Avec la pandémie COVID-19 causant des impacts économiques massifs et de nombreuses suppressions d’emplois, il est logique que les gens se tournent de plus en plus vers LinkedIn pour explorer de nouvelles opportunités et déterminer leurs prochaines étapes.
Cette semaine encore, le réseau social professionnel a rapporté qu’il compte désormais 722 millions de membres et qu’il a connu des niveaux d’engagement record au cours des derniers mois. Cela place LinkedIn dans une position unique pour aider à connecter les gens avec de nouveaux rôles – et cette semaine, la plate-forme a annoncé une gamme de nouveaux outils pour aider les demandeurs d’emploi à se former et à découvrir directement dans l’application.
Le principal ajout est un nouvel outil appelé LinkedIn Career Explorer qui vous montrera des cheminements de carrière potentiels en fonction des compétences que vous possédez.
Comme expliqué par LinkedIn:
«Parfois, la voie à suivre n’est pas claire. Notre nouvel outil Career Explorer peut découvrir des carrières dans lesquelles vous pourriez faire une transition et que vous n’avez peut-être pas envisagées en mettant en correspondance les compétences que vous possédez avec des milliers de titres de poste. LinkedIn Learning cours pour vous aider à les obtenir. Nous mettrons également en évidence les relations qui ont déjà ce poste ou qui peuvent faire une introduction. «
L’outil fait référence à plus de 36 000 compétences professionnelles et 6 000 titres de poste pour fournir des correspondances croisées pertinentes basées sur les données de profil. Donc, si vous avez été retiré de votre rôle de gestionnaire de médias sociaux, par exemple, l’outil vous montrera une gamme de rôles étroitement liés que vous pourriez envisager et comment vous pourriez y arriver.
Des outils comme ceux-ci sont là où l’ensemble de données professionnelles inégalé de LinkedIn prend tout son sens – il n’y a aucune autre plate-forme ou entreprise qui pourrait fournir le même niveau de profondeur et de perspicacité sur les progrès de carrière en fonction des expériences et des profils de personnes réelles. Les informations fournies reflètent exactement la façon dont les gens évoluent dans leur carrière, et cela pourrait être extrêmement précieux dans votre propre recherche d’emploi – ou même simplement pour avoir une idée de votre position et de la relation entre vos compétences et d’autres rôles.
Cela pourrait même vous aider dans vos efforts de marketing – si, par exemple, vous vouliez cibler des professionnels des RH avec vos annonces, vous pourriez saisir un rôle associé, puis laisser l’outil vous montrer d’autres rôles similaires que vous pourriez également ajouter à votre ciblage. , ce que vous n’avez peut-être pas envisagé.
L’Explorateur de carrière de LinkedIn est désormais disponible en version bêta, avec des localisations supplémentaires et des améliorations à venir. Vous pouvez le vérifier par vous-même ici.
En plus de cela, LinkedIn a également publié un nouveau rapport sur les compétences les plus tendances parmi les professionnels pour aider à fournir plus d’indications sur les domaines où la demande augmente.
La liste est basée sur les compétences ajoutées aux profils des membres entre mars et octobre – elle n’est donc pas basée sur des offres d’emploi, ce qui peut être plus révélateur de la demande. Mais cela donne un aperçu des domaines dans lesquels les gens cherchent à développer leurs compétences afin de décrocher de nouveaux rôles.
Selon les données de LinkedIn, les cinq compétences dont la croissance est la plus rapide à l’heure actuelle sont:
- Programmation
- Le marketing numérique
- Prévisions financières
- L’analyse des données
- Gestion de projet agile
Vous pouvez en savoir plus sur ces compétences et leur relation avec la demande d’emploi ici.
Poursuivant sa focalisation sur les compétences, LinkedIn a également ajouté plus d’évaluations de compétences afin que les utilisateurs puissent montrer leur maîtrise de plus d’éléments sur leurs profils LinkedIn.
LinkedIn a ajouté des évaluations de compétences en septembre dernier – le processus teste vos connaissances dans un domaine spécifique, puis vous fournit un badge de profil afin de démontrer votre compréhension avérée.
LinkedIn affirme que les évaluations des compétences se sont déjà avérées utiles:
« Les candidats qui effectuent des évaluations de compétences LinkedIn et affichent le badge sur leur profil sont jusqu’à 20% plus susceptibles d’être embauchés que ceux qui ne le font pas. »
Maintenant, il y a plus de badges de compétences proposés, ce qui pourrait être une autre considération pour les demandeurs d’emploi.
LinkedIn cherche également à ajouter plus d’options de connexion avec un nouveau cadre de profil qui permettra aux employeurs de montrer qu’ils embauchent pour un nouveau rôle.
« Le nouveau cadre photo de profil #Hiring permet à quiconque d’ajouter facilement un emploi directement à son profil et un cadre #Hiring autour de sa photo. Les demandeurs d’emploi pourront voir qui embauche directement dans leur fil LinkedIn et postuler aux emplois pertinents. La possibilité de publier un emploi gratuitement sera disponible pour tous les membres du monde entier dans les mois à venir. «
L’outil est une extension des cadres de profil #OpenToWork de LinkedIn, qu’il a lancés en juin, offrant aux utilisateurs un autre moyen de partager leur statut d’emploi avec leur réseau.
Jusqu’à présent, dit LinkedIn, ces cadres ont été un grand succès:
«Plus de trois millions de membres dans le monde ont essayé notre nouveau cadre photo de profil #OpenToWork; ceux qui ont un cadre photo Open to Work reçoivent en moyenne 40% plus de courriels de la part des recruteurs et sont 20% plus susceptibles de recevoir des messages de la communauté LinkedIn élargie.»
C’est pourquoi il cherche à étendre l’option à un nouveau territoire, tandis que l’option de connecter ce cadre à une liste de positions ouvertes aidera également à rationaliser le processus de connexion.
Enfin, LinkedIn étend également ses outils de préparation aux entretiens, qui fournissent des listes de questions d’entrevue courantes pour différents rôles, afin d’aider les utilisateurs à se préparer à ce qu’ils doivent savoir.
« 70% des talents dans le monde disent que les entretiens virtuels sont là pour rester, et les membres nous ont dit que nos outils de préparation aux entrevues sont un excellent moyen de mettre en pratique les réponses aux questions les plus fréquemment posées et d’améliorer les compétences en entretien. La fonctionnalité a été si bien accueillie que nous introduisons une nouvelle préparation aux entretiens pour emplois en demande, comme chef de projet et ingénieur logiciel, afin que vous puissiez améliorer vos chances de décrocher les postes les plus recherchés. «
Vraiment, tout ce qui peut soulager le stress lié à la candidature à un nouvel emploi est une aide, et avec la concurrence croissante pour les postes disponibles, ces outils de préparation rapide peuvent être d’une grande aide pour faire de votre mieux.
Ce sont de bons et précieux outils de LinkedIn, qui arrivent juste au bon moment, alors que de plus en plus de gens se tournent vers leurs prochaines étapes et comment ils progressent dans leur carrière. C’est une période difficile pour tous les demandeurs d’emploi, et tout ce qui peut être fait pour faciliter cette transition aidera – et avec la puissance des données de LinkedIn, ces outils pourraient s’avérer d’une grande aide pour de nombreuses personnes.
