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LinkedIn annonce de nouvelles mesures pour lutter contre les préjugés inhérents dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs

En essayant avec le Mois de l’histoire des Noirs, LinkedIn a annoncé aujourd’hui une série de nouvelles initiatives conçues pour s’attaquer à diverses formes de biais – à la fois au sein de ses propres algorithmes et systèmes, et via des processus de recrutement externes.

Tout d’abord, à partir d’aujourd’hui, les membres de LinkedIn aux États-Unis verront une nouvelle invite dans leur profil qui leur demandera de répondre volontairement à des questions sur leur race, leur sexe, leur handicap et leur statut d’ancien combattant.

Invites LinkedIn

Ces informations peuvent ensuite être utilisées pour mieux cartographier les résultats et les réponses en fonction de ces facteurs, en mettant en évidence les biais potentiels dans chaque élément.

LinkedIn note que les réponses sont ne sont pas visibles sur votre profil et ne sont pas utilisés pour identifier des personnes auprès d’autres membres, recruteurs ou entreprises.

Comme expliqué par LinkedIn:

« Approfondir notre compréhension de qui utilise nos produits est une étape importante de ce voyage. Lorsque nous pourrons mesurer les résultats selon le sexe, la race, l’ethnie et les handicaps, nous serons en mesure de voir si les opportunités sont équitables ou non sur notre plateforme, et si ce n’est pas le cas, nous travaillerons à combler les écarts d’équité. « 

LinkedIn a permis aux utilisateurs de soumettre volontairement des informations sur ces éléments au cours des deux dernières années, mais les nouvelles invites font partie d’un effort plus explicite visant à étendre ses efforts de recherche et à mieux comprendre comment ces facteurs peuvent être pris en compte dans différents processus.

LinkedIn a fait l’objet d’un examen minutieux dans le passé en raison de biais systémiques. De retour en 2018, utilisateur de LinkedIn Kameshia Washington, une femme noire, a mené une expérience dans laquelle elle a utilisé la photo de son fiancé blanc sur son CV, tout en s’appliquant aux mêmes rôles avec son propre profil. Elle a constaté que l’utilisation de l’image de son fiancé augmentait considérablement son taux de réponse, soulignant les problèmes intégrés aux systèmes de LinkedIn.

LinkedIn a depuis fait de l’opportunité une priorité, ce qui a inclus le transfert de l’ancien PDG Jeff Weiner dans un nouveau rôle d’examen des inégalités économiques et de la manière dont les écarts existants peuvent être comblés.

En plus de ces nouvelles invites, LinkedIn s’est également engagé à revoir ses produits et l’introduction de nouvelles fonctionnalités «qui augmentent la valeur de la plate-forme pour les personnes appartenant à des groupes sous-représentés».

LinkedIn a également annoncé une série de nouveaux projets pour le Mois de l’histoire des Noirs, y compris un nouveau Série «Conversations for Change» qui se concentre sur les expériences des professionnels noirs. LinkedIn a également ouvert un parcours d’apprentissage de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance à LinkedIn, tout en ayant récemment nommé Imani Dunbar à un nouveau rôle de chef de file dans la stratégie de gestion des actions dans toute l’entreprise.

LinkedIn a également partagé les premiers résultats d’une nouvelle enquête menée auprès de plus de 2000 professionnels noirs aux États-Unis, afin de faire la lumière sur les défis auxquels ces employés sont confrontés sur le lieu de travail.

Sondage LinkedIn

Compte tenu de sa position de plus grand réseau de professionnels connectés, LinkedIn est idéalement placé pour examiner ces préoccupations, afin de mettre en évidence les préjugés inhérents dont beaucoup ne sont peut-être même pas conscients. Le fait que LinkedIn cherche également à remédier aux failles de ses propres algorithmes est également significatif et pourrait jouer un rôle important dans la résolution de ces progrès et dans l’établissement d’un meilleur moyen de lutter contre les inégalités – non seulement sur LinkedIn, mais sur d’autres plateformes sociales. bien.

Erwan

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Erwan

Erwan, expert digital pour Coeur sur Paris, offre des insights pointus sur le marketing et les réseaux sociaux. Avec une plume vive et une analyse fine, il transforme les complexités du digital en conseils pratiques et tendances à suivre.