La pandémie COVID-19 pourrait être un événement charnière dans l’évolution de LinkedIn.
La pandémie mondiale, qui a mis des millions de personnes au chômage et en affectera plusieurs millions d’autres, de différentes manières, a également ouvert de nouvelles opportunités de formation en ligne, de connexion numérique, de nouvelles approches du travail, etc. mieux placé pour à la fois répondre aux besoins accrus et maximiser l’engagement – et alors que l’économie mondiale se remet lentement sur les rails à la suite de la pandémie, LinkedIn devrait constater une augmentation significative de l’utilisation parmi les chercheurs d’emploi et les professionnels à la recherche de leur prochaine étape.
LinkedIn, bien sûr, est déjà la plate-forme en ligne clé pour la connexion professionnelle, et pendant la pandémie, il a cherché à augmenter la pertinence et la valeur de ses outils de formation numériques pour aider les utilisateurs à identifier les compétences clés qui peuvent les aligner sur les opportunités émergentes.
Cette semaine, LinkedIn a fait le point sur ces efforts, rapportant que 10 millions de personnes ont acquis de nouvelles compétences grâce à LinkedIn Learning, aux outils éducatifs de Microsoft et à GitHub pendant la pandémie.
Selon Ryan Roslansky, PDG de LinkedIn:
« Des personnes de 231 pays et territoires, et les 50 États ont profité de notre programme à opportunité.linkedin.com depuis notre lancement en juin. Nous voyons un grand nombre de personnes des États-Unis, d’Inde, du Royaume-Uni, de France et du Canada apprendre chaque jour, certains des cours les plus populaires étant destinés aux rôles de développement logiciel, de service client et d’analystes de données.
En utilisant son graphique économique, grâce auquel LinkedIn peut cartographier les compétences et les progrès de carrière de plus de 706 millions de professionnels, 55 millions d’entreprises, 11 millions d’offres d’emploi, etc., LinkedIn est bien placé pour identifier les domaines clés d’opportunités, ce qui positionne la plateforme comme connecteur pour les cols blancs professionnels à l’avenir. Ce qui, comme indiqué, verra probablement la plate-forme continuer à s’appuyer sur ses niveaux d’engagement et d’interaction records dans l’application, et maximiser son potentiel en tant qu’outil RH clé à divers égards.
Pour les spécialistes du marketing, c’est important à noter. Bien que l’accent soit mis ici sur la formation et l’éducation, les implications plus larges concernent l’utilisation de LinkedIn plus largement, et avec plus de professionnels venant sur la plate-forme pour améliorer leurs perspectives, ce qui offre une opportunité supplémentaire d’atteindre les décideurs actifs et les chefs d’entreprise qui s’engagent également. dans le fil d’actualité LinkedIn pour renforcer la notoriété de la marque et le leadership éclairé.
Cela pourrait conduire à une opportunité significative – alors que LinkedIn se concentre actuellement sur l’aide au plus grand nombre de personnes possible grâce à la formation, il établit également sa plate-forme comme un objectif central pour plus de professionnels, ce qui pourrait conduire à une augmentation de la valeur marketing et de sensibilisation à l’avenir.
Cela vaut la peine d’être noté dans vos plans stratégiques à long terme, et il vaut la peine de surveiller les statistiques et les données d’activité de LinkedIn pour déterminer son potentiel continu à cet égard.
Vous pouvez lire la mise à jour complète de LinkedIn sur ses diverses initiatives de formation et d’éducation ici.
