Comment trouver un emploi sur LinkedIn avec un profil axé sur l’employeur

Obtenir un emploi aujourd’hui n’est pas comme il y a cinq ou même deux ans.

Avoir un curriculum vitae ou un CV ne suffira pas lorsque vous êtes en compétition pour le travail que vous voulez. Aujourd’hui, vous devez avoir un marque personnelle qui non seulement partage votre éducation, votre expérience et vos compétences, mais parle également du genre de personne que vous êtes et de ce qui compte pour vous.

Ce n’est donc pas un hasard si attirer et conserver l’attention de votre employeur idéal est, en fait, très similaire à celle d’une entreprise qui attire ses clients idéaux.

La première et la plus importante chose que vous devez retenir est que les premières impressions sont tout, surtout en ligne. Vous avez quelques secondes pour impressionner un employeur potentiel avant qu’il ne vous évalue et passe à autre chose.

Lorsqu’ils vous chercheront sur Google, ils décideront rapidement si cela vaut la peine de vous examiner de plus près et de ce que vous pouvez leur offrir.

Cela vous semble dur ? Le monde est un endroit cruel et inhabituel, mon ami.

Vous devez vous assurer que ce qu’ils voient leur montre que vous avez non seulement les compétences et l’expérience qu’ils souhaitent, mais que vous conviendrait également à leur équipe et à la culture d’entreprise.

Comment est-ce que tu fais ça?

Vous commencez par créer un profil LinkedIn axé sur les professionnels et les employeurs.

Pourquoi devriez-vous concentrer vos efforts sur LinkedIn avant tout, plutôt que sur les autres plateformes de médias sociaux comme Facebook, Twitter et Instagram ?

En plus d’être activement utilisé par 94% des recruteurs (mais seulement un tiers de vos concurrents), les profils LinkedIn apparaîtront souvent en haut des résultats de recherche pour votre nom. C’est également la plate-forme de médias sociaux la plus susceptible d’être utilisée par les équipes de direction et de ressources humaines de l’entreprise qui vous intéresse.

REMARQUE : Bien que mon objectif dans cet article soit de vous aider à utiliser LinkedIn pour obtenir l’entretien que vous souhaitez, vous devez vous rappeler qu’un employeur potentiel consultera probablement plusieurs, sinon tous, de vos profils de réseaux sociaux, alors assurez-vous qu’ils êtes tous dignes d’être embauchés avant de commencer.

Voici les domaines les plus vitaux de votre profil LinkedIn que vous devez mettre à jour avant de vous lancer dans l’entretien que vous souhaitez.

Avant votre départ

Il y a quelques choses importantes que vous devez faire avant de commencer à mettre à jour votre profil – si vous choisissez de NE PAS vous occuper de ces tâches en premier, vous rendrez tout travail ultérieur sur votre profil LinkedIn inefficace.

1. Connaissez votre POURQUOI ?

« Je ne suis pas une entreprise », pensez-vous peut-être. « Pourquoi ai-je besoin de connaître mon Pourquoi? »

Parce que cela compte pour les employeurs potentiels, et ils vous poseront cette question car cela témoigne de votre motivation à vouloir le travail.

Si tu ne prends pas le temps avant de commencer pour comprendre cela, vous ne pourrez pas l’articuler de manière claire et succincte sur votre profil LinkedIn ni lorsque vous décrocherez votre entretien.

Découvrez votre pourquoi.

2. Identifiez vos employeurs idéaux

Vous pourrez créer un profil plus pertinent et efficace qui s’adresse directement à vos employeurs idéaux si vous savez qui ils sont.

En établissant au préalable qui sont vos employeurs idéaux, vous pouvez déterminer ce qui compte pour eux et quels sont leurs défis afin de mieux communiquer comment vous pouvez les aider à surmonter ces défis au sein de leur équipe.

Gros titre

Votre titre est la partie la PLUS importante de votre profil LinkedIn.

Combiné avec votre image de profil, votre titre est la première impression que vous donnez lorsqu’un employeur potentiel vous trouve dans les résultats de recherche ou atterrit sur votre page de profil.

Vous disposez de 120 caractères pour leur fournir une déclaration convaincante pour capter leur attention, leur faire savoir qu’ils sont au bon endroit et les intriguer suffisamment pour qu’ils veuillent cliquer sur votre profil.

