Pinterest a publié cette semaine une nouvelle mise à jour sur ses efforts pour employer un éventail plus diversifié et plus inclusif de personnes au sein de son organisation, et les impacts que ces efforts ont eu sur ses décisions relatives aux produits.
Comme expliqué par Pinterest:
«Il est difficile de se sentir inspiré quand on ne se sent pas représenté – en ligne ou sur son lieu de travail – et les recherches montrent que des équipes diverses font de nous plus créatif, assidu et travailleur. Lorsque nous créons des produits, une équipe de personnes d’horizons différents nous permet de réfléchir aux produits, aux politiques et à la sécurité sous tous les angles (par exemple, comment les produits pourraient être abusés ou comment ils pourraient avoir un impact involontaire sur une communauté). «
Pinterest a fixé une série d’objectifs sur la diversité du personnel, et il dit que, pour la plupart, il atteint maintenant ces objectifs:
- Nous voulions augmenter le taux d’embauche des femmes ingénieurs à temps plein à 25% et le surpasser avec un nouveau record de 27%
- Nous voulions augmenter le taux de recrutement à 8% d’ingénieurs sous-représentés * minoritaires et le dépasser à 9%
- Nous voulions augmenter les taux d’embauche des employés minoritaires sous-représentés dans toute l’entreprise (entreprise et produit) à 12% et les avons dépassés de 14%
Cet accent accru sur la diversité a conduit à des développements de produits importants et inclusifs, y compris de meilleures politiques de bien-être des utilisateurs, la création d’un guide de transition entre les sexes pour les organisations et la mise en œuvre d’un qualificatif de recherche «teint de peau» pour affiner des résultats de recherche plus pertinents.
Dans un monde en ligne plus progressif et inclusif, Pinterest cherche à montrer comment l’élargissement de la perspective de vos employés peut conduire à une situation plus bénéfique, plus favorable et plus accueillante – à la fois pour les employés eux-mêmes et pour ceux qui utilisent vos services. Les résultats énumérés ici mettent en évidence exactement à quoi cela ressemble dans la pratique, et à mesure que le monde devient encore plus connecté, de telles initiatives ne feront que gagner en pertinence.
Vous pouvez lire la mise à jour complète du « Rapport sur la diversité 2020 » de Pinterest ici.
