Avoir des employés engagés est plus important que vous ne le pensez. Parmi les nouveaux embauchés, 46 % quittent leur emploi dans les 18 mois. Trouver, embaucher et former de nouveaux employés coûte du temps et de l’argent aux entreprises. Les coûts de roulement sont souvent estimés entre 100 % et 300 % du salaire de base des employés remplacés.
Pourquoi devriez-vous investir dans l’engagement de vos employés? Les employés engagés sont 20 % plus performants que leurs homologues désengagés. Et leurs entreprises sont 202 % plus performantes ! Les employés engagés ont une meilleure productivité, des ventes plus élevées et une plus grande créativité.
Vous savez exactement pourquoi nous nous soucions de ce sujet, n’est-ce pas ? Voir cette infographie de nos amis de Good.Co. Découvrez comment engager vos employés. Achetez notre livre. Ou mieux encore, engagez-nous.
—-
(crédit photo)
Article original