Photo de profil

Bien que vous souhaitiez que votre photo de couverture reflète votre personnalité, elle DOIT également être professionnelle.

Ce n’est pas Facebook, Twitter ou Instagram, donc une photo de vous avec votre chien ou en train de sortir avec vos amis n’est pas appropriée comme photo de profil sur LinkedIn. Il est extrêmement important lorsque vous faites une première impression à travers une photo que l’image est une photo de la tête avec vos yeux visibles, en regardant la caméra.

Exemples de photos de profil LinkedIn moins qu’idéales

Exemples de bonnes photos de profil LinkedIn

Il y a beaucoup de science derrière pourquoi c’est si important, et si cela vous intéresse, vous pouvez en apprendre davantage sur le psychologie sociale des photos de profil de médias sociaux ici.

Photo de couverture

Bien que la photo de couverture ne soit pas aussi vitale que la photo de profil, c’est une opportunité pour vous d’exprimer quelque chose sur vous-même. Voici un endroit idéal pour montrer l’un de vos intérêts ou quelque chose qui vous passionne.

Sommaire

Votre résumé est la deuxième partie la plus importante de votre profil LinkedIn axé sur l’employeur. C’est ici que les employeurs potentiels viendront rapidement pour voir si vous valez vraiment la peine d’investir davantage d’attention.

C’est aussi ici que vous avez une grande chance de vous connecter et de les impressionner.

Bien que votre inclination puisse être d’écrire cette section en 3^rd personne, vous serez beaucoup plus efficace pour établir un lien si vous écrivez en 1^st personne. Vous voulez leur parler directement, comme si vous aviez une conversation.

Commencez la section par un ou deux courts paragraphes qui traitent de votre crédibilité. Vous voulez démontrer pourquoi vous êtes qualifié pour faire le type de travail pour lequel vous cherchez à être embauché. C’est également un excellent endroit pour mentionner les récompenses ou les distinctions que vous avez obtenues. N’oubliez pas de garder cette auto-promotion de bon goût afin qu’elle n’apparaisse pas comme de la vantardise.

Ensuite, vous souhaitez identifier les types d’entreprises (et de postes) dont vous souhaitez faire partie. Ceci est bénéfique car les employeurs potentiels peuvent rapidement voir s’il y a un ajustement et vos relations (et les recruteurs potentiels) seront également facilement en mesure de voir ce que vous recherchez et seront mieux en mesure de faire des présentations pertinentes à leurs relations.

Assurez-vous d’ajouter un appel à l’action (comment ils peuvent vous contacter au mieux), pour permettre à toute personne intéressée de vous contacter facilement.

Vous pouvez encore améliorer cette section en ajoutant du rich media. Vous ne voulez pas ajouter n’importe quoi ici, mais cela peut être un excellent endroit pour présenter des éléments d’un portfolio, une vidéo pertinente de vous ou tout autre média pertinent qui améliorera votre image, vos qualifications et votre professionnalisme.

Par-dessus tout, venez toujours directement du cœur et n’essayez pas de tirer la laine sur les yeux de qui que ce soit. Les gens peuvent détecter une fraude instantanément et vous pouvez gravement nuire à votre crédibilité avant même de vous en rendre compte, si vous venez d’un endroit qui n’est pas authentique ou qui manque d’authenticité.

Vivre

Vos sections Expérience actuelle et passée sont un endroit fantastique pour présenter toute votre expérience professionnelle et les façons dont vous avez aidé vos précédents employeurs à avoir plus de succès.

Expliquez les types de défis que vous avez surmontés dans votre poste, les projets réussis sur lesquels vous avez travaillé et vos réalisations sélectionnées pour souligner comment vous pouvez aider la prochaine organisation pour laquelle vous travaillez.

Faites en sorte qu’ils vous voient facilement comme un membre potentiel à succès de leur équipe.

Si, par hasard, vous êtes relativement nouveau sur le marché du travail, n’ayez pas peur d’inclure les postes de bénévole que vous avez occupés. Ces positions montrent l’expérience tout aussi valable que vous avez acquise, mais parlent aussi fort à votre personnage en tant que personne qui aime donner en retour.

Compétences et recommandations

Vos compétences et vos recommandations sont la preuve de vos paroles.

