapes spécifiques pour chaque recommandation, fournissant un chemin clair pour Pinterest pour améliorer son approche et sa culture interne.
C’est un bon résumé des principaux enjeux prioritaires, dont toutes les organisations pourraient tirer des leçons, et nous espérons qu’il fournira à Pinterest une voie à suivre pour faire évoluer son approche et maximiser l’inclusion au sein de ses équipes.
Sur un autre front, Pinterest aussi récemment a accepté de payer 22,5 millions de dollars pour régler une action en justice pour discrimination fondée sur le sexe intentée par l’ancienne chef de l’exploitation Françoise Brougher.
Pour une plate-forme qui met l’accent sur la créativité et la positivité, il semble encore quelque peu surprenant que Pinterest ait eu de tels problèmes intégrés dans sa culture de lieu de travail, mais j’espère qu’avec une table rase et de nouveaux processus pour guider la voie à suivre, il peut améliorer son approche sur chaque face.
