Voici quelque chose que toute personne qui utilise LinkedIn de manière régulière, ou même semi-régulière, sait : les groupes LinkedIn sont un peu nuls. Ne vous méprenez pas, il y a d’excellentes conversations qui se déroulent en groupe, et il ne fait aucun doute que de nombreuses personnes ont noué de précieuses relations d’affaires grâce aux conversations de la communauté LinkedIn, mais pour la plupart, elles ne sont pas géniales – elles sont chargées de spam, la fonctionnalité est limitée, l’accès mobile est défectueux, etc.
La bonne chose est que LinkedIn le sait aussi. Ils ont entendu les plaintes, tout comme ils l’ont fait au sujet du nombre de courriels que les gens recevaient de la plate-forme, qu’ils ont maintenant considérablement réduit. Et en ligne avec leurs efforts pour améliorer l’expérience globale de LinkedIn, le réseau social professionnel a dévoilé aujourd’hui une mise à jour majeure de Groupes.
Dans un article de blog officiel, le chef des groupes de LinkedIn, Minal Mehta, a présenté les derniers changements, avec un tout nouveau look and feel, ainsi que l’ajout d’une nouvelle application iOS dédiée.
De la poste :
« En 2004, lorsque LinkedIn était un site naissant avec 500 000 membres, nous avons introduit les groupes LinkedIn – où les professionnels pouvaient venir échanger leurs connaissances et nouer des relations. Aujourd’hui, LinkedIn compte plus de 380 millions de professionnels du monde entier. connecter, communiquer et partager des connaissances a radicalement changé. C’est pourquoi je suis ravi de vous présenter un tout nouveau groupe LinkedIn entièrement reconstruit et, pour la première fois, une application iOS LinkedIn Groups – conçue pour il vous est plus facile de trouver et de participer à des conversations de haute qualité, quand vous le souhaitez, où que vous soyez. »
Le changement a été signalé la semaine dernière – les administrateurs de groupe ont reçu un e-mail de LinkedIn les informant des changements à venir et que tous les groupes seraient rendus privés. Comme l’a rapporté Pete Schauer de Social Media Today, cela signifie que les administrateurs de groupe devront désormais choisir entre un groupe « Non répertorié » ou « Standard » :
Groupe non répertorié
- N’apparaîtra pas dans la liste de l’annuaire des groupes de LinkedIn
- Les badges de groupe ne s’afficheront pas sur les profils des membres
- Seuls les propriétaires et les gestionnaires de groupe peuvent inviter et approuver l’acceptation de nouveaux membres
Groupes standards
- Les membres peuvent inviter des connexions LinkedIn de premier degré
- Les membres peuvent approuver les demandes d’adhésion à partir de ces connexions
Selon Mehta, ces changements feront des groupes une expérience plus précieuse et bénéfique pour tous – voici les changements notés dans l’introduction de Mehta :
- Des conversations plus engageantes et de haute qualité: Vous pouvez désormais ajouter des images à vos publications et mentionner d’autres membres du groupe, ce qui rend les publications plus visuelles et attrayantes. Vous remarquerez également moins d’encombrement sous la forme de spam et de contenu promotionnel au sein des groupes auxquels vous participez.
- Accès à tout moment, n’importe où: rejoignez ou poursuivez des conversations où que vous soyez avec la nouvelle application iOS. La nouvelle application donne également aux propriétaires de groupe la possibilité de gérer leurs conversations de groupe et leurs membres à la volée.
- Conversations avec des personnes de confiance: une conversation peut être plus précieuse lorsqu’elle est partagée dans un espace de confiance, de sorte que les conversations de groupe ne seront désormais visibles que par les membres du groupe. Pour apporter de nouvelles voix à la table, les membres du groupe peuvent inviter des membres de leur réseau à se joindre à la conversation.
- Belle interface: Une navigation simplifiée visant à faciliter la recherche, la participation et le démarrage de conversations de qualité sur LinkedIn.
- Trouvez la bonne communauté : Pas encore dans les bons groupes ? Nous nous sommes inspirés de nos communautés du monde réel pour concevoir une nouvelle façon de suggérer de nouveaux groupes aux membres en fonction de qui vous êtes et de qui vous connaissez. La simple action d’accepter ou de rejeter ces suggestions conduit à des recommandations plus intelligentes et plus adaptées pour vous.
Les modifications apportées aux groupes seront déployées à tous les membres anglophones du monde entier aujourd’hui, vous ne devriez donc pas avoir à attendre longtemps pour avoir un aperçu des nouvelles fonctionnalités et des modifications par vous-même.