Les recommandations sont une forme puissante de preuve sociale, car la personne a effectivement pris le temps d’écrire sur vous et vos compétences.

Vous devriez viser un minimum de trois à cinq recommandations de personnes crédibles qui peuvent vraiment se porter garantes de vous.

Le secret pour obtenir des recommandations est avant tout de interroger. Lorsque vous demandez à quelqu’un une recommandation LinkedIn, n’utilisez pas le message par défaut. Assurez-vous de personnaliser à la fois la ligne d’objet et le message.

Deuxièmement, vous devez permettre aux gens de les donner facilement. Vous pouvez le faire en fournissant des exemples du genre de choses que vous voulez qu’ils abordent dans la recommandation, c’est-à-dire « si vous pouviez parler de xx projets sur lesquels nous avons travaillé et des résultats, ce serait formidable ».

Bien que l’approbation de compétences spécifiques n’ait pas le même poids qu’une recommandation écrite, elles fournissent toujours un niveau de preuve sociale lorsque vous recevez l’approbation d’autres personnes.

Si un employeur potentiel parcourt rapidement votre profil, il peut rapidement analyser vos compétences pour voir si vous avez celles qu’il recherche et si ces mêmes compétences ont été approuvées par d’autres, cela peut aider à les convaincre de prendre un un examen plus approfondi de votre profil.

Vous pouvez ajouter jusqu’à 50 compétences à votre profil et vous devriez viser à en ajouter pas moins de 10.

REMARQUE: Demandez uniquement aux personnes qui vous connaissent bien (et ce que vous pouvez faire) des approbations et des recommandations. Votre réputation et votre crédibilité en dépendent.

Non seulement les employeurs peuvent consulter les profils des personnes qui vous ont approuvé ou recommandé, mais ils peuvent simplement leur envoyer un message pour obtenir plus d’informations.

Cela étant dit, si vous débutez et que vous n’avez pas encore beaucoup d’expérience, vous pouvez demander à vos collègues (coemployés), professeurs (ou autres instructeurs), des personnes qui vous ont supervisé à titre bénévole ou bien des personnes respectées dans votre communauté que vous connaissez bien pour des recommandations.

Groupes

Vous vous demandez peut-être comment rejoindre des groupes vous aidera à décrocher une entrevue.

La raison est simple : rejoindre des groupes augmente considérablement la taille de votre réseau. Ainsi, même si vous n’êtes connecté qu’à quelques centaines (ou douzaines) de personnes, votre réseau accessible sera beaucoup plus vaste lorsque vous rejoindrez des groupes. Ceci est important car vous ne pouvez rechercher (ou être trouvé) que des personnes dans votre 1^st, 2^sd, et 3^rd des réseaux de diplômes ou des personnes avec lesquelles vous partagez des groupes.

Mais vous ne voulez pas rejoindre seulement de grands groupes. Il faut être stratégique.

Bien que vous puissiez et devriez rejoindre quelques groupes qui vous intéressent, la majorité des groupes doivent se concentrer sur le secteur dans lequel vous souhaitez travailler ou sur des groupes où vous pourriez trouver des recruteurs, des équipes de ressources humaines, des dirigeants d’entreprise ou une entreprise concernés. les propriétaires.

Vous pouvez rejoindre jusqu’à 100 groupes. En savoir plus sur les groupes LinkedIn ici.

Autres sections importantes

Remplir les autres sections de votre profil est également très important. Ces zones montrent à vos nouveaux employeurs potentiels une image plus complète de vous en tant qu’individu. Ces zones leur diront qui vous êtes et ce qui est important pour vous, ce qui les aidera à décider si vous êtes un bon candidat pour leur environnement d’équipe.

Les domaines supplémentaires que vous souhaiterez compléter s’ils sont pertinents comprennent :

• Éducation
• Certifications
• Information additionnelle
• Publications
• Publications de l’éditeur
• Honeurs et Prix
• Expérience de bénévolat et causes
• Organisations

Emballer

Un profil LinkedIn bien rédigé est une ressource inestimable lorsque vous travaillez pour obtenir un entretien pour une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Non seulement vous pouvez l’utiliser activement pour obtenir un entretien, mais il aide également les recruteurs et les employeurs potentiels à vous trouver.

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