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S’il est vrai que de plus en plus d’emplois apparaissent partout dans le monde, il est également vrai que le marché lui-même devient de plus en plus compétitif. Selon le New York Post, une femme qui a postulé à plus de 1000 emplois seulement reçu deux entretiens d’embauche dans 99 semaines. De plus, environ 1 demandeur d’emploi sur 3 est au chômage depuis plus d’un an. Le simple fait de soumettre un CV standard avec ou sans lettre de motivation ne suffira plus, surtout si vous envisagez de postuler pour un poste technique ou en ligne.
Comme vous le savez probablement aussi, les CV ont tendance à se perdre parmi les milliers de documents du service RH. Parce que le marché du travail est actuellement sursaturé, les candidats ont commencé à expérimenter des solutions uniques et créatives pour contacter les entreprises. Sur une note positive, les médias sociaux semblent permettre aux demandeurs d’emploi de se connecter plus facilement avec les entreprises, et Elance rapporte que plus de 40 % des jeunes professionnels tirent désormais parti de la puissance des médias sociaux pour décrocher de nouveaux emplois.
J’ai trouvé des exemples très intéressants de demandes d’emploi utilisant les médias sociaux ou d’autres canaux en ligne populaires, que vous pouvez consulter ci-dessous. Jetons donc un coup d’œil à ces applications créatives de technologie et de médias sociaux pour voir ce que nous pouvons en apprendre. Ce que je peux vous dire dès le début, c’est que la plupart des candidatures ont rencontré un vif succès et ont suscité une réaction immédiate des entreprises. Cela étant dit, il est désormais plus important d’être original et unique, plutôt que surqualifié.
1. Jeanne a postulé en utilisant Pinterest comme CV.
Comme vous pouvez probablement l’imaginer, Jeanne Hwang voulait un emploi chez Pinterest, alors elle a eu une idée géniale : épingler son CV en utilisant les tableaux de Pinterest.
« Hé Pinterest ! Où d’autre pour présenter mon parcours et mon amour pour Pinterest qu’ici ? Cliquez sur les épingles pour plus de détails, et consultez aussi mon tableau Pinterest pour Jeanne. Ce n’est pas le CV de votre maman ! » elle a écrit
En plus de cela, le candidat enthousiaste avait proposé des idées très intéressantes pour la monétisation de Pinterest sur Internet, et a également écrit de très belles choses sur le potentiel de la plate-forme. Elle a également utilisé une page Tumblr pour enregistrer ses découvertes. Bien que Jeanne n’ait pas reçu d’offre d’emploi de Pinterest, elle a été contactée par Francisco Guererro, le fondateur de Pintics, qui s’est dit plus qu’heureux de lui proposer un poste. Il a également ajouté que, si Pinterest ne lui répondait pas, elle avait également la possibilité de devenir vice-présidente du marketing de Pintics.
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2. Eric Ghandi a fait la promotion de son « Google CV » sur LinkedIn.
Eric Ghandi est une autre success story. Afin de faire ressortir son CV, il a fait en sorte que la phrase de recherche « Créatif+Travailleur+Talent+Excellent+Designer+Unique+Autodidacte » inciterait le « Suggestion : Eric Gandhi? » et afficher le CV complet du candidat en dessous. Son histoire a également eu une fin heureuse. Dans une interview avec Business Insider, il a déclaré qu’un employé de Google avait trouvé son CV inhabituel sur LinkedIn et lui avait proposé un entretien. Eric Ghandi a un portfolio impressionnant, en tant que concepteur visuel pour eBay, concepteur d’interface utilisateur pour The Weather Channel, concepteur de produits pour BuzzFeed Motion Pictures et plus encore.