Découverte de talents
Dans une deuxième annonce, faite plus tôt dans la journée lors de l’événement Talent Connect de LinkedIn à Anaheim, la plateforme a également expliqué comment elle envisage de remanier ses offres de recrutement, avec une mise à jour de son outil de recrutement RH et l’ajout d’une nouvelle fonctionnalité appelée « Referrals ».
Dans le cas de Recruiter, LinkedIn adopte une approche davantage axée sur les données du processus de recrutement – et avec les antécédents de carrière de plus de 380 millions de membres enregistrés, les données professionnelles sont quelque chose que LinkedIn peut faire mieux que quiconque.
Grâce à la nouvelle plate-forme Recruiter, dont le lancement est prévu au premier trimestre de l’année prochaine, les responsables des ressources humaines pourront trouver de nouveaux employés potentiels en utilisant leurs meilleurs employés existants comme modèles.
Par exemple, vous pourriez avoir quelqu’un dans votre équipe qui est parfait, qui correspond aux exigences du travail exactement comme vous le souhaitez, fait tout correctement. Les nouveaux outils de recrutement vous permettront d’utiliser le profil de cet employé pour trouver des personnes ayant des compétences en double. L’idée sous-jacente est que le système finira par apprendre les comportements et les caractéristiques clés qui contribuent au succès dans chaque rôle, et les utilisera pour trouver les futures recrues qui correspondent le mieux à ces mêmes attributs, en éliminant un certain nombre de conjectures. processus de recrutement.
Si vous n’avez pas en tête un employé vedette en particulier, Recruiter vous fournira également un ensemble de balises de recherche prédéfinies basées sur l’offre d’emploi pour aider à accélérer le processus d’embauche.
La mise à jour est une initiative intelligente de LinkedIn, même si elle prendra un certain temps à se perfectionner. L’utilisation de ces énormes stocks de données professionnelles est quelque chose que LinkedIn devrait faire – et certainement, les algorithmes prédictifs et l’IA formeront une grande partie du futur processus de recrutement – mais les systèmes d’IA prennent du temps pour apprendre les comportements et les exigences individuels. Par exemple, vous pourriez constater que même si vous avez un employé parfait à utiliser comme modèle, il peut en fait être plus avantageux, du point de vue de l’équipe, d’avoir différents types de personnalités et de traits au sein de vos structures d’équipe, comme ceux complémentaires, mais différents , les attributs peuvent être mieux définis que d’avoir un groupe de personnes du même type. Il ne fait aucun doute que l’IA de LinkedIn peut apprendre cela au fil du temps, mais il faudra une contribution humaine et un apprentissage pour l’amener à comprendre les exigences uniques de chaque entreprise et équipe.
Cela dit, l’utilisation de la correspondance des données de cette manière sera l’avenir des RH et du recrutement, et c’est formidable de voir LinkedIn faire des progrès dans cette direction.
L’autre ajout est « Referrals », un nouveau système qui vise à aider les recruteurs à maximiser leurs réseaux d’employés existants pour trouver de nouvelles recrues.
Parrainages vise à rationaliser le processus de parrainage des employés en utilisant les algorithmes de LinkedIn pour détecter les correspondances pertinentes au sein des réseaux d’employés. Par exemple, lorsque vous annoncez un nouveau poste, l’un des membres de votre personnel peut avoir quelqu’un dans son réseau LinkedIn qui correspond parfaitement à la facture, mais peut-être que ce membre du personnel ne le sait pas. Les parrainages enverront à cet employé l’offre d’emploi et l’alerteront sur le fait qu’une personne de leur réseau correspond parfaitement – et s’ils le souhaitaient, ils pourraient l’alerter.
Le système apprendra également au fil du temps – donc si un employé recevait une correspondance mais que la personne mise en évidence ne lui convenait pas (ou s’il ne voulait tout simplement pas travailler avec cette personne tous les jours), le système prendrait cette réponse en compte et ne pas suggérer cette même connexion la prochaine fois.
Les références sont un autre exemple de la façon dont LinkedIn fait évoluer ses produits et passe au niveau supérieur d’analyse de données à des fins de recrutement. Et pourquoi ne le feraient-ils pas ? LinkedIn possède le plus grand stock de données de carrière jamais amassé dans l’histoire, grâce auquel ils ont le potentiel de transformer le processus de recrutement et de changer la façon dont l’embauche est menée. Cela prendra du temps, cela ne va pas automatiser chaque étape du voyage du jour au lendemain, mais c’est formidable de voir LinkedIn passer à ce niveau supérieur.
Et cela peut également signifier qu’avoir un profil LinkedIn actif et mis à jour deviendra plus important que jamais dans un avenir très proche.
