C’est l’histoire d’une politique des médias sociaux motivée par l’argent et la politique plutôt que par l’éthique et la conformité.
Lorsque les législateurs de l’État ont menacé de couper le financement de l’Université du Kansas parce qu’un professeur de journalisme a envoyé un tweet en colère accusant la NRA d’être responsable de la fusillade du Washington Navy Yard, le Kansas Board of Regents a publié une politique draconienne sur les médias sociaux pour tenter de dissuader les professeurs et le personnel de dire quoi que ce soit qui pourrait susciter un examen minutieux de la part des élus de l’État.
Le problème qui a poussé les régents à agir était la politique des armes à feu, mais la préoccupation des éducateurs est que les politiciens pourraient essayer de contrôler les conversations sur une foule de questions d’importance publique en menaçant de couper le financement. La première ébauche de la politique des médias sociaux du Kansas Board of Regents a provoqué un chahut car elle mettait en péril la liberté d’expression et la liberté académique. Ils ont donc mis en place un groupe de travail pour le nettoyer.
Un nouveau projet de politique a été publié le 14 mai 2014, mais les critiques disent qu’il refroidit toujours les droits à la liberté d’expression et qu’il s’agit d’une réaction excessive à un incident isolé, dont tout le monde convient qu’il était de toute façon protégé par la liberté d’expression, puisque le professeur a envoyé le tweet. hors heures d’un appareil personnel sur son réseau haut débit domestique.
Le nouveau projet offre plus de clarifications, mais fait également référence à « l’utilisation abusive des médias sociaux » sans définir exactement ce que c’est.
Certains rapports ont qualifié d’injuste l’exigence que les employés ne disent rien « contraire aux meilleurs intérêts de l’employeur », car il n’y a aucun moyen pratique pour un employé de faire cette distinction avec précision, car ces intérêts sont si larges et variés.
Mais le nouveau projet clarifie « l’intérêt supérieur » car « l’intérêt de l’employeur à promouvoir l’efficacité des services publics qu’il fournit par l’intermédiaire de ses employés doit être mis en balance avec le droit de l’employé en tant que citoyen de s’exprimer sur des questions d’intérêt public », ce qui semble raisonnable assez, et est emprunté à une affaire précédente de la Cour suprême sur la liberté d’expression des employés du gouvernement.
Politiques sur les médias sociaux pour les employés du gouvernement par rapport aux employés du secteur privé
Les employés du gouvernement ont le droit à la liberté d’expression parce que c’est le gouvernement qui prend des mesures pour restreindre la liberté d’expression lorsqu’il établit des règles sur ce que les employés peuvent et ne peuvent pas dire, mais ils peuvent imposer certaines restrictions limitées.
« Les employeurs du gouvernement peuvent créer des règles sur les choses que les employés disent publiquement en leur qualité officielle », déclare bruyère bus. « La plupart des discours sur les réseaux sociaux ne sont pas prononcés à titre officiel. La politique des régents semble essayer de faire cette distinction, mais on ne sait pas comment elle sera appliquée, d’autant plus qu’elle a été adoptée en réponse au tweet d’un professeur de son propre chef. Compte. »
Il convient de noter que les politiques relatives aux médias sociaux pour les employés du gouvernement sont différentes des politiques pour les employés du secteur privé car des règles différentes s’appliquent.
Les employés du secteur privé n’ont aucun droit à la liberté d’expression au travail parce que leurs employeurs ne sont pas le gouvernement qui essaie de restreindre la liberté d’expression. Ils ont d’autres droits tels que la NLRA, la vie privée, la liberté d’expression du Connecticut au travail et les restrictions de New York et de la Californie sur la conduite en dehors des heures de travail. Mais généralement, les employés du secteur privé n’ont pas la liberté d’expression au travail. De même, la NLRA, qui protège les droits des travailleurs du secteur privé à s’organiser et à négocier collectivement, ne s’applique pas aux fonctionnaires, aux employés des compagnies aériennes ou des chemins de fer.
« La politique devrait être limitée au lieu de travail », déclare Doug Bonney, avocat en chef et directeur juridique de l’American Civil Liberties Union of Kansas. « C’est là qu’ils [employers] ont le pouvoir de réglementer la parole des employés. »
Mais que vous soyez un employeur du secteur public ou privé, une politique plus souple sur les médias sociaux, renforcée par une formation, une évaluation et une certification obligatoires sur les médias sociaux, peut être la solution la plus intelligente.
Ce message a été initialement publié sur le blog de formation aux médias sociaux.
