Au milieu du ralentissement économique généralisé, les organisations cherchent à rationaliser l’ensemble de leurs processus internes, afin de réduire les coûts, d’améliorer l’efficacité et de travailler dans les limites du nouvel environnement.
Cela inclut le recrutement, LinkedIn notant que de nombreuses entreprises cherchent désormais à maximiser les opportunités pour le personnel interne, afin de réduire les coûts de recrutement et de formation, ainsi que d’autres avantages.
Selon LinkedIn :
« De plus en plus d’entreprises font de la mobilité interne une priorité non seulement pour améliorer l’agilité de la main-d’œuvre, mais aussi pour stimuler la rétention : les salariés ayant effectué une mobilité interne ont 75 % de chances de rester dans leur entreprise au bout de deux ans ; qui tombe à 56 % pour les employés qui ne l’ont pas fait.
Conformément à ce changement, LinkedIn a annoncé aujourd’hui une nouvelle série de mises à jour pour ses outils de recrutement, en mettant l’accent sur l’amélioration de la mobilité interne, tout en publiant également une nouvelle Rapport sur les tendances mondiales des talentsqui met en évidence certains des principaux défis de recrutement sur le marché aujourd’hui.
Tout d’abord, sur les nouveaux ajouts – LinkedIn ajoute un nouvel élément Spotlight pour les candidats internes dans Recruiter pour aider à mettre en évidence les opportunités potentielles.
Comme vous pouvez le voir dans cet exemple, le nouveau module Spotlight mettra en évidence les candidats internes potentiels qui pourraient répondre aux exigences d’un poste annoncé. Cela aidera les recruteurs à rester conscients de ces opportunités, ce qui pourrait également contribuer à améliorer les processus de reconnaissance et de récompense du personnel.
LinkedIn cherche également à aider les employés à trouver des postes vacants au sein de leur organisation qui sont alignés sur le parcours de compétences qu’ils ont choisi dans le LinkedIn Learning Hub.
Comme indiqué ici, maintenant, lorsque vous entreprenez un parcours de compétences via LinkedIn Leaning, LinkedIn mettra également en évidence les opportunités internes potentielles liées à vos intérêts.
LinkedIn intègre également d’autres aspects d’orientation interne dans LinkedIn Learning, pour aider les employés à aligner leurs compétences sur des rôles futurs potentiels, y compris un nouvel élément « Guides de rôle », qui fournira plus d’informations sur les types de compétences requises pour l’avancement interne.
« Avec un contenu pertinent, des communautés, des pré-certifications et d’autres ressources, ils peuvent mieux comprendre les compétences dont ils ont besoin pour des rôles spécifiques et commencer à les développer. Nous commençons avec 17 des rôles les plus demandés sur notre plate-forme, tels que chef de projet et ingénieur logiciel, et dans les deux prochains mois, nous en déploierons des dizaines d’autres avec la possibilité pour les organisations de personnaliser les guides de rôle pour répondre aux besoins spécifiques de leur organisation.
Enfin, LinkedIn a également fourni plus d’informations sur sa nouvelle section « Engagements » pour les pages d’entreprise, annoncée pour la première fois le mois dernier.
« La nouvelle fonctionnalité permet aux organisations de mettre en évidence les engagements spécifiques qu’elles ont pris dans cinq domaines clés : Diversité, équité et inclusion (DEI) ; La durabilité environnementale; Impact social; Croissance de carrière et apprentissage ; et Équilibre travail-vie personnelle. Cela aidera les employeurs à présenter leur culture d’entreprise et à attirer des candidats qualifiés qui cherchent à évaluer si une entreprise pourrait convenir. »
La recherche a montré que les employés potentiels cherchent de plus en plus à travailler pour des organisations qui correspondent à leurs convictions, et la section Engagements fournira plus de moyens de les mettre en évidence et de se connecter avec des candidats potentiels.
En outre, LinkedIn a également publié son dernier rapport sur les tendances mondiales des talents, qui examine les principales évolutions du marché, notamment les tendances en matière d’embauche, la confiance au travail et ce que les employés potentiels recherchent dans les postes annoncés.
Ce qui inclut également des données intéressantes sur les rôles à distance et sur la façon dont les entreprises et les employés s’éloignent désormais de cet aspect.
C’est un aperçu intéressant de l’état des lieux et de la direction que prennent les choses, alors que les entreprises continuent de se serrer la ceinture au milieu du ralentissement économique en cours.
Vous pouvez télécharger le rapport complet de LinkedIn sur les tendances mondiales des talents pour octobre ici, tandis que les nouvelles fonctionnalités de recrutement sont déployées à partir d’aujourd’hui.
