Nous savons tous que les gens sur-partagent. Il est facile d’écrire une mise à jour rapide lorsque quelqu’un vous dérange au travail ou que vous êtes frustré. Et dans le monde actuel des médias sociaux et de la communication instantanée, il n’est pas surprenant que de nombreuses personnes soient critiquées pour avoir publié du contenu inapproprié, en particulier lorsqu’il s’agit de leur carrière.
Partage excessif
Mais comme le dit le dicton, ce n’est pas parce que vous pouvez le dire que vous devriez le dire.
Les employeurs luttent avec les droits des employés en dehors du travail – que sont-ils autorisés à dire sur les réseaux sociaux ? Que se passe-t-il si cela porte atteinte à la réputation de l’organisation ? Les mises à jour et les commentaires personnels doivent-ils être une parole protégée ou un motif de résiliation ?
Dans un article récent « Sommes-nous vraiment surpris ? Le NLRB prend les commentaires sur Facebook« , Gerald Lutkus a écrit ce qui suit :
La réglementation des commentaires hors service des employés a toujours été extrêmement difficile dans un milieu syndiqué. Dans un milieu non syndiqué, la préoccupation était toujours de savoir si les politiques d’un employeur ou son application finiraient par interférer avec l’activité concertée protégée des employés.
On pourrait penser que le litige concernant cette récente accusation serait simple et impliquerait des règles qui ne devraient pas changer grand-chose par rapport aux règles passées sur les commentaires en dehors des heures de travail. Pas si vite, mon ami.
Plus loin dans l’article, il poursuit en disant :
Si vous décidez de sanctionner ou de licencier un employé pour des commentaires sur les réseaux sociaux en dehors de ses heures de travail, vous devez vous demander si le commentaire est vraiment une activité concertée protégée.
L’image de marque personnelle devenant de plus en plus importante dans nos carrières, il semble évident que l’on devrait s’abstenir de publier tout ce qui pourrait vous causer des ennuis ou nuire à votre réputation (ou à celle de votre organisation). Mais les gens le font encore. Et parfois, cela peut se transformer en un cauchemar de marque personnelle.
Alors, qu’est-ce que tu penses? Les commentaires sur les réseaux sociaux devraient-ils être des discours protégés ? Ou un employeur devrait-il avoir le droit de licencier quelqu’un sur la base de ce qu’il a dit en ligne ?
Auteur:
Heather R. Huhman est un expert de carrière et fondateur et président de Venez recommandé, une entreprise d’éducation et de conseil en carrière et en milieu de travail spécialisée dans les jeunes professionnels. Elle est également l’auteur de #ENTRYLEVELtweet: Taking Your Career from Classroom to Cubicle (2010), chroniqueur national sur les carrières débutantes pour Examiner.com et des blogs sur les conseils de carrière à HeatherHuhman.com.
