Facebook n’est pas seulement le canal de médias sociaux le plus populaire au monde ; c’est aussi un outil que les recruteurs peuvent utiliser pour faire connaissance avec les candidats. Et tandis que plus de 18 millions d’utilisateurs ont trouvé un emploi grâce au site, de nombreuses entreprises en apprennent plus sur les candidats via leurs publications Facebook que les candidats ou les recruteurs ne le souhaitent.
Plus de la moitié des entreprises qui sélectionnent les candidats en ligne vérifient leur profil Facebook, et bien d’autres envisagent de se lancer. Les recruteurs utilisent le site pour rechercher l’adéquation potentielle d’un candidat à la culture de l’entreprise, sa capacité à bien communiquer et d’autres facteurs, et recommandent souvent des candidats en fonction de leur profil. Cependant, un certain nombre de candidats sont exclus du processus d’entretien en fonction de leurs postes ; même de faibles compétences en communication, comme en témoignent les messages d’état et les commentaires, peuvent coûter un emploi à un candidat.
Parfois, les recruteurs apprennent trop du profil d’un candidat, ce qui a suscité des inquiétudes dans l’industrie. Les informations protégées par la loi peuvent être vues par accident, ce qui oblige les entreprises à se doter de politiques de filtrage des réseaux sociaux afin de rester en conformité. Apprenez-en plus sur la façon dont Facebook affecte les candidats et les entreprises dans ce nouveau graphique.
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Via AkkenCloud
