En 2015, Learnkit a réalisé une étude qui a rassemblé les commentaires des employés sur la formation et l’intégration de leur entreprise, et a montré que l’intégration a un impact choquant sur leur engagement. Les principales conclusions de l’étude ont montré que :
- 66 % des employés déclarent privilégier les opportunités d’apprentissage par rapport à la compensation monétaire.
- 63 % des employés ont déclaré qu’ils seraient plus engagés s’ils avaient une meilleure formation.
- 40 % ont déclaré que leur engagement s’améliorerait s’ils avaient une meilleure intégration.
Vous trouverez ci-dessous une infographie qu’ils ont créée et qui montre certains des résultats de l’étude.
Pourquoi l’engagement des employés est-il important ? La recherche montre que le succès de l’entreprise est motivé par des employés engagés, des employés qui s’engagent envers les organisations pour lesquelles ils travaillent et qui sont « tous intégrés ».
Mais que doit faire une entreprise pour que ses employés se sentent engagés ? Leur payer des millions ? Il s’avère que l’argent n’est qu’une partie du tableau. Les employés veulent avoir l’impression d’apprendre. Offrir une formation qui permet à vos employés de développer leurs compétences a non seulement créé des employés plus qualifiés, mais aussi des employés plus engagés.
Selon Learnkit, une meilleure formation « équivaut à des employés plus heureux, une culture améliorée, de meilleures expériences client et un impact global positif sur vos résultats ».
La formation commence par l’intégration, lorsque vous expliquez à vos nouveaux employés les organisations pour lesquelles ils viennent d’être embauchés, le secteur dans lequel ils évoluent et leur rôle dans les deux. Selon Learnkit, les entreprises qui initient une intégration structurée constatent une amélioration d’année en année des revenus, de la satisfaction des clients et des ratios de délai de productivité.
Alors, quel est le piège ? Pourquoi un plus grand nombre d’entreprises n’offrent-elles pas une meilleure formation et une meilleure intégration ?
« Il n’y en a pas vraiment », selon Learnkit. « C’est assez simple. Aidez les employés à réussir dans leurs rôles, préparez-les à évoluer dans leur carrière et vous serez récompensé par un engagement plus élevé et un impact positif sur vos résultats. Fournir une intégration efficace et une formation continue fait une grande différence pour votre l’engagement des employés. Cela permet aux employés d’ajouter de la valeur à l’entreprise et de se sentir bien dans leur réussite. Une solide culture d’apprentissage est l’un des éléments les plus importants pour rester compétitif dans le paysage commercial d’aujourd’hui, car ce que vous obtenez est une approche plus intelligente et plus engagée Et une main-d’œuvre mieux informée signifie une victoire pour tout le monde. «
