S’il y a une astuce, un conseil que je donnerais à tout chercheur d’emploi, c’est d’apprendre à utiliser les réseaux sociaux pour vous aider dans votre recherche d’emploi. À ce stade, vous pensez peut-être : « Je comprends, j’ai un profil LinkedIn ». Avoir un profil LinkedIn est une première étape essentielle (et beaucoup de gens ne le font pas bien), mais plus important encore, le véritable pouvoir et avantage des médias sociaux pour les demandeurs d’emploi est la capacité de rechercher des employeurs, de se connecter avec eux et d’établir des relations. . Les recherches que vous effectuez et les liens que vous établissez peuvent vous aider à identifier davantage et de meilleures opportunités d’emploi et vous donner l’avantage dans le processus d’entretien. Je vais tout vous exposer :
Quelle est l’importance des réseaux sociaux pour les demandeurs d’emploi ?
Voyons d’abord pourquoi les médias sociaux sont si importants pour les demandeurs d’emploi. Voici quelques statistiques :
- 73% des 18-34 ans ont trouvé leur dernier emploi grâce à un réseau social. La source.
- 30% de toutes les recherches Google, soit environ 300 millions par mois, sont liées à l’emploi. La source.
- 14,4 millions de demandeurs d’emploi ont utilisé les réseaux sociaux pour trouver un emploi. La source.
- 94% des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter. La source.
- 94 % des recruteurs utilisent ou envisagent d’utiliser les réseaux sociaux pour recruter. Ce nombre n’a cessé d’augmenter au cours des 6 dernières années. La source.
- 73% des entreprises ont réussi à recruter un candidat via les réseaux sociaux. La source.
- 89% de tous les recruteurs déclarent avoir embauché quelqu’un via LinkedIn. La source.
Les entreprises recherchent des candidats sur les réseaux sociaux – non seulement vous devez être là, mais vous devez vous présenter mieux que les autres candidats concurrents.
Votre profil LinkedIn est la clé – Faites-le bien
Le premier élément essentiel pour utiliser les médias sociaux pour trouver un emploi est votre profil LinkedIn. LinkedIn est l’endroit où les entreprises et les recruteurs recherchent des talents. Les gens demandent : « Qu’est-ce qui devrait être prioritaire, LinkedIn ou mon CV ? » La réponse : LinkedIn. Les profils LinkedIn dépassent lentement les CV en importance selon un article du CIO. Les profils et les CV sont légèrement différents. Votre profil LinkedIn doit être plus large et plus général, tandis que les CV peuvent être plus adaptés à des postes spécifiques. Mais, si votre profil LinkedIn n’est pas assez bon, vous pourriez ne jamais faire partie du bassin initial de candidats. La leçon : obtenez votre profil LinkedIn correctement, puis copiez et collez des éléments de celui-ci pour créer un CV papier que vous pouvez ensuite personnaliser pour des postes spécifiques.
Pour le meilleur profil, faites bien les fondamentaux. Ajoutez une photo professionnelle actuelle. Mettez à jour votre expérience, vos projets, vos intérêts personnels, les organisations dans lesquelles vous êtes actif et les publications dont vous êtes l’auteur ou le co-auteur. Pour une belle infographie sur la façon de compléter votre profil LinkedIn, consultez ces 10 conseils sur la création d’un profil LinkedIn tueur.
Même si votre profil LinkedIn ne devrait pas être aussi précis qu’un CV, car plusieurs employeurs avec différents postes à pourvoir le verront probablement, vous pouvez créer un profil pour trouver le taper de poste que vous souhaitez. Ceci est similaire au vieil adage, « habillez-vous pour le travail que vous voulez, pas pour le travail que vous avez ». Au-delà des fondamentaux du profil, je recommande ce qui suit :
- Mettez à jour les descriptions de poste précédentes pour accentuer le type d’emploi que vous recherchez. Par exemple, si vous souhaitez vous lancer dans le développement de logiciels pour les jeux, mettez en avant l’expérience de développement de jeux. Accentuez les aspects des anciens postes qui correspondent aux types d’emplois que vous aimeriez obtenir
- Soyez positif tout au long, à propos de vous-même, de vos compétences, de vos anciens employeurs, de tout
- Faites modifier votre copie de profil
- Faites en sorte que de nombreuses personnes examinent votre profil et vous donnent leur avis
- Affinez votre profil, le cas échéant, en fonction de ces commentaires
- Si vous avez un site Web personnel, faites de même pour celui-ci et créez un lien vers ce site Web à partir de votre profil LinkedIn.
