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L’un des éléments les plus intéressants de LinkedIn est l’ensemble de données unique de la plateforme. LinkedIn a enregistré les histoires professionnelles et les mouvements de carrière de plus de 433 millions de personnes – les possibilités de ce qui peut être fait avec de telles informations sont infinies. Grâce à LinkedIn, par exemple, nous pouvons déterminer quels cheminements de carrière les gens suivent le plus souvent dans certains secteurs et dans quels emplois les personnes possédant certaines compétences et attributs finissent par trouver le plus de satisfaction professionnelle (grâce à la longévité).
Cela peut sembler tiré par les cheveux, mais LinkedIn a la capacité de faire correspondre chaque personne à son travail parfait, en fonction de ses compétences et de ses passions notées.
Ne me croyez pas ?
La recherche a déjà montré que les algorithmes sont plus aptes à prendre des décisions d’embauche que les humains, et une telle correspondance de données est sans aucun doute l’avenir du recrutement. Et personne n’est mieux placé pour faciliter cette tendance à venir que LinkedIn – maintenant, il leur suffit de trouver des moyens de mettre en évidence ces informations et de les mettre en œuvre.
La plate-forme a travaillé sur la façon de procéder, grâce aux avancées de sa plate-forme de recrutement et à des innovations de données plus petites comme University Finder, qui nous donnent chacune un aperçu de ce que leur vaste ensemble de données peut nous aider à trouver. Et aujourd’hui, ils ont annoncé une nouvelle étape sur leur chemin vers ce niveau supérieur, avec l’annonce de « Premium Insights », un nouvel ensemble d’outils qui vous permettra d’obtenir des données plus détaillées sur toute entreprise que vous recherchez. la plateforme.
Voici comment ils fonctionnent.
Tout d’abord, il convient de noter que Premium Insights n’est pas disponible pour tous les utilisateurs, seuls ceux disposant d’abonnements Business Plus, Sales Navigator et certains abonnements Talent Solutions y auront accès.
Si vous pouvez accéder aux nouvelles options, vous pourrez obtenir toute une gamme de nouvelles informations sur chaque entreprise, en fonction de leurs activités LinkedIn connectées.
La première option sur ce front est le « nombre total d’employés », qui donne un aperçu des tendances de croissance d’une entreprise.
En utilisant les listes de LinkedIn, le nombre total d’employés montre des fluctuations au fil du temps, ce qui peut être utile pour identifier des cibles d’investissement, des partenaires commerciaux potentiels et même des entreprises qui pourraient rechercher vos services (c’est-à-dire que les entreprises qui se développent rapidement ont besoin de services de recrutement, de nouveaux locaux , fournisseurs de solutions informatiques).
Il existe également une nouvelle liste de « Répartition des employés par fonction », qui peut donner un aperçu du fonctionnement d’une entreprise et de ses principaux objectifs, ce qui vous permet de mieux cibler votre portée.
La section « Nouveaux embauchés », quant à elle, répertorie les tendances de l’emploi de l’entreprise et où l’entreprise se développe.
Cela peut fournir un contexte supplémentaire dans les domaines où l’entreprise connaît une expansion, ce qui offre une gamme d’avantages pour la recherche.
Il existe également une section intitulée « Anciens élèves notables », qui, selon LinkedIn, peut vous aider à identifier de nouvelles entreprises sur lesquelles garder un œil.
Si vous remarquez, par exemple, qu’un groupe d’employés d’un de vos concurrents déménage dans une nouvelle entreprise, vous pouvez parier que cette nouvelle entreprise en sera une que vous devrez également surveiller.
Et il existe également une liste « Total des offres d’emploi » qui met en évidence les offres d’emploi que chaque entreprise a mises à disposition sur LinkedIn au fil du temps, mettant en évidence les tendances de croissance et les domaines d’intérêt.
LinkedIn dit que les cas d’utilisation de ces données sont « illimités ».
« De l’associé d’études de marché recueillant des informations pertinentes sur les marchés clés et les paysages concurrentiels au professionnel de l’investissement essayant de découvrir la prochaine entreprise « chaude », ces informations seront précieuses pour tout professionnel des affaires. »
Certainement, ces outils ont beaucoup de valeur, et comme indiqué, ils révèlent une fois de plus un aperçu du potentiel des informations professionnelles de LinkedIn sur les données, quelque chose sur lequel personne ne peut les égaler, et un aspect qu’ils doivent vraiment utiliser pour stimuler le valeur de la plateforme.
Bien que LinkedIn soit généralement assez lent à déployer des changements et des mises à jour, il ressort clairement de ces divers projets de recherche que l’utilisation de leurs informations sur les données est l’un de leurs principaux points d’intérêt – et il devrait l’être, car la valeur qu’ils peuvent découvrir grâce à de tels efforts est incroyable. En tant que tel, vous pouvez vous attendre à voir plus d’outils de données comme celui-ci venant de LinkedIn à l’avenir, avec des avancées en matière de jumelage d’emplois, d’identification des compétences, de services de carrière et d’outils de données.
C’est là que LinkedIn détient vraiment le plus de potentiel. Malgré les critiques de leur interface utilisateur et de leurs groupes et autres outils sur le réseau, la plateforme a l’opportunité de changer la donne en matière de recrutement et de RH et de devenir un outil incontournable pour toutes les entreprises.
Des mises à jour comme celle-ci montrent qu’elles sont sur la bonne voie pour y parvenir.
