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Êtes-vous prêt pour la main-d’œuvre moderne ? 3 facteurs de changement dans la main-d’œuvre moderne [SPONSORED]

Tendances de la main-d’œuvre

La main-d’œuvre d’aujourd’hui traverse sa plus grande transformation depuis la révolution industrielle. Combien de ces changements rencontrez-vous dans votre organisation et votre espace de travail personnel ?

  • Les baby-boomers quittent le marché du travail et leurs remplaçants de la génération X et de la génération Y apportent des attentes et des attitudes nettement différentes.
  • Les cycles d’innovation et d’adaptation technologiques se raccourcissent, ce qui peut avoir un effet vertigineux lorsque les stratégies ne sont pas synchronisées.
  • Le bureau, le magasin et l’usine sont très différents aujourd’hui d’il y a une génération.
  • La main-d’œuvre distribuée devient la norme pour toutes les organisations, des start-ups locales aux entreprises mondiales. Des équipes entières d’employés directs, de sous-traitants, de partenaires et d’influenceurs travaillent de manière indépendante, à des kilomètres ou des continents les uns des autres, liés uniquement par les liens invisibles d’Internet et un état d’esprit de plus en plus mobile.

Personnes + Numérique + Durabilité = Réussite de la main-d’œuvre

Au cours des derniers mois depuis sa participation à des conférences clés, notamment Sustainable Brands à San Diego et The Social Shake-Up à Atlanta, une équipe centrale utilisant #WorkforceSuccess15 a collaboré avec un certain nombre d’experts et de leaders d’opinion pour comprendre l’intersection complexe de motivation humaine, communication numérique et durabilité.

L’un de ces spécialistes, Daina Middleton de Twitter, a expliqué « The Participation Way » et à quel point il est important « d’entretenir des relations continues avec les parties prenantes et de tirer parti de leur motivation à s’engager en tant qu’humain au lieu de les persuader de penser différemment à une entreprise, un produit ou un service ».

Activés par les bons outils numériques, tels que les intranets avec des fonctionnalités de recherche sociale, de flux de travail, de formulaires et d’entreprise, et soutenus par une culture collaborative, il existe une conviction sous-jacente que chacun de nous a la capacité d’influencer notre propre bonheur et notre réussite en tant qu’employés. ou des non-employés au sein et pour des organisations qui nous engagent et nous valorisent en tant que participants à la poursuite d’une croissance rentable et de la durabilité.

La voie participative

Peu de temps après Shake-Up Atlanta, Daina a parlé devant la caméra au siège de Twitter pour donner plus de perspective. Dans ce clip d’une minute, Daina partage les éléments clés de « The Participation Way ». La référence ici est les clients et les spécialistes du marketing ou les non-spécialistes, mais l’essence est tout aussi applicable aux travailleurs et aux gestionnaires. Daina parle de découverte, d’autonomisation et de connexion, ce qui inclut l’importance des intérêts communs et de la passion.

Dans le contexte de la constitution d’une main-d’œuvre performante, « The Participation Way » a beaucoup de sens pour le #WorkforceSuccess15 initiative, une collaboration entre Elcom Technology, Creatorbase et CSRHub. Vous pouvez trouver une référence à cela dans un nouvel eBook « 3 moteurs de changement dans la main-d’œuvre moderne » publié récemment par Elcom Technology.

Essentiellement, la formule « The Participation Way » (D+E+C = P2) est très pertinente pour les organisations et leur main-d’œuvre mobile et sociale aujourd’hui et à l’avenir. Après tout, chaque effectif est composé d’un ensemble de personnes ayant des besoins et des talents uniques, qui utilisent également les médias sociaux, les appareils mobiles et le Web pour communiquer, apprendre, participer et se connecter autour d’objectifs communs pour attirer, servir et fidéliser. les clients.

3 facteurs de réussite de la main-d’œuvre

Comme mentionné précédemment, une équipe de base explore le sujet de la réussite de la main-d’œuvre avec la contribution d’un certain nombre d’experts et de leaders d’opinion depuis le début de l’été 2015. En termes simples, votre capacité en tant que chef d’organisation à renforcer l’engagement et la réussite de la main-d’œuvre se situe à l’intersection de trois notions :

  1. Comprendre le personnes qui composent ce nouvel effectif
  2. Gérant communication numérique à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation
  3. Adopter stratégies de durabilité à tous les niveaux

L’automatisation des flux de travail, les informations sur les données pour la personnalisation, l’apprentissage automatique, l’intelligence artificielle, les médias enrichis et la distribution de contenu multicanal joueront tous un rôle essentiel dans votre transformation numérique. Il en sera de même pour les participants de votre main-d’œuvre avec leurs besoins et leurs talents uniques. Les organisations qui réussiront seront celles qui trouveront un équilibre entre les personnes et la technologie tout en partageant des valeurs communes telles que la durabilité.

Trouver cet équilibre est un défi que les responsables des RH, des communications, du marketing, du développement durable et de la technologie doivent relever chaque jour.

Brian Solis a récemment déclaré dans un article de mai 2015 : « L’automatisation n’est ni nouvelle ni mauvaise. Cependant, avec l’intelligence et les capacités numériques, les gens ont besoin d’acquérir les compétences et les capacités qui permettent à la main-d’œuvre humaine d’accomplir les tâches que les machines ne peuvent pas faire aujourd’hui. « 

Nouveau livre électronique #WorkforceSuccess15

Les personnes, le numérique et la durabilité sont les principaux moteurs du changement dans notre main-d’œuvre moderne. Prenez un moment pour télécharger et consulter « 3 moteurs de changement dans la main-d’œuvre moderne », un nouveau livre électronique co-créé par Elcom Technology, CSRHub et Creatorbase qui comprend des recherches riches et opportunes et des idées de nombreux experts et sources fiables.

Le livre électronique comprend huit recommandations pour bâtir votre main-d’œuvre performante. C’est un défilement facile à travers le livre électronique et le contenu vous aidera à mieux comprendre la main-d’œuvre de l’avenir et comment améliorer votre succès en tant que leader de la main-d’œuvre et participant.

Veuillez utiliser #WorkforceSuccess15 sur Twitter pour suivre la conversation, voir ce que disent les autres, partager vos idées et poser des questions. Nous participons pour apprendre de vous et partager.

Elcom Bio :

L’entrepreneur John Anstey a fondé Elcom Technology avec la vision de développer une plate-forme modulaire de gestion de contenu Web d’entreprise pour les intranets, les sites Web, les portails, l’apprentissage en ligne, les solutions sociales et mobiles. elcomCMS est utilisé par les moyennes et grandes entreprises lorsque les délais, les risques et les coûts sont critiques. Elcom est un Microsoft Gold Partner avec de nombreuses implémentations réussies à travers le monde, notamment : Hyundai, Kia, Target (Australie), Austrade, Lego Club, Volkswagen, Orica, The Fred Hollows Foundation, Emerson Power, Kaiser Permanente, Louisville Water Company, pour ne citer que quelques. elcomCMS est le choix stratégique des leaders numériques offrant une valeur mesurable aux parties prenantes internes et externes, ajoutant de la puissance à la fonction commerciale et marketing et apportant une gestion efficace de l’information à toutes les fonctions opérationnelles.

Erwan

Rédigé par

Erwan

Erwan, expert digital pour Coeur sur Paris, offre des insights pointus sur le marketing et les réseaux sociaux. Avec une plume vive et une analyse fine, il transforme les complexités du digital en conseils pratiques et tendances à suivre.