Je préparais récemment une présentation sur l’image de marque de l’employeur lorsque je suis tombé sur ce que j’appellerais le « trou noir » de Twitter. De nombreuses entreprises utilisent Twitter pour publier des offres d’emploi dans le cadre de leur stratégie de marque employeur, ce qui est parfaitement logique. Cependant, la marque employeur concerne la façon dont vous regardez le monde extérieur.
Sur Twitter, il existe 3 moyens visuels qui vous aideront avec cette marque employeur. Il y a bien sûr la photo de profil. Se débarrasser de « l’œuf » en tant que photo de profil est une étape de base que tout le monde a conquise. Avoir un bon arrière-plan personnalisé est un autre visuel que de nombreuses entreprises maîtrisent, mais en ce qui concerne l’image de « couverture » de Twitter (en-tête), cela a été perdu dans la traduction. Une occasion manquée de faire une déclaration. Ou envoyez-vous vos candidats dans un trou noir ?
Ce phénomène se manifeste non seulement sur les comptes de recrutement et de marque employeur, mais également sur de nombreux comptes d’entreprise. Pourquoi? Je pense qu’il s’agit plus d’ignorance que d’incapacité. Certaines organisations le font correctement, comme indiqué ci-dessous.
Avoir une superbe photo de couverture (en-tête) sur votre profil est un atout majeur, comme nous le savons tous, car une image en dit plus que mille mots. L’image doit dire quelque chose sur vous ou sur le type d’entreprise que vous êtes. Comme sur Facebook, il existe des moyens créatifs d’utiliser cette image, comme indiqué ci-dessous.
L’étape suivante?
Il est temps de mettre à jour vos 3 visuels Twitter et de personnaliser votre compte. Connaître la dimension de ces images est la clé, voici donc les dimensions pour votre référence :
Photo de profil Twitter : 81 x 81 pixels (Max 2 Mo)
Image d’en-tête : 520 x 260 pixels (max. 5 Mo)
Image d’arrière-plan : 1600 x 1200 pixels (max. 2 Mo)
Avez-vous vu une utilisation créative des images sur les profils Twitter ? Fais-moi savoir! Ayez des commentaires, ne vous retenez pas et appuyez sur le bouton de commentaire !
