LinkedIn a dévoilé de nouveaux éléments basés sur l'IA pour sa plateforme RH Recruiter, notamment des invites conversationnelles pour aider à créer des projets de recrutement, un suivi amélioré du processus de recrutement et des recommandations d'IA pour les titres et les compétences dans les offres d'emploi.
Tout d'abord, LinkedIn ajoute des éléments assistés par l'IA à vos projets de recrutement, ce qui permettra de cibler plus facilement les bons candidats et exigences, même si vous ne connaissez pas tous les termes et compétences techniques les plus directement alignés.
Comme vous pouvez le voir dans cet aperçu, LinkedIn intègre de nouvelles invites de recherche conversationnelles, alimentées par l'IA, qui pourront vous aider à trouver les bons candidats en fonction de vos besoins spécifiques.
Comme expliqué par LinkedIn :
« Lancez une recherche dans vos propres mots et Recruiter pré-remplira instantanément le projet et le filtre de recherche qui vous conviennent, vous donnant ainsi une longueur d'avance en matière d'embauche comme jamais auparavant.
LinkedIn fournira également désormais aux candidats des suggestions de filtres générées par l'IA, comme un autre moyen de rationaliser votre processus de découverte et d'embauche.
Sur un autre front, LinkedIn déploie également de nouveaux « statuts de pipeline flexibles », qui fourniront un autre moyen de garder un œil sur la situation de chaque candidat dans le processus de recrutement.
Enfin, LinkedIn ajoute également des recommandations de ciblage d'emploi assistées par l'IA sur les publications importées avec Job Wrapping, ce qui vous donnera davantage de moyens d'optimiser vos offres d'emploi en fonction des compétences répertoriées dans l'application.
Ces mises à jour sont les dernières en date dans l'adoption plus large de l'IA par LinkedIn, qui est conforme à celle de la société mère Microsoft, et à son approche globale du développement de l'IA générative. Après avoir investi dans OpenAI, Microsoft a clairement pris le train de l'IA et cherche désormais à intégrer des outils d'IA dans tous les aspects, en vue d'améliorer les performances grâce à des recommandations plus intelligentes et automatisées.
Ce qui s’inscrit clairement dans les tendances technologiques du moment et pourrait propulser Microsoft en tête du peloton. Mais dans le même temps, certains développements de l’IA, comme les outils qui écrivent pour vous les mises à jour des plateformes sociales, semblent aller à l’encontre de l’éthos humain et « social » de certains aspects.
Cela ne s'applique cependant pas dans ce cas, chacun de ces outils travaillant pour compléter les processus humains pour faciliter la gestion et maximiser votre processus de recrutement..
LinkedIn indique que ces nouvelles fonctionnalités sont en cours de déploiement dans Recruiter »au cours des prochains mois ».
