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LinkedIn publie la liste de contrôle du programme de promotion des employés

Vous cherchez à lancer votre propre programme de défense des droits des employés?

Vous devriez probablement l’être – avec des algorithmes de plate-forme sociale mettant davantage l’accent sur l’engagement de personne à personne et le partage entre amis, le plaidoyer des employés peut être un excellent moyen de renforcer le message de votre marque et d’atteindre de nouveaux publics en utilisant la capacité de votre personnel à partagez votre contenu de marque.

Mais il ne s’agit pas simplement de faire partager aux employés un message basé sur un modèle. En fait, nous vous déconseillons cette approche – il y a de fortes chances que la plupart des gens qui voient un tel message d’un membre de votre personnel soient connectés à plus d’un de vos employés sur les réseaux sociaux, ce qui signifie qu’ils verront la même copie et message collé plus d’une fois, soulignant qu’il n’a pas été partagé avec un véritable enthousiasme.

Cela peut avoir l’effet contraire de l’effet escompté – si les gens pensent que vos employés ne sont pas engagés et ne partagent des publications sur les réseaux sociaux que parce qu’on leur a dit de le faire, cela pourrait saper tout votre effort.

Donc que fais-tu? Quelles sont les étapes clés d’un effort efficace de plaidoyer des employés?

Consultez cette liste de LinkedIn, qui est tirée de leur nouveau guide ‘L’effet de réseau du plaidoyer des employés ‘

Vous pouvez télécharger l’eBook complet «L’effet de réseau de la défense des employés» de LinkedIn ici.