L’essor des médias sociaux a eu un impact transformateur sur de nombreuses industries, mais sans doute aucun plus que le secteur des ressources humaines et du recrutement.
La plupart des recruteurs recherchent désormais activement des candidats potentiels en évaluant leur présence sur les réseaux sociaux, tandis qu’ils peuvent également utiliser des publicités sur des plateformes numériques pertinentes pour s’assurer qu’ils obtiennent leurs listes de postes ouverts devant le bon public.
Il existe également plus d’options parmi lesquelles choisir – LinkedIn étant la plus évidente pour les offres d’emploi, mais Facebook a également déployé des outils de publication d’offres d’emploi, tandis que même Twitter et Instagram peuvent vous aider à vous connecter avec les bonnes personnes.
Pour vous aider à mieux comprendre comment maximiser vos offres d’emploi, consultez cette infographie d’Akken Cloud.
Une version de cet article a été publiée pour la première fois sur le blog Digital Information World.