3. Conception de site Web interactif d’Alice Lee avec un flux Instagram.
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La tentative d’Alice pour obtenir un poste sur Instagram n’a peut-être pas été couronnée de succès, mais elle a conduit à un stage dans une autre grande entreprise. En plus de cela, son approche créative sur la demande d’emploi a également suscité une réponse immédiate du PDG d’Instagram, Kevin Systrom. Son idée était de créer un site web interactif qui incorporait un flux Instagram qui utilisait l’API de la plate-forme sociale. Alice a écrit :
« Cher Instagram, en un mot, je suis un grand, grand fan d’Instagram. Et je veux faire partie de votre équipe. Au-delà du produit, j’aime suivre l’histoire d’Instagram – je pense que l’équipe elle-même fait des choses vraiment intéressantes et J’adorerais en faire partie cet été (…) Il y a trois façons clés pour moi de contribuer de manière significative à Instagram : aider à créer une excellente plate-forme, développer un produit en général et faire avancer les choses. »
Le designer de 20 ans (à l’époque), a depuis collaboré avec le New York Times, Google, Pinterest, Microsoft, Foursquare et Dropbox. Le site Web a été mis à jour avec ses derniers travaux, vous ne pouvez donc plus voir son message sur Instagram.
4. Vidéo interactive de Graeme Anthony.
Comme dans les exemples précédents, Graeme Anthony a également adopté une approche unique pour sa candidature. Vous voyez, il voulait vraiment un poste avec « We Are Social », mais il s’est rendu compte qu’un CV sur papier ne suffirait pas, alors il a créé, ce qu’il appelle, comme un CVIV Inutile de dire, le l’entreprise a fait beaucoup de bruit et a qualifié sa candidature de « la meilleure de tous les temps ».
Mais pourquoi « We are Social » a-t-il si bien réagi à la courte vidéo d’Anthony ? Techniquement parlant, la vidéo est actuellement la forme de contenu la plus interactive. En plus de cela, Anthony n’ennuyait personne avec trop de détails sur son expérience de travail et son éducation. Il a simplement ajouté ces éléments en tant qu’« appels à l’action » sur la vidéo et a laissé l’entreprise décider si elle souhaite en savoir plus.
5. La demande d’emploi fantastique, incroyable, magnifique et inversée d’Andrew.
Après deux années douloureuses de recherche d’emploi, Andrew en avait assez de ramper et de faire semblant. Pourquoi saperait-il sa valeur en tant que travailleur et se limiterait-il à quelques options d’emploi, alors qu’il était clairement plus que qualifié pour pratiquement n’importe quelle entreprise ? C’est ce qu’il pensait quand il a commencé à composer son application inversée. L’idée est simple : Andrew ne postulerait plus aux emplois, les entreprises lui soumettraient leurs candidatures à l’embauche.
En fonction de ce qu’ils ont offert et de leur passion ou non pour leur entreprise, Andrew considérerait s’il est intéressé ou non. Ce que j’ai le plus aimé dans cette approche, c’est le fait qu’elle montre à quel point le système de recrutement est défaillant et encourage les demandeurs d’emploi à se valoriser davantage. En fin de compte, Andrew a reçu de nombreuses offres d’emploi d’entreprises légitimes, d’innombrables messages d’encouragement de personnes comme lui et a décroché un emploi sympa dans une start-up. Bien pour lui!
Que pouvons-nous apprendre de ces demandes d’emploi uniques ?
Alors qu’est-ce que ces gens ont en commun ? ILS SONT TOUS CRÉATIFS ! Ils ont prouvé au monde qu’il existe d’autres moyens d’obtenir le travail de vos rêves. Bien sûr, tous sont également extrêmement talentueux et passionnés par ce qu’ils font. Ce sont également d’autres exemples de candidatures créatives, notamment le CV eBay de John Butler (où le candidat s’est littéralement mis en vente), le CV Google Maps d’Ed Hamilton, le CV du site Web AIRBNB de Loren Burton, Creative Resume Designs et l’application de jeu de Tim Schafer pour Lucas. Films. Il devient clair que les entreprises recherchent valeur. Mais même si vous ne pouvez pas créer un site Web à partir de zéro ou estimer le potentiel publicitaire de Pinterest, cela ne signifie pas que vous pouvez impressionner votre entreprise préférée en utilisant les médias sociaux. Voici quelques idées:
- Utilisez les publicités Facebook : au cas où vous ne le sauriez pas, le ciblage des publicités Facebook peut devenir très spécifique. En effet, vous pouvez cibler les pages et les profils par intitulé de poste, ville et entreprise. Cela signifie que vous pouvez faire apparaître votre profil sur le fil d’actualité d’une entreprise et l’encourager à réagir.
