Les entreprises bénéficient sans doute le plus des 800 millions d’utilisateurs qui se connectent au géant des réseaux sociaux Facebook. Les entreprises peuvent recueillir des informations sur les habitudes d’achat, les préférences et les décisions de leur marché cible qui influencent leurs habitudes d’achat, simplement en ayant un profil ou une page d’entreprise. Les entreprises payaient le gros prix aux sociétés de marketing pour avoir accès à des informations aussi précieuses, et le font toujours.
Mais les entreprises sont également confrontées à un autre problème posé par le géant des réseaux sociaux : des employés mécontents exprimant leurs plaintes, du temps improductif passé à l’horloge de l’entreprise et peu ou pas de recours pour lutter contre ces problèmes. Même si les réseaux sociaux sont bloqués sur les réseaux d’entreprise, les employés peuvent y accéder via plusieurs appareils mobiles sans que l’employeur ne le sache. Mais est-ce une position valable ou intelligente pour les entreprises ?
Les problèmes sont devenus si importants que le membre du Congrès démocrate Ed Perlmutter a rédigé un amendement à la loi de 2012 sur la réforme du processus de la Commission fédérale des communications après plusieurs plaintes de candidats à l’emploi selon lesquelles ils devaient partager leurs mots de passe Facebook personnels. Potentiellement, tout ce qui est publié sur Facebook serait pris en compte dans le processus d’embauche.
L’amendement n’a pas eu de chance car un seul républicain a voté en faveur de l’amendement et un vote final de 236-184. Cependant, ce problème ne fera que s’aggraver car les employeurs qui le font peuvent faire l’objet d’une enquête pour avoir enfreint les lois fédérales. Les réseaux sociaux commencent à avoir plus d’impact sur les affaires que le marketing. À ce jour, il n’est PAS illégal pour les employeurs d’exiger des mots de passe Facebook pendant le processus d’embauche.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, ce serait le bon moment pour modifier toute information qui pourrait à distance vous empêcher d’obtenir un emploi. La concurrence est féroce, et quand tout le reste est égal, votre activité sur les réseaux sociaux pourrait affecter vos perspectives d’emploi.
En tant que propriétaire d’une petite entreprise, seriez-vous favorable à une telle obligation d’embaucher des employés? Pourquoi ou pourquoi pas?
