LinkedIn a officiellement lancé sa nouvelle réaction « Support » pour fournir une autre option de réponse rapide aux utilisateurs au milieu du COVID-19, tout en ajoutant de nouvelles fonctionnalités pour aider les gens à fournir un soutien et à rechercher de nouveaux rôles, au milieu de la situation économique changeante causée par le pandémie.
Tout d’abord, sur la réaction « Support » – le mois dernier, nous avons rapporté comment l’utilisateur de LinkedIn Omar Abedin a posé une question au PDG de LinkedIn, Jeff Weiner, sur l’adéquation des options de réaction de LinkedIn, compte tenu de l’environnement actuel.
Comme vous pouvez le voir, Weiner a accepté – et maintenant, un peu plus d’un mois plus tard, LinkedIn a en effet lancé son option de réponse rapide «Support».
L’option de réponse emoji fournira un autre moyen d’interagir avec les publications LinkedIn, en particulier, comme indiqué, celles relatives au COVID-19, pour lesquelles une réponse « J’aime » ou « Curieux » ne convient pas vraiment.
C’est à peu près la même approche que Facebook a adoptée pour présenter son Réaction ‘Care’, répondre à l’utilisateur doit pouvoir s’exprimer au-delà de l’ensemble existant. Le changement souligne également la popularité de Reactions en tant qu’outil de réponse (LinkedIn ne prendrait pas la peine d’allouer des ressources si personne ne les utilisait), c’est pourquoi nous avons vu des options de réponse rapide similaires apparaître sur plusieurs autres plateformes sociales.
Les réactions deviennent habituelles et, à mesure que les gens s’y habituent de plus en plus sur les réseaux populaires, d’autres, logiquement, cherchent à ajouter des éléments similaires pour s’aligner sur les tendances d’utilisation en évolution.
En plus de cela, LinkedIn ajoute également de nouvelles options d’affichage pour les demandeurs d’emploi et les professionnels qui cherchent à donner un coup de main, lorsque cela est possible.
Pour les demandeurs d’emploi, LinkedIn a ajouté un nouveau « Open-To Work » fonctionnalité, qui permettra aux utilisateurs d’afficher qu’ils sont disponibles pour des offres et des opportunités.
Comme vous pouvez le voir, la nouvelle option ajoute un cadre photo « Open to Work » à l’image de votre profil, ce qui peut aider à faire ressortir votre profil dans les recherches et dans les flux.
« Lorsque vous activez la fonctionnalité facultative, un cadre photo #OpenToWork est ajouté à votre photo de profil afin que quiconque voit votre profil sache que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités et peut vous aider à vous y connecter. Cela inclura, par exemple , lorsque votre profil apparaît dans une recherche ou lorsque vous commentez un message. «
Pour ajouter un cadre ‘Open to Work’:
- Accédez à votre profil et sous votre photo, cliquez sur: « Montrez aux recruteurs que vous êtes prêt à travailler »
- Remplissez vos préférences d’emploi telles que l’emplacement et le type d’emploi
- Cliquez sur « Choisissez qui voit que vous êtes ouvert » pour choisir si vous souhaitez conserver cette information aux recruteurs ou si vous souhaitez ajouter un badge à votre profil que tout le monde peut voir.
LinkedIn a également ajouté un nouveau Option «Offrir de l’aide» sur les messages, pour permettre aux membres de partager avec leurs réseaux qu’ils sont prêts à fournir une assistance.
Comme indiqué dans cette séquence (sur le bureau), lorsque vous cliquez sur le bouton «Offrir de l’aide» dans le rédacteur de publication, une liste d’options vous est proposée quant à la manière dont vous souhaitez fournir une assistance. Ensuite, dans votre message, un emoji de hashflag est ajouté à la balise #OfferingHelp, ce qui aidera à faire ressortir votre message dans le fil.
Les outils s’ajoutent à l’ensemble d’outils existant de LinkedIn, offrant de nouvelles façons de se connecter avec ceux de vos réseaux et de s’engager dans le fil LinkedIn.
Et de plus en plus de gens font exactement cela – comme indiqué par LinkedIn Srividya Gopani dans une récente interview avec Social Samosa, LinkedIn a constaté une augmentation de 55% des conversations entre les connexions depuis mars 2019, tandis que la création de contenu sur la plate-forme a également augmenté de 60% d’une année à l’autre.
Avec plus de personnes à la recherche d’opportunités et / ou pour changer de carrière à la lumière de la pandémie, vous pouvez vous attendre à ce que cet engagement continue de croître, ce qui pourrait rendre ces nouveaux outils encore plus précieux.
