Bien que les effets économiques complets du COVID-19 ne soient toujours pas clairs et qu’ils continueront probablement de s’étendre pendant un certain temps encore, l’essentiel est que, à l’heure actuelle, de très nombreuses personnes, dans de nombreuses régions du monde, sont sans emploi et obtiennent le retour au travail du plus grand nombre possible sera un objectif clé pour aider à reconstruire les structures sociétales à la suite de la pandémie
Ce sera une tâche colossale, et bien que le déploiement progressif des vaccins rouvrira une gamme de nouvelles opportunités et suscitera une nouvelle croissance, il est également important que ceux qui recherchent du travail aient des conseils sur les domaines clés de la demande, pour les aider à affiner leurs compétences en fonction des besoins du marché.
C’est là que LinkedIn cherche à vous aider. En utilisant sa base de données inégalée d’informations professionnelles, LinkedIn a annoncé cette semaine le lancement d’un nouveau rapport pour mettre en évidence les opportunités émergentes.
Selon LinkedIn:
«Pour soutenir ces millions de demandeurs d’emploi, nous modifions le rapport sur les emplois émergents de LinkedIn – notre rapport annuel identifiant les tendances sur une période de cinq ans – pour nous concentrer sur les opportunités actuelles. La nouvelle liste« Emplois en hausse »comprend les 15 tendances de l’emploi à la croissance la plus rapide à partir de 2020 et les compétences dont vous avez besoin pour décrocher ces emplois. «
Le nouveau rapport interactif comprend une gamme d’informations sur les rôles clés en demande, y compris les titres de poste, les compétences de base, les fourchettes de salaire, etc.
Les listes incluent également un aperçu du nombre de rôles dans chaque catégorie pouvant être exécutés à distance, en fonction du changement croissant de la FMH.
En plus de cela, LinkedIn cherche également à fournir des opportunités de formation pertinentes pour aider les gens à se requalifier selon les besoins:
« Sur la base des millions de professionnels qui ont été embauchés l’année dernière, nous avons identifié aujourd’hui les cinq meilleurs cours de compétences techniques et générales ils ont regardé avant de décrocher leur nouveau rôle et les ont tous rendus libres. «
LinkedIn a mis à disposition une gamme de cours LinkedIn Learning gratuitement au cours de l’année écoulée en réponse à la pandémie, et en étendant davantage cet accès, cela pourrait contribuer à faire de la plate-forme un fournisseur plus essentiel de formation professionnelle et de développement de carrière, en s’alignant à nouveau. , avec un besoin croissant du marché.
En regardant la dernière liste du point de vue du marketing numérique, il est bon de noter que les « professionnels du marketing numérique », les « créateurs de contenu numérique », les « professionnels de l’expérience utilisateur », les « spécialistes de la science des données » et les « praticiens de l’intelligence artificielle » font la différence -Rôles de demande.
Bien sûr, cela est basé sur les données de LinkedIn, il est donc logique que les organisations de ces domaines recherchent plus activement des employés sur la plate-forme, mais cela montre que vos compétences sont en demande et qu’il vaut la peine de se tenir au courant des dernier (par exemple, en lisant les médias sociaux aujourd’hui) pour rester au courant des changements et des changements.
C’est une bonne initiative et une autre étape dans l’effort plus large de LinkedIn pour se positionner comme la plate-forme clé pour le développement professionnel et de carrière, en utilisant sa base de données massive d’informations professionnelles pour montrer la voie à suivre en matière d’avancement potentiel et d’opportunités.
Aucune plateforme n’a jamais eu plus d’informations sur ce front que LinkedIn, et elle continue de développer de nouvelles façons d’utiliser ses données pour aider les gens à trouver la meilleure voie à suivre – ce qui, au cours des 12 prochains mois, sera de plus en plus important.
