Les instantanés sont limités à 10 secondes, et Snapchat lui-même est plus souvent associé à un contenu controversé qu’au développement professionnel, donc utiliser la plate-forme pour les candidatures ne semble pas avoir de sens immédiat. Mais là encore, c’est peut-être le cas, en particulier pour les entreprises qui emploient beaucoup de jeunes. Comme, disons, McDonald’s.
McDonald’s Australie a lancé cette semaine ‘Snaplications’, qui, comme détaillé dans l’image ci-dessus, permet aux gens de postuler pour un emploi via Snap.
À l’aide d’un objectif sponsorisé, les utilisateurs peuvent se prendre en photo dans l’uniforme emblématique de McDonald’s, puis expliquer, dans un Snap, pourquoi ils devraient être pris en considération pour un poste. Vous envoyez ensuite le Snap au compte Snapchat de McDonald’s Australie et vous obtiendrez un lien vers le site de carrière de l’entreprise pour terminer le processus de candidature.
Dans la première image ci-dessus, il est noté que vous devez d’abord numériser le code, mais l’objectif sponsorisé a en fait été mis à la disposition de tous les utilisateurs australiens pendant une journée pour lancer la campagne.
Ce n’est pas la première fois qu’une entreprise utilise Snapchat pour des demandes d’emploi, mais c’est néanmoins une initiative intéressante. Et même si cela pousse peut-être un peu trop l’angle « cool » (« Macca’s Lyf »?), c’est un autre rappel des possibilités des réseaux sociaux et de la façon dont vous pouvez expérimenter pour adapter les fonctionnalités de la plate-forme à différentes fins.
Pour McDonalds, qui emploie environ 106 000 Australiens, dont la majorité ont moins de 18 ans, la capacité d’atteindre leur public cible via Snapchat constitue une opportunité parfaite.
« Nous sommes le plus grand employeur de jeunes du pays, nous essayons donc de rechercher des moyens nouveaux et innovants de recruter des membres d’équipage », a déclaré Shaun Ruming, de McDonald’s Australie, à News.com.au.
Snapchat a récemment signalé qu’il comptait plus de 4 millions d’utilisateurs actifs par jour en Australie.
Bien que de tels processus ne soient pas adaptés à toutes les organisations, il est intéressant de voir de grandes marques rechercher des moyens plus innovants d’utiliser les plateformes sociales afin d’exploiter leur audience. Même si vous n’utilisez les réseaux sociaux que pour atteindre un segment de votre public (McDonald’s attire évidemment bien plus que les jeunes), cela vaut la peine de réfléchir à la manière dont vous pourriez utiliser chaque plate-forme de manière ciblée pour atteindre des objectifs spécifiques.
Les réseaux sociaux sont l’endroit où une majorité croissante de personnes passent leur temps, et même si cela peut ne pas sembler une avenue évidente pour la promotion de votre marque, il pourrait y avoir des opportunités au sein de segments plus petits, ou des moyens d’utiliser les fonctions de la plate-forme sociale, pour vous aider à atteindre vos objectifs.
