Un article du Smart Data Collective intitulé Robot HR: How HR Is Contributing to Unemployment affirme que les professionnels des ressources humaines n’ont pas de réelle capacité à avoir une connaissance approfondie de chaque poste, et s’appuient donc sur des mots-clés et des logiciels pour effectuer leur présélection à leur place. . Souvent, dans ce scénario, les « bonnes » personnes ne sont jamais transmises au responsable du recrutement – les personnes qui comprennent vraiment les postes et peuvent distinguer au-delà des mots clés pour identifier les véritables compétences.
Dans le même temps, cette inefficacité entraîne des coûts de personnel plus élevés et nécessite plus de ressources pour gérer efficacement une organisation. Selon le rapport Bersin de Deloitte Research, une organisation RH pleinement intégrée et mature qui est entièrement intégrée à l’entreprise nécessitera un membre du personnel RH pour 64 employés et coûtera 4 434 $ par employé et par an.
Cela se compare à seulement 2 112 $ parmi ceux au niveau de maturité le plus bas, qui ont tendance à avoir des fonctions RH axées sur la conformité. Il y a une disparité de trois pour cent de roulement involontaire dans les entreprises avec les investissements les plus élevés, en d’autres termes, elles gardent plus de personnes.
De toute évidence, il y a beaucoup de coûts associés à des RH efficaces, mais même cela ne résout pas vraiment le problème d’avoir le bon œil sur les CV au début du processus. Selon le rapport Aberdeen d’avril 2015 « Hiring Success Management: Moving Beyond The ATS », il existe une statistique selon laquelle les entreprises qui utilisent une solution d’acquisition de talents de bout en bout amélioreront leur temps d’embauche de trois fois par rapport à celles qui ne le font pas. t. Ce que cela me dit, c’est que l’utilisation appropriée d’une technologie qui va au-delà de la simple correspondance des mots clés est la solution nécessaire pour aider à résoudre cette crise.
Une nouvelle solution industrielle intéressante vient de Gild. En utilisant la science des données, l’intégration des médias sociaux et l’analyse prédictive, la plateforme de ressources humaines de Gild rend la recherche, l’engagement et l’embauche des bons talents simples et intelligents.
L’entreprise dispose d’une suite de technologies vraiment impressionnante qui explore divers réseaux et systèmes (par exemple, GitHub) où les talents disposent de leurs informations. Il existe un énorme réservoir de talents dans le système Gild, et bien qu’il ne soit pas conçu pour cela, un utilisateur peut s’ajouter s’il n’y est pas déjà. À partir de ce moment, une entreprise ou un responsable du recrutement peut utiliser Gild pour rechercher des talents avec un large éventail de mots-clés et obtenir des mesures instantanées et des ensembles de résultats sur les différents mots-clés, et les profils des candidats sont enregistrés pour un examen plus approfondi.
Le paradigme de l’interface correspond à celui des plates-formes de médias sociaux actuelles, il est donc familier et intuitif.
Créer des liens mieux que LinkedIn
Gild fournit un bouton javascript qui peut ajouter à votre barre de favoris, puis « Gild » un profil que vous voyez dans quelque chose comme LinkedIn. Cela prend les données de LinkedIn, normalise le format et les stocke dans le système de Gild. Ce profil peut être lié en direct afin que tout changement dans Linkedin soit répercuté. Avec cela, les utilisateurs disposent d’un format standardisé de clients potentiels qui permet des étapes de processus telles que la prise de notes, la planification d’entretiens, la conservation de l’historique des contacts ou même l’utilisation de leur technologie propriétaire pour faire de la vidéo en direct ou discuter pour une collaboration opérationnelle. Pouvoir faire un entretien virtuel avec tous ces outils accélère le processus pour tout le monde et donne de vrais résultats.
TripAdvisor l’a appris de première main. Les sourceurs et les recruteurs du site de voyage cherchent généralement à trouver des talents seniors dotés d’une expertise spécifique pour occuper des postes de niche au sein de l’entreprise. Mais les meilleurs prospects sur LinkedIn sont souvent inondés de messages de recrutement, ce qui entraîne des taux de réponse décevants.
Grâce aux informations consolidées et complètes de Gild sur les candidats, le recruteur de l’entreprise a pu identifier une cible et élaborer un message personnalisé envoyé à l’adresse e-mail directe du candidat. Le prospect a répondu rapidement au message personnalisé du recruteur, et impressionné par les informations spécifiques que le recruteur a référencées sur ses centres d’intérêt, a finalement accepté l’offre d’emploi de TripAdvisor.
Là où Gild va et que des marques comme TripAdvisor et d’autres découvrent, c’est là que l’embauche doit se déplacer. Cela contribuera à réduire les coûts des ressources humaines et à améliorer l’efficacité.
Recrutez la meilleure personne pour le poste et contribuez à réduire le chômage global en connectant les gens de manière efficace et efficiente.
