Pouvez-vous présenter vos compétences professionnelles et vos qualifications pertinentes pour un emploi annoncé via tweet ?
Selon La branche britannique de Twitter, un nombre croissant d’utilisateurs font exactement cela :
« NDe nouvelles données suggèrent que les milléniaux avertis se tournent de plus en plus vers Twitter pour une ligne directe avec des employeurs potentiels. #Jobs a été l’un des hashtags britanniques les plus populaires au cours de la dernière année, amassant plus de 3,3 millions de mentions depuis août 2017. #Hiring était également l’un des meilleurs hashtags britanniques, car les employeurs s’engagent dans cette conversation aux côtés des chercheurs d’emploi.
Cela semble étrange, non? Vous ne pouvez pas vraiment capturer vos compétences et votre expérience pertinentes dans les 280 caractères. Droite?
Eh bien, Twitter UK, au moins, fonctionne avec, lançant un nouveau Campagne #OneTweetCV, qu’il utilisera pour sélectionner cinq jeunes demandeurs d’emploi pour une opportunité d’expérience professionnelle au siège social de Twitter à Londres plus tard dans l’année.
« Pour postuler au poste, les candidats doivent simplement tweeter en utilisant le hashtag officiel – #OneTweetCV. Vous êtes encouragé à faire preuve de créativité, en utilisant pleinement la gamme de fonctionnalités de Twitter (sondages EG, GIF, vidéos, photos, Moments). »
Je veux dire, avec les éléments supplémentaires, cela a plus de sens – vous pouvez créer une vidéo de vous-même et l’ajouter pour accompagner votre court message, et cela ferait de Twitter une plate-forme plus appropriée pour une demande d’emploi qu’un simple tweet contenant uniquement du texte.
Néanmoins, il est intéressant de se demander si un tel processus pourrait devenir une véritable tendance de recrutement.
Twitter UK a fourni plus d’informations sur ce front :
« Nos recherches suggèrent que les 18-24 ans abandonnent de plus en plus les candidatures traditionnelles au profit d’approches des entreprises via les réseaux sociaux. Environ la moitié des personnes interrogées ont aimé l’idée d’utiliser Twitter pour postuler à des emplois plutôt que de rédiger un CV. de plus, 70% pensent que les CV ne leur permettent pas de montrer aux employeurs qui ils sont vraiment.
Compte tenu de cela, il peut être intéressant pour les entreprises de réfléchir à la manière dont elles peuvent utiliser différentes plateformes sociales pour attirer des candidats pertinents. Si les jeunes utilisateurs se détournent du processus traditionnel et sont également de plus en plus actifs sur les plateformes sociales, les rencontrer là où ils se trouvent avec vos initiatives de sensibilisation à l’emploi pourrait en fait vous aider à trouver de meilleurs candidats et à vous connecter avec eux de manière plus engageante.
Et si vous envisagez de postuler pour un poste via tweet, Jessica Mansell, recruteuse principale chez Twitter UK, a également quelques notes sur la façon de se démarquer :
- Faire preuve de personnalité – un Tweet n’est plus seulement 280 caractères. Utilisez des images, des emojis, des fils de discussion et plus encore pour attirer l’attention de l’employeur de vos rêves
- Ignorer les mots à la mode – si vous ne le diriez pas dans la vraie vie, pourquoi le dire sur Twitter ? Ne « t’adressez pas » ou « touchez la base »… dites bonjour !
- Souviens-toi des trois C – Clair, concis, créatif
- Ne t’exhibe pas – Soyez authentique et cela transparaîtra
- Sachez où vous postulez – Twitter est un espace créatif regorgeant de talents, alors adaptez votre CV pour montrer que vous vous adapterez à la culture
Ceux-ci sont pour la plupart spécifiques à l’initiative #OneTweetCV de Twitter, mais tout de même, quelques considérations intéressantes et quelques informations d’utilisation intéressantes à garder à l’esprit pour les recruteurs.
