Selon LinkedIn, les utilisateurs avec des profils complets sont 40 fois plus susceptibles de recevoir des opportunités que ceux avec des profils incomplets. Prendre le temps d’optimiser votre profil augmente votre classement au sein du système LinkedIn, augmentant ainsi vos chances d’être trouvé dans les résultats de recherche.
Considérez votre profil comme un miroir – vous voulez qu’il soit une représentation solide de votre expertise et de vos capacités professionnelles. Avoir un profil entièrement rempli vous rend visible, vous donnant la possibilité de tirer parti de votre réseau et de vous engager avec ceux qui comptent le plus pour votre développement professionnel et la croissance de votre entreprise.
Tout aussi important, votre profil est l’endroit pour vous distinguer des autres concurrents pour attirer l’attention de vos clients et prospects. Plus que jamais, une vérification rapide de votre présence en ligne devient de facto le point de départ de toute personne qui vous « recherche ».
Une zone du profil LinkedIn qui est importante pour compléter votre section Compétences et expertise. LinkedIn permet aux utilisateurs d’ajouter jusqu’à 50 compétences à leurs profils. Il est important de considérer quelles compétences sont les plus importantes pour vous en tant que professionnel. Concentrez-vous sur votre entreprise, votre leadership éclairé et ce qui résonne le plus auprès de votre public cible.
Une fois que vous avez terminé avec succès vos compétences et votre expertise, d’autres utilisateurs de LinkedIn peuvent approuver vos compétences. Lors de l’affichage du profil de quelqu’un, LinkedIn vous demandera également d’approuver cet utilisateur en particulier. Contrairement aux recommandations, qui sont des références écrites qui vous soutiennent et soutiennent votre travail, les recommandations se font facilement d’un simple clic sur un bouton, aussi simple que « aimer » une publication ou une page sur Facebook.
Profitez-en pour réfléchir à ce qui pourrait être pertinent pour les personnes qui visitent votre profil. Vous n’avez pas seulement à considérer les compétences en affaires, mais aussi les compétences que vous exercez en redonnant à la communauté, le bénévolat et toute activité philanthropique que vous pourriez avoir. Cela fournit un contexte à ceux qui cherchent à établir une perception de vous en tant que personne. Vous pouvez développer cela dans la section intitulée Expérience de bénévolat et causes.
Note de l’éditeur : les conseillers financiers sont invités à ajouter des compétences à leurs profils. Cependant, pour des raisons de conformité, il est recommandé de désactiver la fonction d’approbation. Veuillez évaluer votre politique en matière de médias sociaux pour garantir une utilisation conforme de LinkedIn. Pour désactiver les avenants, suivez ces simples instructions.
De plus, bien que vous ne puissiez peut-être pas publier ces approbations (avec les recommandations), prenez certainement le temps de remercier chaque personne en leur fournissant une très brève note dans laquelle vous pouvez décrire votre appréciation.
Lorsque vous consultez le profil de quelqu’un, LinkedIn vous proposera des compétences à approuver.
Les avenants sont un excellent moyen de valider vos compétences et vos domaines d’expertise, mais ne vous sentez pas obligé d’accepter tous ceux que vous recevez. Vous voulez vous assurer qu’ils sont exacts et qu’ils laisseront une bonne impression aux spectateurs du profil. LinkedIn offre à vos relations la possibilité de vous recommander des compétences suggérées en fonction de celles que vous avez déjà ajoutées à votre profil. Lorsque quelqu’un vous approuve pour une nouvelle compétence, LinkedIn vous informera de l’approbation et vous demandera si vous souhaitez l’ajouter à votre profil.
Lorsque quelqu’un vous soutient pour de nouvelles compétences, LinkedIn vous en informera et vous demandera si ou non, vous souhaitez ajouter les compétences à votre profil.Il est recommandé d’être judicieux dans l’ajout de nouvelles compétences que vous n’avez pas choisi de mettre en valeur. Parfois, la nouvelle compétence est pertinente pour votre profil et vous accepterez volontiers l’approbation. Cependant, malgré sa tentative de suggérer des compétences qui correspondent à votre profil, LinkedIn peut manquer la cible et suggérer des compétences qui ne parlent pas vraiment à qui vous êtes en tant que professionnel. Par exemple, j’ai récemment reçu une approbation pour la gestion du temps – bien que j’apprécie l’attention de mon collègue, ce n’était pas une compétence que je trouvais nécessairement pertinente pour mon profil professionnel.
N’oubliez pas que la section Compétences et expertise est prise en compte dans la recherche LinkedIn – vous voulez être trouvé par le à droite les gens pour le à droite les raisons. Il est facile de cliquer rapidement sur le bouton d’acceptation lorsque vous recevez des recommandations, mais en tant que meilleure pratique, déterminez si cela est pertinent ou non pour votre marque personnelle. C’est une question de qualité, pas de quantité. Vous voulez que votre profil ait l’air authentique ; surcharger votre profil avec des mots-clés peut sembler malhonnête et laisser une mauvaise impression aux téléspectateurs.
