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La puissance des profils de médias sociaux dans votre recherche d’emploi

Réseaux sociaux

La puissance des profils de médias sociaux dans votre recherche d’emploi

Pour la plupart d’entre nous, les médias sociaux représentent un moyen facile de se divertir et de se connecter avec nos amis et notre famille. Facebook possède une énorme base d’utilisateurs actifs de plus d’un milliard de personnes. Twitter compte plus de 600 millions de tweeters uniques. Tumblr compte 300 millions de visiteurs uniques chaque année. Cela représente beaucoup de gens et beaucoup d’immobilier de médias sociaux. Ce que beaucoup de gens ne savent peut-être pas, c’est comment les médias sociaux sont devenus un facteur décisif majeur dans leur futur emploi. Une étude publiée récemment a suggéré que 10% de tous les candidats à un emploi âgés de 16 à 34 ans sont rejetés simplement à cause de quelque chose sur leurs comptes de médias sociaux.

Pourquoi cela arrive-t-il?

Les médias sociaux sont une chose difficile à garder sous contrôle pour de nombreuses entreprises. Il n’est pas rare que les employés fassent des commentaires malavisés sur leurs comptes de médias sociaux qui reflètent mal l’entreprise dans laquelle ils sont employés. Un exemple récent est celui de Justine Sacco, qui a publié un tweet controversé sur le sida en Afrique alors qu’elle se rendait sur le continent par avion. Lorsqu’elle a débarqué, elle a découvert que son tweet ne l’avait pas seulement mise dans l’eau chaude, elle avait été licenciée de son travail chez IAC (InterActiveCorp).

Pour éviter d’avoir à licencier des personnes après coup, de nombreuses entreprises ont commencé à parcourir les profils de médias sociaux des employés potentiels. S’il y a quelque chose qui pourrait être jugé inapproprié, le curriculum vitae du candidat finira probablement dans la pile de slush. Bien que cela puisse sembler une atteinte à la vie privée dans une certaine mesure, cela permet de garder la chaleur sur le dos du service des relations publiques de l’entreprise. Bien sûr, il peut également être difficile d’exclure tout contenu répréhensible de vos profils de médias sociaux. La plupart des responsables du recrutement considèrent que l’un des éléments suivants est inapproprié sur les profils de médias sociaux :

  • Publications ou photos provocatrices ou controversées
  • Commentaires racistes, sexistes ou religieux jugés discriminatoires
  • Dire du mal d’un ancien employeur
  • Manque de compétences en communication
  • Publications impliquant la consommation d’alcool ou de drogues

Il est très facile pour une nuit folle avec vos amis de devenir la principale raison pour laquelle vous n’obtenez pas de travail. Les réputations peuvent être endommagées à cause des médias sociaux.

Gestion de la réputation

Si vous cherchez un emploi, c’est une bonne idée de retirer tout contenu potentiellement répréhensible de vos profils de médias sociaux. Passez-le au peigne fin. Commencez à « aimer » et à retweeter des éléments similaires au travail que vous recherchez.

Bien sûr, la gestion de la réputation n’est pas toujours aussi simple. Si vous êtes assez connu pour avoir gagné une page Wikipédia, supprimer quelque chose de votre dossier ne sera pas facile. En effet, de nombreuses personnes ont payé des rédacteurs tiers pour construire ou reconstruire leurs pages Wikipédia à partir de zéro. Il est difficile d’essayer de trouver un emploi après que quelque chose de dangereux se soit retrouvé sur votre page Wikipédia. Il suffit de demander à Justine Sacco, qui ne pourra peut-être jamais vivre ce fameux tweet. Dans tous les cas, c’est toujours une bonne idée de gérer vos profils de médias sociaux.

Erwan

Rédigé par

Erwan

Erwan, expert digital pour Coeur sur Paris, offre des insights pointus sur le marketing et les réseaux sociaux. Avec une plume vive et une analyse fine, il transforme les complexités du digital en conseils pratiques et tendances à suivre.