Si vous êtes recruteur, ou si votre entreprise recrute, devriez-vous rechercher des employés potentiels sur Facebook ? Vous voudrez peut-être simplement à cause de l’énorme base de membres de Facebook. Il a certainement battu LinkedIn en ce qui concerne le nombre d’utilisateurs. En effet, 85 % des internautes ont un compte Facebook.
Les grandes marques ont des pages carrière sur Facebook. Pensez à Starbucks, Redbull, McDonalds et Levi’s.
Que font les demandeurs d’emploi sur Facebook ? Eh bien, 84 % des demandeurs d’emploi ont des comptes. Et 48% des demandeurs d’emploi ont recherché un emploi sur les réseaux sociaux cette année. 1/5 demandeurs d’emploi a ajouté des informations professionnelles à son profil Facebook cette année.
A quoi ressemblent ces demandeurs d’emploi ? 56 % d’entre eux sont des hommes, 64 % ont moins de 40 ans, 42 % sont des diplômés universitaires et 36 % gagnent plus de 75 000 $ par année.
Est-ce que ça marche? 16% de tous les demandeurs d’emploi ont reçu une recommandation d’emploi d’un ami Facebook.
Donc, si vous essayez de trouver des employés sur Facebook, que devez-vous faire ? Créez une page carrière attrayante. Écoutez les candidats et soyez à l’écoute d’eux sur Facebook et autres médias sociaux. Partagez des informations sur votre secteur d’activité et sur ce qu’est le travail dans votre entreprise. Vous pouvez même engager des recrues potentielles via des quiz et des concours.
Consultez cette infographie de HireRabbit pour plus d’idées.
