Dans un nouvel épisode du podcast « All the Social Ladies », nous discutons avec Margaret Magnarelli, rédactrice en chef du contenu et directrice principale du marketing chez Monster.com, la principale plate-forme mondiale qui connecte les gens aux opportunités d’emploi. C’est une approche vraiment intéressante que Monster.com adopte – Margaret parle de leur stratégie de marketing de contenu à trois piliers qui va vous épater. J’ai trois mots pour vous : Comment, maintenant et Wow. Écoutez.
Sujets clés
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L’histoire de la carrière de Margaret
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L’approche stratégique à trois piliers du contenu
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Ciblage sur les réseaux sociaux
Réponses clés
Comment Monster.com aborde-t-il et distribue-t-il le contenu ?
« Nous avons une stratégie à trois piliers que nous appliquons au contenu en fonction des méthodes de distribution que nous utilisons. Ces piliers sont appelés « comment, maintenant et wow ». « Comment » est la base de notre contenu pratique, et nous le faisons principalement pour le contenu optimisé pour la recherche et le CRM. Notre deuxième catégorie est « maintenant », qui est un contenu réactif aux nouvelles ou en temps réel. La dernière catégorie est « wow , ou du contenu que nous créons principalement pour l’engagement social. Nous travaillons en étroite collaboration en équipe pour identifier les points d’éclair et les points de tendance afin que nous puissions créer un contenu amusant et engageant. Chaque catégorie est pondérée en termes de priorité pour le quantité de trafic qu’ils apportent sur le site. « Wow » est si important pour nous car il nous permet de rester pertinents et nous aide à nous engager avec des groupes de personnes plus jeunes qui connaissent moins la marque. »
Quel est le plus grand défi auquel Monster.com est confronté aujourd’hui sur les réseaux sociaux ?
« Le plus grand défi est le type de contenu que nous créons et qui nous sommes, car cela crée une barrière naturelle qui empêche les gens de vouloir le partager. Ils ne veulent pas avoir l’air de chercher un emploi parce qu’ils savent leurs amis, leur famille, leurs collègues et leurs employés regardent ce qu’ils publient. Cela signifie que les gens ne sont tout simplement pas aussi disposés à appuyer sur le bouton de partage sur le contenu. Deuxièmement, je pense qu’il peut être difficile de trouver des demandeurs d’emploi sur les plateformes. Facebook et Instagram sont les meilleures plateformes pour cela ; notre équipe sociale est excellente pour atteindre les gens au niveau du groupe et de l’individu afin que, espérons-le, les gens pensent à notre marque lorsqu’ils recherchent leur prochain changement de carrière. »
Extraits sonores clés
– « Vous ne pouvez pas toujours quantifier le ‘wow’ de la même manière que le ‘comment’, mais cela ne veut pas dire que vous devez l’ignorer. Sinon, vous perdez la magie. »
– « Chez Monster.com, nous n’utilisons pas beaucoup de médias payants. La majeure partie de notre portée est organique, et j’aime vraiment ça parce que c’est incroyable de voir comment quelque chose peut grandir sans ce soutien payé derrière. »
Ressources
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Site Web de l’entreprise : http://www.monster.com/
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Twitter personnel :@mmagnarelli
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Compte Twitter de l’entreprise: @Monstre
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LinkedIn personnel : https://www.linkedin.com/in/margaretmagnarelli
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Entreprise LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/monster
Profitez-en et revenez ici pour plus d’épisodes du podcast All the Social Ladies sur les médias sociaux aujourd’hui.
Cet article a été initialement publié sur Apple News :
