Personne ne peut prétendre que Facebook est le site Web le plus populaire aux États-Unis. En février 2012, Facebook comptait plus de 845 millions de membres dans le monde, 100 milliards de connexions et possédait une vue sur cinq pages sur Internet. En tant que consultant en recrutement social, j’ai travaillé avec trois organisations de soins de santé qui ont eu les mêmes résultats lamentables après un an d’utilisation de Facebook comme véhicule de recrutement autonome – une moyenne de 87 likes Facebook et très peu d’embauches. Comment est-ce possible avec la popularité de Facebook ?
Optimisation des moteurs de recherche (SEO)
Vos offres d’emploi Facebook et vos articles de contenu Facebook ne sont pas optimisés pour le référencement. Le nouvel algorithme de recherche Panda de Google et la chronologie Facebook récemment ajoutée vous ont rendu d’autant plus difficile à trouver. Si vos candidats actifs et passifs ne savent pas que vous existez, comment peuvent-ils postuler à vos postes vacants ? Google est les nouvelles pages jaunes, pas Facebook.
Ne vendez pas à votre réseau social
Vos abonnés veulent s’engager avec vous et votre organisation ; ne pas être vendu à. Utilisez Facebook pour publier les articles de votre blog afin de maintenir l’engagement de votre public et de créer un onglet de carrière distinct pour les demandeurs d’emploi. Si vous fournissez un bon contenu qui profite à votre réseau social, ils finiront par se pencher sur vos opportunités de carrière car vous avez démontré que votre entreprise est un leader dans votre secteur.
Facebook n’est qu’une pièce du puzzle du recrutement sur les réseaux sociaux
Un programme de recrutement social efficace utilise tous les canaux de médias sociaux ainsi que le marketing entrant et sortant pour créer un réseau social. S’appuyer sur un seul canal est trop risqué et ne fonctionne pas. Au lieu de cela, atténuez vos risques et utilisez tous les canaux sociaux pour créer d’abord un public, puis pensez à publier vos offres d’emploi.
La clinique Mayo l’obtient
Existe-t-il une corrélation entre les likes Facebook 
et un programme de recrutement réussi? Pour y répondre, rendez-vous sur la page Facebook de la Mayo Clinic avec plus de 90 000 likes. Mayo comprend vraiment les réseaux sociaux et utilise avec succès tous les canaux de médias sociaux. Ils bloguent, tweetent, créent des vidéos YouTube quotidiennes et utilisent Facebook pour s’engager et interagir avec leur réseau social. La leçon? Construisez d’abord votre réseau social; puis travaillez sur votre programme de recrutement Facebook. Mayo l’a fait, et vous aussi !
Quelle est votre expérience avec Facebook en tant qu’outil de recrutement ? Veuillez commenter ci-dessous ou contacter Chris directement à [email protected]
