Avez-vous déjà parcouru et supprimé certains messages de vos profils de médias sociaux lorsque vous postulez pour un emploi?
Vous devriez probablement – selon les recherches, près de 70% des recruteurs vérifient les profils des médias sociaux des candidats lorsqu’ils évaluent leur aptitude à un poste, et avec de telles informations facilement disponibles, il est logique que les personnes qui cherchent à investir en vous en tant qu’employé serait intéressé d’en savoir autant que possible.
Cela peut sembler contraire à l’éthique, mais cela peut fournir des informations précieuses. Et si c’est là, les employeurs vont l’utiliser.
Quels sont donc les éléments les plus préoccupants à cet égard, que pensent les gens des vérifications des réseaux sociaux par les recruteurs et que cachent-ils en conséquence? C’est ce que l’équipe de JDP a cherché à découvrir dans une nouvelle enquête menée auprès de plus de 2000 adultes américains, qui a examiné les habitudes de divulgation des médias sociaux.
Parmi les principales conclusions de JDP:
- 43% des personnes mettent en œuvre des paramètres de confidentialité pour garder le matériel caché aux employeurs actuels et aux futurs filtrages sur les réseaux sociaux
- 46% des répondants ont indiqué avoir branché leur nom dans un moteur de recherche et dissimulé davantage leur présence sur les réseaux sociaux en fonction de ce qu’ils ont trouvé
- 25% se présentent activement pour attirer les employeurs en aimant, en publiant ou en suivant des documents pertinents pour l’industrie (LinkedIn étant la principale plateforme de « posture »)
JDP a mis tous ses résultats dans l’infographie ci-dessous, fournissant des informations intéressantes sur ce que les gens cherchent à cacher en ligne.
