Juste à temps pour la grande campagne de recrutement des Fêtes, Facebook a annoncé cette semaine de nouvelles améliorations à ses offres d’emploi afin d’aider les entreprises à trouver les bonnes personnes pour leurs postes vacants.
Les trois nouveaux outils élargissent le potentiel de Facebook pour le recrutement – voici un aperçu de ce qu’ils ont annoncé :
1. Partagez votre offre d’emploi dans les groupes
Désormais, en plus de publier une offre d’emploi sur votre Page, Facebook permettra également aux entreprises de publier des offres d’emploi dans des groupes pertinents dont elles font partie.
![Offres d'emploi Facebook dans les groupes [screenshots]](https://coeursurparis.com/wp-content/uploads/2021/05/Facebook-annonce-de-nouveaux-outils-de-formation-pour-aider-a.jpg)
C’est une autre façon pour Facebook de renforcer l’utilité des groupes, tout en permettant des offres d’emploi plus ciblées où les candidats pertinents sont activement engagés.
2. Suivez les candidatures plus efficacement dans l’onglet Gérer les travaux
Facebook ajoute également de nouveaux outils de gestion des offres d’emploi dans l’onglet « Gérer l’emploi » de votre Page.
« Ces nouveaux outils vous permettront de filtrer, trier et marquer les candidats comme favoris pour vous aider à gérer les candidatures plus efficacement, le tout sur mobile. »
3. Affectez un gestionnaire de travaux pour gérer les candidatures entrantes
Et enfin, Facebook ajoute également la possibilité pour les gestionnaires de page d’attribuer des responsabilités de gestion des tâches à d’autres employés qui ont accès à votre page Facebook.
« Pour les entreprises où une personne qui n’est peut-être pas un administrateur de Page est impliquée dans les décisions d’embauche, nous introduisons un rôle de « Gestionnaire d’emplois » sur votre Page afin que vous puissiez désigner quelqu’un pour publier des offres d’emploi et gérer les candidatures entrantes. »
Tout cela contribuera à rendre l’embauche sur Facebook plus fonctionnelle, et la période d’embauche de Noël est vraiment l’endroit où les outils de travail de Facebook seront le mieux utilisés. Alors que LinkedIn s’adresse davantage aux cols blancs – un marché plus axé sur la carrière – Facebook vise l’écart entre les deux, les entreprises à la recherche de personnes locales occasionnelles qui peuvent avoir des connaissances plus spécialisées qui ne correspondent pas nécessairement à un CV de style LinkedIn.
Facebook a également étendu ses offres d’emploi à 40 autres régions en mars, donc si vous cherchez à faire avancer votre recrutement pour les vacances, cela peut valoir la peine d’essayer les options d’emploi de Facebook et de voir les résultats que vous obtenez.