- CV vidéo : il n’est pas si difficile de créer une vidéo mettant en valeur vos connaissances et votre expertise. Assurez-vous simplement de le garder court afin de recevoir une considération d’emploi.
- Suivez les PDG sur les réseaux sociaux : la plupart des grandes entreprises ont établi une présence en ligne via divers profils de médias sociaux. Cependant, la plupart d’entre eux n’ont pas le temps de répondre à chaque commentaire ou message. Votre meilleur pari serait de suivre le PDG ou le décideur de l’entreprise et de vous faire entendre. Mais pour que cela fonctionne, vous devez disposer d’informations de base sur ce que l’entreprise recherche. À cet égard, des sites Web de ressources tels que Indeed.com, où les employés laissent leurs commentaires, ou JobApplicationCenter, qui partage des conseils d’emploi avec les demandeurs d’emploi, devraient être utiles.
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- Créer une infographie : dans ce paysage numérique dynamique, les visuels prennent de plus en plus d’importance. La plupart des internautes ont la durée d’attention des poissons rouges, et des études ont montré que les vidéos et les graphiques intéressants augmentent la rétention et le taux de réponse des visiteurs. Avec ces choses à l’esprit, pourquoi ne pas créer une infographie sympa sur vous-même ? Bien sûr, cela peut sembler un peu prétentieux, mais vous essayez de vous faire connaître. La bonne nouvelle est que vous n’avez pas besoin d’être graphiste pour créer une infographie. Il existe de nombreux services créatifs intéressants tels que Visual.ly qui peuvent vous aider.
- À propos de moi: est un service génial qui aide l’utilisateur à créer des présentations graphiques courtes et convaincantes sur lui-même. Si votre présentation est suffisamment intéressante, elle apparaîtra dans la section « la plus populaire » du site Web et sera exposée à des milliers d’entrepreneurs, de chefs d’entreprise et d’autres professionnels. Avec About.me, vous pouvez entrer en contact avec des personnes intéressantes qui pourraient avoir une offre d’emploi pour vous, et lier tous vos profils sociaux et réalisations pertinentes en un seul endroit.
- Discussions sur Twitter : la plateforme de micro-blogging est un lieu pour des conversations significatives. Vous pouvez expérimenter avec des hashtags tels que #jobhuntchat et d’autres pour s’engager avec des entreprises qui offrent des opportunités d’emploi. Vous pouvez également faire savoir aux gens que vous recherchez un emploi en liant votre CV et en ajoutant des hashtags pertinents dans votre tweet.
- Réseauter et entretenir des relations significatives : en fin de compte, tout dépend des personnes que vous connaissez et de la façon dont vous interagissez avec elles. Vous devriez envisager de réseauter avec des influenceurs ou des employés de l’entreprise avec laquelle vous souhaitez travailler. Il y a de fortes chances qu’ils vous recommandent pour un poste si l’occasion se présente.
Dans l’ensemble, cela vaut la peine d’investir votre temps et vos efforts dans les médias sociaux. De plus en plus d’entreprises rejoignent des plateformes telles que Facebook, Twitter ou Google+, c’est donc l’endroit idéal pour présenter votre expertise et dialoguer avec des personnes clés. Après avoir rassemblé suffisamment d’informations sur ce qu’une entreprise aime (ou n’aime pas), vous devriez penser à créer votre application unique. De nos jours, la créativité et la polyvalence sont appréciées avant tout, sans parler du fait que créer votre propre application est beaucoup plus excitant que de remplir des centaines de papiers ennuyeux. Au final, qu’avez-vous à perdre ?