Une remarque importante : Soyez toujours honnête sur votre profil. Toujours. Il est très facile pour les gens de savoir si vous mentez. C’est bien d’accentuer ou de mettre en évidence certains éléments, mais n’omettez pas des parties de votre expérience ou n’impliquez pas que certains rôles ou responsabilités étaient plus importants qu’ils ne l’étaient en réalité. Il reviendra vous mordre.
La vraie magie des médias sociaux – Rechercher des employeurs et établir des relations
Vous aimez aller aux entretiens d’embauche ? Si vous êtes comme la plupart des gens, c’est probablement un mélange de sentiments. Excitation et anxiété. Pour certains, c’est de la pure terreur. Pourquoi? C’est comme passer un test. Vous voulez bien faire, vous souhaitez juste connaître les questions à l’avance. Non seulement les médias sociaux peuvent vous indiquer les questions à l’avance, mais ils peuvent également vous aider à devenir amis avec les personnes qui les posent.
La plupart des entreprises ont plusieurs comptes sur les réseaux sociaux. De nombreux responsables du recrutement, employés d’entreprise et décideurs en matière d’embauche ont également des comptes sur les réseaux sociaux. Il existe également probablement des influenceurs clés qui publient sur les réseaux sociaux, donnant leur point de vue au nom de l’entreprise. Ce sont toutes des personnes que vous pouvez suivre. En les suivant vous apprenez beaucoup de choses :
- Les produits et services qu’ils proposent.
- Leur proposition de valeur. C’est la valeur qu’ils veulent apporter à leurs clients, ce qui se traduit par les compétences et les qualités qu’ils recherchent chez les candidats potentiels.
- Les questions et préoccupations importantes tant au niveau organisationnel qu’au niveau individuel.
Il y a de fortes chances que les choses dont ils parlent sur les réseaux sociaux soient celles sur lesquelles ils vont poser des questions lors d’une interview.
Mais les médias sociaux ne se limitent pas à faire de la recherche, il s’agit d’être social. Suivre les gens offre une opportunité de vraiment se connecter avec eux et d’établir une relation. Cela peut prendre un certain temps, et cela doit être réel. Si vous suivez quelqu’un et commentez un message qu’il publie, le commentaire doit fournir un aperçu ou une opinion pertinente et précieuse. Si votre commentaire est, « C’est un super post. » Vous ne développez pas une relation, vous flattez. Cependant, si vous leur dites pourquoi il s’agit d’un excellent message et que vous leur fournissez des informations sur la manière dont vous utiliserez les informations contenues dans le message, c’est pertinent et précieux. Comme je l’ai dit, cela peut prendre un certain temps, mais si vous le faites correctement, vous établirez de véritables relations qui pourraient vous aider à trouver un bon emploi.
Conclusion
Savoir utiliser les réseaux sociaux peut vous apporter un réel avantage dans votre recherche d’emploi. Cela s’applique aux demandeurs d’emploi de tous types, à toutes les étapes de leur carrière. Un excellent profil LinkedIn peut vous faire remarquer et vous aider à faire passer les RH dans le bassin de candidats. Les compétences en réseaux sociaux peuvent vous aider à rechercher des entreprises, des postes et des individus. Plus que cela, de bonnes compétences en médias sociaux peuvent vous aider à établir des relations réelles et significatives qui peuvent vous aider à décrocher un excellent emploi, que vous voulez vraiment.
À vous
Si vous avez utilisé les médias sociaux pour trouver un emploi, vous préparer à un entretien ou entrer en contact avec des personnes chez des employeurs potentiels, j’aimerais en savoir plus. S’il vous plaît laissez-moi savoir dans les commentaires.
Sources:
Capterra
Jobcast
DSI
