De tous les différents outils de LinkedIn, ses Talent Solutions, ou branche de recrutement, sont les plus importants. Contribuant à environ 65% du chiffre d’affaires annuel de l’entreprise, Talent Solutions est l’endroit où LinkedIn est en mesure de tirer le meilleur parti de sa collection massive de points de données professionnels et de carrière, en aidant les utilisateurs non seulement à mettre en valeur leur expertise et leur expérience, mais aussi en les connectant avec le recruteurs qui recherchent la même chose.
Et les systèmes de LinkedIn s’améliorent sur ce front – hébergeant désormais plus de 20 millions d’emplois, LinkedIn a publié cette semaine un nouvel explicatif sur l’amélioration de ses systèmes de recrutement grâce aux progrès de l’apprentissage automatique.
Grâce à des améliorations techniques (très techniques à certains égards), le système de LinkedIn voit désormais un taux beaucoup plus élevé d’InMails envoyés aux bons candidats.
Comme indiqué par LinkedIn:
« Avec l’aide d’approches de modélisation évolutives, nous avons été en mesure d’augmenter régulièrement nos indicateurs commerciaux clés. Par exemple, sur une période de deux ans, nous avons pu doubler le nombre de courriels acceptés par les candidats. «
Désormais, l’acceptation d’un InMail n’est pas nécessairement une preuve définitive des emplois obtenus, mais c’est un indicateur pertinent de la performance des outils de LinkedIn – si les candidats n’étaient pas du tout intéressés, ils n’ouvriraient pas ces messages.
En plus de cela, LinkedIn a également publié de nouvelles statistiques sur les demandeurs d’emploi du millénaire, en particulier, et sur la façon dont ils utilisent la plate-forme dans leur recherche d’emploi.
Selon LinkedIn:
- La génération Y est le segment à la croissance la plus rapide sur LinkedIn, avec une croissance 3 fois supérieure à celle des autres groupes démographiques
- Les milléniaux sont deux fois plus susceptibles de changer d’emploi que toute autre génération
- 64% des Millennials disent qu’un bon travail est « un travail dont ils sont fiers de parler », soulignant le désir accru de motivation dans leur travail
- 41% de tous les professionnels sur LinkedIn déclarent qu’un bon travail est « celui qui offre la flexibilité de ne pas avoir à s’asseoir à un bureau de 9 heures à 17 heures » en permettant le travail à domicile en option
Étant donné que LinkedIn possède une plus grande base de données d’informations professionnelles que n’importe quelle organisation de l’histoire, ces informations sont probablement indicatives et peuvent être extrêmement pertinentes pour la planification de votre main-d’œuvre et les opportunités de développement de carrière.
En effet, LinkedIn est le mieux placé pour changer les RH telles que nous les connaissons, et ces nouvelles mises à jour mettent en évidence la manière dont l’entreprise fait exactement cela. En 2014, LinkedIn a montré comment ses outils, même dans ce cas, pouvaient cartographier la progression de carrière probable d’une personne en fonction de ses intérêts, de son emplacement, de son éducation, etc. ambitions, et LinkedIn serait en mesure de leur montrer une feuille de route sur la façon dont ils pourraient, de manière réaliste, y parvenir, y compris les meilleurs parcours éducatifs à emprunter, les meilleurs lieux de travail, les mentors, les opportunités, etc. des exemples concrets, ce qui en fait un outil puissant et utile.
Étant donné que ses connaissances se sont maintenant considérablement développées, avec plus de 610 millions de membres, vous ne pouvez qu’imaginer qu’une telle capacité est devenue encore plus adaptée, plus précise. LinkedIn a essayé différents outils sur ce front – comme LinkedIn University Finder – mais jusqu’à présent, il n’a pas été en mesure de passer à l’étape suivante pour proposer des correspondances de données plus pertinentes sur le plan personnel.
Ces nouvelles informations montrent qu’il se rapproche de ce niveau suivant. Il y a encore du chemin à parcourir avant que LinkedIn ne capitalise pleinement sur ses informations disponibles, mais cela pourrait bientôt devenir les plateforme incontournable pour les RH et le recrutement.
