Alors qu’Instagram connaît actuellement le plus grand battage médiatique dans le monde des médias sociaux, LinkedIn, le réseau social professionnel, s’appuie discrètement sur son propre succès et renforce ses fonctionnalités et ses options pour répondre à une demande accrue.
Selon LinkedIn:
« La communauté LinkedIn n’a jamais été aussi forte, avec plus de 630 millions de membres et des niveaux d’engagement records (en hausse de 24% d’une année sur l’autre). Nous sommes passés de 300 000 à 20 millions d’offres d’emploi au cours des cinq dernières années, avec des membres postulant à 25 millions d’emplois chaque semaine et une nouvelle embauche toutes les 8 secondes grâce à LinkedIn. «
Cela peut ne pas sembler, mais l’élan prend de l’ampleur sur la plate-forme, ce qui peut présenter de nouvelles opportunités pour les spécialistes du marketing désireux de consacrer du temps et des efforts à comprendre les changements relatifs.
Et cette semaine, LinkedIn a annoncé une série de nouveaux changements dans ses offres d’emploi et ses outils, s’adressant aux millions d’utilisateurs susmentionnés qui utilisent maintenant l’application comme un connecteur clé pour la même.
Voici ce qui a été annoncé:
Accueil des emplois repensé
Tout d’abord, LinkedIn a réorganisé sa section Emplois pour mieux répondre aux besoins des utilisateurs.
Comme expliqué par LinkedIn:
« La nouvelle page d’accueil des offres d’emploi rationalise les offres d’emploi LinkedIn en un seul modèle de recherche et de défilement, ce qui facilite la recherche, l’examen et la candidature des offres d’emploi qui vous conviennent. Vous devez interrompre votre recherche? Nous enregistrerons désormais automatiquement votre recherche et vous pourrez replongez-vous tout de suite en un seul clic ou appuyez sur Accueil Jobs. «
Comme vous pouvez le voir ici, la liste des emplois est moins encombrée et plus centrée sur les rôles annoncés, ce qui permet aux utilisateurs de parcourir plus facilement les opportunités disponibles.
Alertes d’emploi instantanées
LinkedIn a également repensé son système d’alertes d’emploi pour s’assurer que les membres reçoivent des notifications pertinentes et opportunes pour tout poste nouvellement publié qui répond à leurs critères.
LinkedIn affirme que les demandeurs d’emploi qui font partie des 25 premiers candidats sont 3 fois plus susceptibles de décrocher un emploi, c’est pourquoi il a repensé son système d’alertes d’emploi pour s’aligner sur les filtres recherchés précédemment. Les alertes sont personnalisées en fonction de votre activité et de vos compétences, et peuvent être activées à tout moment, vous aidant à maximiser vos opportunités.
Perspectives salariales pour tous
LinkedIn met également ses données Salary Insights à la disposition de tous les membres.
Jusqu’à présent, Salary Insights n’était disponible que pour les membres Premium qui soumettaient d’abord leurs propres informations de salaire. Désormais, l’option sera disponible sur toutes les listes de postes aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada, ce qui contribuera à fournir plus de contexte sur ce que vous devriez vous attendre à être payé pour les rôles annoncés, en fonction d’estimations.
Évaluations des compétences
Une nouvelle fonctionnalité que LinkedIn cherche également à ajouter est les « évaluations des compétences », qui donneront aux membres la possibilité de répondre à des quiz et des enquêtes pertinents pour mieux afficher leur compréhension relative et leurs capacités dans les fonctions d’emploi annoncées.
Outils de recrutement mis à jour
En plus de nouvelles options pour les demandeurs d’emploi, LinkedIn cherche également à rationaliser ses outils de recrutement en intégrant ses différents outils d’emploi dans une plate-forme unifiée, qui sera mieux alignée sur les besoins et l’utilisation des recruteurs.
Il ajoute également de nouveaux outils pour mieux faire correspondre les candidats pertinents aux rôles annoncés, avec des systèmes de correspondance avancés basés sur le vaste ensemble de données professionnelles de LinkedIn.
LinkedIn ajoute également une nouvelle option « Questions de sélection » pour les recruteurs afin de restreindre le champ des candidats avec une série de questions oui / non liées aux exigences du poste.
En outre, LinkedIn ajoute également une nouvelle fonctionnalité d’historique de messagerie, qui permettra aux recruteurs d’afficher un journal de communication complet des discussions entre leur entreprise et le candidat, et une nouvelle option pour envoyer un message à jusqu’à 25 candidats à la fois pour les informer qu’ils n’ont pas réussi. dans leur application.
Il y a beaucoup à prendre en compte, soulignant les systèmes avancés de LinkedIn pour faire correspondre les bons membres avec les bons rôles.
Vous pouvez en savoir plus sur les mises à jour spécifiques des systèmes de recrutement de LinkedIn ici, tandis que LinkedIn organise également une série de webinaires sur les mises à jour le mois prochain.
