Après avoir été lancé en version bêta avec un nombre limité de recruteurs l’année dernière, LinkedIn lance officiellement cette semaine son outil « Talent Insights », tout en annonçant également des fonctionnalités supplémentaires, ce qui en fait une option encore plus efficace et utile pour les recruteurs – et présente la capacité de L’énorme ensemble de données professionnelles de LinkedIn.
Talent Insights puise dans le vaste bassin de données de développement de carrière et de formation professionnelle de LinkedIn pour fournir des indicateurs clés sur les tendances de recrutement – qu’elles soient générales ou dans des paramètres spécifiques – permettant aux entreprises de prendre des décisions RH plus éclairées et stratégiques.
Et ces informations sont en effet puissantes – voici un aperçu de ce que Talent Insights peut fournir, et pourquoi il devrait être pris en compte pour toutes les équipes RH.
Comme expliqué par LinkedIn :
« Aperçu des talents est composé de deux rapports, qui incluent des coupes de données uniques pour vous aider dans tout, de l’analyse comparative par les pairs et de l’analyse de la rétention au recrutement universitaire. »
Ces deux options – « Pool de talents » ou « Entreprise » – fournissent chacune des options de données très attrayantes pour vous aider à améliorer votre stratégie.
Les rapports sur les pools de talents se concentrent sur les principales tendances d’embauche dans un secteur spécifique, y compris des informations générales sur l’endroit où se trouvent la plupart des personnes possédant les qualifications pertinentes, qui les emploie actuellement et quelles sont leurs compétences spécifiques.
« Par exemple, supposons que vous ayez besoin d’embaucher un développeur de produits dans l’industrie des biens de consommation. Lorsque vous générez le rapport, vous verrez un aperçu qui comprend le nombre total de professionnels ayant une formation en développement de produits et les principales villes où ils vivent.
Comme vous pouvez le voir, les informations incluent les villes qui ont le plus de talents dans ce secteur, ainsi que des données sur la croissance relative, les emplois répertoriés sur LinkedIn et l’état actuel de la demande d’embauche. Cela pourrait fournir une nouvelle perspective sur la façon dont vous embauchez – si votre poste peut être délocalisé, par exemple, ou si vous êtes prêt à aider à la relocalisation, vous pourrez peut-être concentrer vos offres d’emploi sur les villes à faible demande afin d’attirer meilleurs candidats.
Les rapports de pool de talents donnent également un aperçu des meilleures compétences et des compétences qui connaissent la croissance la plus rapide, dans un secteur particulier ou en fonction d’un rôle choisi, ce qui pourrait mettre en évidence les domaines sur lesquels vous devriez vous concentrer pour rester à jour.
Pendant ce temps, vous pouvez utiliser le rapport d’entreprise pour obtenir plus d’informations sur les talents de votre propre entreprise et de vos concurrents, ce qui vous aidera à éclairer votre approche.
« Par exemple, disons que « Flexis » est votre concurrent. Lorsque vous générez le rapport d’entreprise, vous pouvez voir un aperçu de la composition de la main-d’œuvre de Flexis, du flux de talents, de l’attrition, de l’inventaire des compétences, de la formation des employés, etc. »
Il y a un tas d’informations intéressantes ici – si vous cherchez à garder un œil sur les tendances clés et à vous assurer que votre entreprise suit le rythme, les données fournies dans le rapport d’entreprise sont inégalées et il existe de nombreuses façons de les utiliser.
Vous pouvez en savoir plus sur les différentes options de données dans la publication officielle de LinkedIn sur le lancement.
LinkedIn est la principale plate-forme d’analyse de carrière et de recrutement, avec une base de données inégalée d’informations sur l’éducation et le développement de carrière sur plus de 575 millions de professionnels dans le monde.
Cette capacité distingue LinkedIn des concurrents potentiels – Facebook, par exemple, possède plus de données sur les utilisateurs que n’importe quelle entreprise n’en a jamais eu et cherche lui-même à entrer dans la sphère des offres d’emploi et du recrutement. Mais Facebook n’a pas les mêmes points de données que LinkedIn, ce qui signifie qu’il ne sera probablement jamais un véritable concurrent, du moins pas au même niveau.
En fait, étant donné ce que LinkedIn est potentiellement capable de faire avec ses connaissances professionnelles, il sera difficile pour quiconque de rivaliser – c’est exactement pourquoi Microsoft a acquis la plate-forme sociale professionnelle pour 26 milliards de dollars en 2016. Le consensus était alors que Microsoft serait chercher à capitaliser sur ces données, que nous n’avons pas encore vraiment vues. Mais ils se déplacent lentement pour mieux utiliser la capacité de LinkedIn à cet égard.
Talent Insights va dans ce sens, en utilisant mieux les données de LinkedIn pour séparer la plateforme du pack dans la sphère RH et recrutement. Personne ne pourra même se rapprocher des informations que LinkedIn peut fournir sur ce front, ce qui, à terme, pourrait faire de LinkedIn les plateforme clé du secteur.
Il convient également de noter que LinkedIn génère plus de revenus grâce aux solutions de recrutement que toute autre fonction de plate-forme, tirant 2 milliards de dollars par an de ce seul élément au dernier contrôle. Il est logique que LinkedIn augmente ses options sur ce front – et que les recruteurs prennent note de ce qui est proposé.
