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LinkedIn déploie des informations sur les salaires sur toutes les offres d’emploi

LinkedIn a annoncé qu’il ajouterait « Salary Insights » sur toutes les offres d’emploi, ce qui aidera à fournir un contexte sur vos revenus potentiels pour chaque poste annoncé sur la plate-forme.

LinkedIn déploie des informations sur les salaires sur toutes les offres d'emploi |  Les médias sociaux aujourd'hui

Selon LinkedIn :

« Nous savons que les informations sur les salaires sur les offres d’emploi sont importantes pour vous – en fait, un récent sondage a révélé que plus de 70 % des professionnels veulent entendre parler du salaire dans le premier message d’un recruteur. En faisant apparaître ces informations dès le début du processus, nous espérons rendre le processus de candidature plus fluide en vous permettant de savoir si un poste correspond à vos critères salariaux avant d’entamer une conversation avec le responsable du recrutement. »

Pour fournir une projection salariale, LinkedIn utilisera deux sources de données différentes – elles seront soit fournies par l’employeur, soit estimées par LinkedIn, sur la base des données soumises par les membres.

LinkedIn a lancé son outil de comparaison des salaires en 2016, qui permet aux utilisateurs d’obtenir une estimation de ce qu’ils pourraient ou devraient gagner en entrant leur position et leur emplacement.

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Pour utiliser l’outil, les utilisateurs doivent également saisir leurs propres données salariales, qui sont ensuite anonymisé et crypté pour protéger la vie privée (les membres Premium sont exemptés de cette exigence). LinkedIn n’a pas indiqué combien de personnes ont utilisé cet outil, mais sur la base des informations sur les salaires qu’ils ont de leurs 546 millions de membres, ils pensent qu’ils disposent de suffisamment de données pour fournir une estimation précise de l’échelle salariale pour la plupart des postes.

Il pourrait évidemment y avoir des défauts – si LinkedIn projette une fourchette de salaire plus élevée que celle que l’annonceur est prêt à payer, cela pourrait soulever des questions, vous vous attendez donc à ce qu’il y ait une sécurité intégrée pour permettre aux annonceurs de la supprimer ou de la réviser – probablement, LinkedIn leur demanderait simplement de fournir l’échelle salariale pour éviter un tel problème.

C’est une autre façon pour LinkedIn de mieux utiliser ses ressources de données pour capitaliser sur sa position, en détenant plus de données professionnelles et professionnelles que n’importe quelle entreprise de l’histoire. Ces informations sont extrêmement précieuses (comme Microsoft le sait bien), et plus LinkedIn peut mettre en œuvre de tels outils, mieux la plate-forme s’en sortira. les plateforme de RH et de recrutement.

Erwan

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Erwan

Erwan, expert digital pour Coeur sur Paris, offre des insights pointus sur le marketing et les réseaux sociaux. Avec une plume vive et une analyse fine, il transforme les complexités du digital en conseils pratiques et tendances à suivre.